2012年北京公務員考試新變化解析
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本次考試對報考者的年齡規定十分明確，必須為1980年1月1日（含）以后出生才可報考，這是與“進一步加大競爭性選拔年輕干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進優秀年輕干部脫穎而出，優化干部隊伍結構”的考試宗旨相一致的，同時說明北京公選已經有點定向招考的意味，這是在2011年北京市面向大學生村官定向公選鄉鎮科級干部基礎上，在處級領導職位招考層面上的又一次實踐，相信未來北京公選將體現出更為明顯和規范的定向招考特點。
另外，本次考試單獨招考處級領導職位，并未連同局級領導職位一起公選，說明為了順應進一步深化干部人事制度改革的需求，公選考試的規模也將逐年增大，按職位層次分別招考也將是大勢所趨。
第二，報名形式有所變化，不再采取“個人自薦、組織推薦和社會舉薦”三種形式，而是統一采用“個人自薦”的形式。
去年北京市公選采取上述三種報名形式，但是除個人自薦之外的另外兩種報名形式，最終還是需要由個人在北京公招網上報名。組織推薦和社會舉薦兩種形式的存在，主要是考慮到避免符合條件的優秀領導干部因消息滯后而錯失良機，同時也是為了擴大競爭性，選出真正的德才兼備之士。
在公選考試成為干部選拔和晉升重要途徑的今天，無論社會、媒體，還是個人，對公選考試的關注度都較高，在此情況下，從簡化程序、提升效率的角度去看，只采取“個人自薦”的報名形式正是明智之舉。
第三，面試環節發生變化，不再強調“部分職位進行專業管理能力測試（或無領導小組討論）”，面試形式基本定型。
北京公選經過多年組織實施經驗的積淀，尤其是經歷近兩年對公選面試的創新和探索，處級公選已經基本確定了半結構化面試的基本形式，同時將資歷評價量化，占面試成績的20%。
通過對比去年和今年的公選公告，可以發現，“部分職位進行專業管理能力測試（或無領導小組討論）”的規定在今年公告中已經消失，說明經過去年的考試實踐，進一步證明了“半結構化面試+資歷評價”模式在面試環節的科學性、合理性，也說明這種面試模式基本能夠滿足測評處級領導干部必備素質和能力的要求，將成為未來北京公選處級面試的主要手段。
在此，還要提醒廣大考生，要深刻領悟“考什么干什么”的考試宗旨，在報考時務必要結合自己的工作經歷和能力特點，唯有如此，在以后的筆試、面試及未來的工作崗位上，才能得心應手，游刃有余，充分發揮自己的才能，為黨和人民貢獻自己的所有力量
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