佛山開拓公務員晉升新渠道：職務職級并重

更新時間：2012-07-18 09:56:50 來源：|0

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　　南方日報訊 (記者/劉三琴)昨日，全省加快轉變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議結束后，佛山市常務副市長李子甫透露，佛山新一輪行政體制改革進展總體進度較好，佛山正在制訂職務和職級分離的方案，“這有利于解決晉升空間收窄的問題，大家以后不要總想著讓單位職數最大化，而是想著怎么讓機構的效率最好，人員最佳”。

　　昨日，省召開加快轉變政府職能深化行政審批制度改革電視電話會議。佛山已于今年5月啟動了新一輪行政體制改革。據悉，改革對公務員晉升空間收窄的話題一直備受關注，成為一些部門清理權力清單時考量的重要因素之一，甚至造成改革行動相對遲緩。

　　“佛山市委組織部正在制訂干部職務與職級并行制度，大家不要總想著那個職數最大化的問題，而是想著怎么讓機構的效率最好，人員最佳。”李子甫在會后指出，“職務職級分離能一定程度解決晉升空間的問題”。據了解，職級分離就是設立職務與職級并重的“雙梯制”晉升方法，開拓公務員的晉升新渠道，公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升，來提高自己的待遇，從而打破“官本位”，調動公務員的積極性。

　　根據計劃，佛山本月擬完成權力清單的清理工作，包括各單位要上報取消、轉移、下放、購買服務、保留的職能目錄。目前進度如何?李子甫介紹：“目前總體進度較好，但也有一些部門強調很多客觀原因。清理職能各單位一把手要‘負總責’，到時發現問題也首先向一把手問責。”他還指出，全市一共90多個事業單位，例如人社局下設9個事業單位，這些事業單位也要清理職能。

　　此外，佛山國家高新技術產業開發區、佛山中德工業服務區和廣東金融高新技術服務區作為全市行政體制綜合改革三個試點，目前方案基本完成，，近日安排評審，爭取月底之前完善并上報。

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