2012年北京區縣錄用公務員需兩年基層經驗
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昨天是中國共產黨成立91周年紀念日，北京市第十一次黨代會舉行首場發布會聚焦北京黨建工作。據統計，截至2011年底，北京市中國共產黨黨員總數為186.5萬名。
據了解，過去5年107名局級干部通過公選上崗。市委組織部新聞發言人劉宇輝介紹，從今年起區縣級機關錄用公務員均需從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
在發布會現場，大會還邀請到4名基層黨代表介紹情況。
代表超九成大專以上學歷
昨天，市委組織部對外公布了新一屆750名黨代表的結構比例。與市第十次黨代會相比，生產和工作第一線的代表、工人代表、農民代表、婦女代表和少數民族代表所占比例均有所提高。其中，具有大專以上文化程度的代表733名，占97.7%。
在新一屆黨代會代表中，各級領導干部472名，占62.9%;生產和工作第一線代表262名，占35%;解放軍和武警部隊代表16名，占2.1%;婦女代表296名，占39.5%;少數民族代表71名，占9.5%;工人代表36名(含農民工代表5名)，占4.8%;農民代表16名(含大學生村官1名)，占2.1%;50歲以下的代表486名，占64.8%;具有大專以上文化程度的代表733名，占97.7%。
據了解，這750名代表涵蓋了經濟、科技、政法、教育、宣傳、文化、衛生、體育、社會管理等各個領域。
這些黨代表經過了大會代表資格審查委員會和大會主席團會議審定，全部代表資格有效。另外，會議還決定10名特邀代表參會，這次黨代會共760名代表與會。
107名局級干部公選上崗
劉宇輝介紹，5年來，本市共組織了3次全市性公開選拔，吸引了2.7萬人報名，選拔了107個局級職位、424個處級職位的任職人員。同時注重拓展公選成效，把公選中發現的優秀干部納入到后備干部隊伍中進行跟蹤培養，并適時將適合的干部配備到適合的崗位上。各區縣、委辦局在積極參加市區聯動公選的同時，還單獨開展了公開選拔工作。
此外，全市各級黨政機關工作部門通過競爭上崗產生了18名局級干部、2229名處級干部。過去兩年共交流任職干部210余名，輪崗900余名，掛職820余名，其中中央單位來京掛職干部278人，包括124名黨外干部。
劉宇輝表示，從2012年起，區縣級機關錄用公務員均需從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
在干部人事改革方面，2011年制定出臺《關于全面推行干部任免票決制的意見(試行)》，在全市有干部任免權單位的黨委(黨組)全面推行干部任免票決，并在通州區、市旅游委、市民政局等7家單位啟動差額票決干部試點工作。
在過去5年，黨組織加大了推進信息公開的力度。著眼于以公開促公正、以公正促公信，制定實施《中共北京市委管理干部任前公示辦法(試行)》，在互聯網上發布擬任人選的公示通告，在擬提拔對象所在單位(部門)公示其近3年的工作業績。
315鄉鎮街道配80后干部
“去年我們以鄉鎮換屆為契機，統籌全市干部資源，利用在京中央單位人才資源優勢，在全市315個鄉鎮、街道班子中各配備了1名80年代出生的副職干部。”劉宇輝表示，在優化基層領導力量的同時，讓一批優秀年輕干部在基層得到鍛煉。
劉宇輝稱，特別是以區縣、鄉鎮換屆為契機，加強對優秀年輕干部的選拔培養，在16個區縣黨政領導班子中配備了52名43歲以下的干部，占班子成員總數的21%，5年間，全市共選聘大學生村官1.3萬余名。
此外，從2011年開始，每年選派500名左右缺乏基層工作經歷的市級機關年輕干部到基層一線鍛煉。先后有1147名大學生社工被吸收到社區黨組織隊伍中來。2010年村“兩委”換屆中，85名大學生“村官”黨員進入村黨組織班子。
北京地區人才達523萬人
據悉，截至2011年底，北京地區人才總量達到523萬人，人才貢獻率大于40.6%。人才高端化發展的特征明顯，聚集了719位兩院院士，約占全國院士總數的48%;享受國務院特殊津貼的老師3611人，國家有突出貢獻老師98人，“新世紀百千萬人才工程385人，其中國家級人選41人”。
本市還認真落實中組部吸引海外人才“千人計劃”，實施“北京市海外人才聚集工程”，成立北京海外學人服務中心。截至目前，北京地區有629人入選“千人計劃”，301人入選“海聚工程”。
目前，本市啟動了商務樓宇“五站合一”建設工作，基本實現了全市商務樓宇黨建工作及社會服務管理全覆蓋。
代表出鏡 談黨建
合資企業黨組織影響力更大
10年發展千余名黨員
昨天，在新聞發布會上，北京現代汽車有限公司黨委書記、常務副總經理李峰表示，作為一家合資企業，黨組織是合資企業中中方團隊的唯一組織資源。10年來，現代汽車的黨組織影響力越來越大，黨組織發揮了最大效能。
李峰說，10年來，北京現代汽車銷售量累計350萬輛，利稅749億元。去年實現銷售額735億元，利稅200多億元，利稅貢獻達到27%以上。
10年間，公司黨組織從只有11個黨支部，發展到現在的4個分黨委、45個支部。黨員數量從最初的76人發展到現在的1200余人。還有申請入黨的積極分子2300多人。
給韓方代表發放黨章
李峰介紹，北京現代中韓雙方各占一半，為此，黨組織要求企業內高中低各層面的干部和職員全部實現公司職務和黨內職務的轉化。在行政職務上有身份，在黨內也要有身份，這為整個合資企業形成中方凝聚力創造了條件。此外，在韓方面前，黨組織要求共產黨員也要有個
“亮相”。黨委提出了一個口號，并且已被中韓雙方共同認可，那就是優秀的員工不一定是共產黨員，但是共產黨員一定要是優秀的員工。
李峰說，北京現代的發展是雙輪驅動，一個輪子是公司經管會的管理，另一個就是黨委會的作用。公司黨委不僅在重大慶?；顒又姓堩n方的代表共同參與，還給每名韓方代表發放黨章共同學習。
干部任用仍實現黨管
李峰說，北京現代的干部管理體制有兩類，一是中韓雙方股東派出的干部，另一類是經管會聘任的經營人員。股東派出的干部，由黨委來決定干部任職。聘任的干部，也形成了慣例，先由黨委會確定后備干部的考察，再由黨委會推薦，最終由人力資源和相關部門進行協商。所以，北京現代仍實現了黨管干部。另外，黨委對中方的主要干部都有考核，并且中方還會進行有組織的高級會晤。
李峰表示，北京現代通過召開黨委會的方式研究業務，黨委會也在研究重大的管理創新，重大的年度各項管理工作。在黨委會的帶領下，北京現代還實施了一些溫暖活動，來穩定凝聚人心。
談民主
開支超5000元集體討論決定
從天安門一直向東的第一個村落就是高碑店村，常住人口6123人，流動人口8790人，是典型的城鄉接合部。
村支書支芬說，以前的高碑店村叫農村無農業，農民無耕地，城轉居無工作，是一個“三無”村落，現在的高碑店村已今非昔比，成了發展有后勁兒，人人有事兒干，生活有樂趣的新農村。她說，做到這些，根本就是“讓村民信得過”。
支芬回憶，自2002年她來到高碑店村至今，村里56名干部一個沒動，她主張謀事不謀權，做事無旁觀，提高村內黨員干部的責任心和凝聚力。涉及到全村重要問題、重大開支，都嚴格執行決策、監督、議事、評議、質詢等程序，通過決策過程透明、大項開支透明等，贏得村民的信任。高碑店村財政收入在3000萬左右，但5000元以上的開支都要由村民代表和組織委員們上會討論，“該花的錢花，不該花的錢堅決不花”。
高碑店是千年古村，漕運年代是皇糧集散地，現在將村民的房子都翻蓋成明清風格，一樓底商，二三樓住人，并引進古典家具產業，目前已是該村的產業龍頭。
支芬講了一個小故事，在高碑店村治理灌渠時需要遷墳390多座，為了順利說服老百姓，讓年長的村民更好接受，在每一座新墳上種長蒿取代墓碑。因為以前誰家出了大學生或者當官兒的，老話兒就會說“他們家祖墳上長蒿子了”，給村民討這個吉祥的寓意，治理灌渠工作很快完成。
談基層
在新農村的變化中體會中國
“在大學里，我是學金融的，那時我覺得上交所、深交所是中國，但現在新農村的變化告訴我，農村、農民也是中國?！弊诒本┦械谑淮吸h代會的新聞發布廳里，來自平谷的大學生村官張嘯熱情洋溢。
白色小西裝，馬尾辮，“85”后大學生村官張嘯是本次黨代會最年輕的黨代表。
2009年，23歲的張嘯從中華女子學院畢業，來到梨羊村擔任黨支部書記助理，成為一名大學生村官。剛入職時，老師曾問她為什么要去農村，作為大學生又能給農村帶來什么?
那時候，張嘯不知道答案。為了了解農村，張嘯到村民家里拉家長，學說平谷話;村里人有喜事，她帶著攝像機、照相機去攝影攝像……在這樣一點一滴的小事中，張嘯與村民建立了感情。“2009年，我去的時候，他們都叫我張大小姐，現在他們叫我老閨女?！睆垏[說，現在她可以說一口地道的平谷話。
2009年10月，梨羊村按規劃進行拆遷。張嘯從政策宣傳員入手，利用報紙、廣播站宣傳政策。
2009年冬天，梨羊村在平谷第一個完成拆遷，并且沒有一例強拆。在拆遷過程中，張嘯提出發展設施農業。如今，一走進平谷馬坊，就可以看到梨羊村304座高規格的紅色大棚，村里栽植的水果玉米，已經進入北京的超市，成為城里人鐘愛的“安全食品”。
“在基層工作，你會真正感到，黨提出的為人民服務的標準不是吹的，而是多么具體，多么形象?！睆垏[說，經過這四年，她找到了當時老師提出的問題答案。
談民生
“民情日記”服務居民無小事
昨天的發布會上，東城區北新橋街道九道彎社區黨委書記、居委會主任曹建軍帶來了她首創的“民情日記”。
作為2000年首批招聘的社區工作者，也是第一位社區居委會直選的居委會主任，因所在社區胡同多，曹建軍獲稱“小巷總理”。
2005年，根據社區實際情況，曹建軍開始以“日記”的形式記錄居民的大事小情，以便更好地為居民服務。把社區的黨員和工作者按照服務街巷分片包戶，通過畫小院平面圖、入戶與居民溝通，記下居民的需求和工作心得，并由此總結出共性的問題集中解決、重點解決……這種做法一做就堅持了七年。
如今，曹建軍2005年的第一本“民情日記”，紙頁已經泛黃。但這種服務居民的方式，被總結成“民情日記工作法”，并已在全市得到大范圍推廣。曹建軍說，社區工作很瑣碎，很繁雜，就像一本本“民情日記”里記錄的家長里短，雞毛蒜皮。但服務居民無小事，重在情字，貴在堅持。
曹建軍說，她所在的社區里，有一位70多歲的孤寡老人，終身未婚。他生活上雖然不困難，但總是形單影只，身邊缺人關愛。社區工作者了解到這個情況后，組織黨員志愿者，堅持經常陪伴老人。
一次，志愿者們給老人買了一件羽絨服，“民情日記”里記載，“就像給孩子買新衣服一樣，老人高興壞了?！?/P>
在老人病重彌留之際，他留下兩條遺愿。一是從他不多的遺產中，拿出3萬元給社區黨委，算作最后一次支持社區建設。二是把社區工作者送他的羽絨服一起帶到“另一個世界”留個念想。
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