公務員考試面試輔導：首尾呼應不漏細節(3)

更新時間：2012-04-09 10:03:27 來源：|0

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　　2. 熱情、主動呼應與交流

　　考生面試時主動積極，禮貌大方，熱情地與考官們進行交流，會使自己易于被考官接受和喜歡。

　　但考生的熱情要有度，開放自己的精神空間也要適度。考生所處的角度使其必須和考官保持一定距離。如果考生急于拉近與考官的距離，容易使人產生動機不純或交際態度不穩重的感覺。我們提倡既要主動接近，又要保持一定距離;既要及時回應問題、又要真實得體表現，不要感覺好就忘乎所以什么都不在乎;也不要守株待兔，你不問我就不說。這就是“熱情有度”的含義。

　　3. 巧用幽默

　　無論在哪里，幽默的人都能左右逢源、得心應手。誰都會喜歡一個談笑風生、幽默風趣的人，這樣的人總是給人以精明強干、精力充沛的印象。

　　面試也是如此，莊嚴地的面試考場上也并不拒絕親切隨和、活潑風趣的氣氛。有位考生應試某文化局的一職位時，被問及是否知道本市地方志上記載的某位名人的雅事，這個考生不太了解，他就坦然回答不知道，然后他幽默地補充了一句“相信幾百年后拿我來做面試考題，不會難倒考生”。考官們被他的俏皮所吸引，就淡化了他沒能回答出問題的窘迫――而這才是他對考官所提出問題的確切應答。可見，幽默不僅可以緩解自己的緊張情緒，更可以把自己性格活波開朗的另一面展示出來，我們何樂而不為呢?

　　4. 謹慎

　　謹慎不僅是公務員業務工作的態度要求，也是溝通中的技巧。公務員的面試中盡管也要求考生張揚個性，充分發揮，但適當的謹慎還是必須的。沒聽清、沒聽懂的問題可以請考官重復一遍，而不要急著回答自己不懂的或懂得很少、或沒有聽清的問題。急著回答自己不懂的問題是只能給人以浮躁不實的印象;沒有聽清又不問會產生張冠李戴的后果;當然懂得很少又強行回答就讓人感到在掩飾或自我炫耀了。

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