安徽省直機關遴選公務員31日起報名
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一、遴選計劃
本次計劃遴選主任科員及以下職位公務員(工作人員)83名（詳見職位表）。
二、遴選對象和條件
（一）遴選對象：
市級及以下實施公務員法機關中已進行登記備案，現在編在崗的科級及以下公務員(參照公務員法管理群團機關工作人員)。參照公務員法管理事業單位的職位，遴選對象范圍可放寬至市級及以下參照公務員法管理事業單位已登記備案且在編在崗的科級及以下工作人員。
中央機關設在市級及以下地方的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應具備下列資格條件：
1．政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；
2．根據遴選機構性質，兩年以上市級及以下機關公務員崗位或參照公務員法管理單位工作人員工作經歷（計算時間截至2012年10月31日）；
3．近兩年年度考核為稱職以上等次；
4．年齡不超過35周歲（1976年8月31日之后出生），特殊急需專業人才可放寬至40周歲（1971年8月31日之后出生）；
5．具有正常履行職責的身體條件；
6．符合遴選職位要求的其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的；
2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；
3、涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；
4、其他不適宜參加遴選的
三、遴選程序
（一）發布公告
2012年8月20日在安徽先鋒網（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人力資源和社會保障網（www.ah.hrss.gov.cn）、安徽省人事考試網（www.apta.gov.cn）發布遴選公告及職位表。報考者如需咨詢職位有關事項，可按照職位表中公布的電話與遴選部門聯系。
（二）報名和資格審查
1、網上報名。本次遴選采取網絡報名方式，報名網站為安徽省人事考試網，提交報名申請時間為2012年8月31日9:00至9月2日16:00。報考人員應仔細閱讀報名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb）。每位報考人員限報一個職位，所填信息應當真實、準確、完整、規范。
2、審核推薦。本次遴選采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。報考人員須于9月3日17:00前從安徽省人事考試網下載并填寫《2012年省直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表》（以下簡稱“報名表”）報送其任免機關組織人事部門審核。任免機關根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核填報信息，簽署報考意見并加蓋單位公章。報考人員須于9月4日17:00前將審核蓋章后的報名表傳真至遴選單位組織人事部門。
3、資格審查。各遴選部門按照規定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。資格審查在安徽省人事考試網上進行，初審時間為8月31日9:00至9月5日16:00。
4、報名確認。報考人員可于9月5日16:00前隨時登錄安徽省人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在9月6日16:00前改報其他職位，并將改報后的報名表報任免機關審核后傳真至報考部門。遴選部門應在9月6日17:00前完成改報人員的資格再審工作。
通過資格審查的報考人員應進行網上報名確認。報考人員通過網上支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡），于9月8日16:00前登錄安徽省人事考試網繳納筆試考務費用（40元/人），即完成報名確認，逾期視為自動放棄。
完成報名確認后，報考人員應于9月19日至9月21日從安徽省人事考試網自行下載打印準考證。
報名截止后，確認報考人數與職位遴選計劃數的比例不低于3:1，方可開考；未達到比例的，由省公務員主管部門取消或相應減少該職位遴選計劃數。被取消遴選職位的報考人員，可于9月11日9:00―16:00改報其他職位，遴選部門于17:00前完成資格審查工作。
（三）筆試
筆試由省公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。
筆試時間為2012年9月23日上午8:30―11:30，考試地點統一設在合肥市。報考者需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。
2012年10月15日9:00以后，報考者可登錄安徽省人事考試網查詢筆試成績。
（四）資格復審
面試前，遴選部門須對面試(加試)人選進行資格復審。復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件以及學歷學位證書等職位要求的其他有關證書原件。復審不合格者，取消面試（加試）資格，按照同職位報考人員的筆試成績高低順序依次遞補
五）面試和加試
面試和加試在省公務員主管部門指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年10月20日8:00以后登錄安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網、安徽省人事考試網查看面試公告。
面試滿分為100分，主要測試報考者的專業素質、業務水平和其他綜合能力，一般采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。面試考官共7人，由遴選部門、省公務員主管部門和外聘老師組成，其中遴選部門代表不得超過3人。
根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為3:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為2:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選（加試、體檢和考察環節均按此原則確定）。
須經加試的職位，根據筆試成績，依下列比例從高分到低分確定面試人選：遴選計劃1至3人的職位，面試人選與遴選職位的比例為6:1；4人及以上的，面試人選與遴選職位的比例為4:1。
加試滿分為100分，時間安排在面試之后，與面試成績按5:5比例合成為面試合成成績。加試具體事宜另行公告。
（六）體檢和考察
筆試成績、面試成績（或面試合成成績）按照6:4的比例，合成考試綜合成績。
根據職位遴選計劃和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選計劃1至2人的職位，差額1人；3至6人的，差額2人；7至11人的，差額3人；12人及以上的，差額5人。
體檢和考察工作由各遴選部門負責組織，按先體檢后考察的順序進行。體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢、考察人選少于或等于職位遴選計劃的，按遴選計劃數差額1人在同職位面試人員中依次遞補。
考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選部門要派出2人以上組成的考察組實施考察。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察對象所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。
（七）公示和辦理轉任手續
遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，按職位遴選計劃數擇優等額確定擬遴選人員。各遴選部門將擬遴選人員分別在安徽先鋒網、安徽省人力資源和社會保障廳網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員可領取報到通知書。遴選人員實行3個月試用期，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續。
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