2013國家公務員考試時政預測:中國干部制度改革
更新時間：2012-08-29 08:47:46
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摘要 2013國家公務員考試時政預測:中國干部制度改革
有序民主
擴大選人用人民主，是干部制度改革的既定方針，是破解用人不正之風的內在要求。
實踐證明，通過擴大用人提名主體、下放用人提名權，開展民意調查、民主推薦、民主測評等方式，進一步拓寬了選人用人視野，彌補了傳統用人方式的某些不足，提高了選人用人公信度和滿意度，取得了良好的效果。
下一步，要著力推進有序民主，把過去粗放式的民主運用精細化，科學區分民意在干部工作各個環節的不同作用和實現方式，正確引導公眾的民主預期。
比如，把民意的重心和著力點從選拔任用轉移到干部的監督管理上來，更多地突出民意在評價、監督干部中的作用;進一步優化民主程序，合理確定民主參與對象和范圍，引導公眾有序參與，提高民主質量和效率;理順擴大民主的層級方向，區分選任制、委任制、聘任制、競任制等不同類型干部的特點，分級分類用好民主這一工具。
有效競爭
適度的競爭是提高選人用人質量的重要途徑，也是突破當前干部工作困境的必然選擇。從干部選拔任用的歷史進程和實際效果來看，競爭性選拔打破了長期以來干部選任方式單一化、封閉性的傾向，激發了干部隊伍的活力，越來越為廣大干部所認同，成為干部制度改革的基本特征。
當前的突出問題是，競爭性選拔缺乏統一規范，競爭性選拔方式運用的隨意性大，對于競爭的心態不穩定，競爭機制不成熟，競爭質量不高，客觀上還存在一些不良、不當競爭。
為此，要進一步改進競爭的制度設計，培育競爭意識，規范競爭行為。特別是要把公平公正作為第一位的要求，只有公平公正的競爭才是有效的競爭，才能贏得大家的信任和支持
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