2012年公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：面試試題形式(1)

更新時(shí)間：2012-04-09 13:10:18 來源：|0

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　　面試的試題形式――時(shí)刻不忘從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題$lesson$

　　面試的考生在回答問題時(shí)，總習(xí)慣把自己擺在學(xué)生的位置，這是非常忌諱的。面對考官應(yīng)該時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員，從公務(wù)員的立場去分析問題、解決問題。不僅對“你對公務(wù)員職業(yè)有何理解”、“假如你是一名公務(wù)員，你該如何處理某件事”等題目，要從公務(wù)員角度回答。即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”，也要立足于公務(wù)員這一職業(yè)來回答問題。在面試時(shí)，考官會(huì)針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你的能力是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。如果你對這一事物的分析與觀點(diǎn)成熟而正確，就會(huì)使考官看到你能夠承擔(dān)公務(wù)員職責(zé)的可能性。

　　公務(wù)員面試因考查重點(diǎn)的不同，可以將公務(wù)員面試的試題分為以下類型：

　　1. 性格特征類：

　　你對自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認(rèn)識多少?你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇敢地去改正嗎?每個(gè)招聘單位所要求的，當(dāng)然是對該團(tuán)體最能受益的人。有時(shí)你自認(rèn)為是缺點(diǎn)的方面，考官方面并非絕對給予反面評價(jià)。問題的重點(diǎn)在于你是否真正了解自己有哪些缺點(diǎn)，是否一直在努力地改進(jìn)，而且你是否能很坦誠地用語言把它表達(dá)出來。對招聘者而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確、缺乏協(xié)調(diào)性、獨(dú)立能力;缺乏責(zé)任感和計(jì)劃性的人加入他們的工作行列。所以，能夠明確判斷并說出自己的性格特征是必要的。(“我辦每件事都很認(rèn)真，但有時(shí)比較馬虎”----敷衍的說法。 “我對學(xué)習(xí)新的東西都有興趣”“出差時(shí)間長了有點(diǎn)受不了”)

　　2. 興趣愛好類

　　“可以談?wù)勀愕膼酆脝?”這也是考官經(jīng)常向應(yīng)試者提出的問題。不少考生會(huì)誤以為可以在隨便的聊聊中來介紹自己的愛好，所以和盤端出，諸如：音樂、娛樂、爬山、看書、休閑等都是自己的愛好。殊不知這些自己的習(xí)慣性愛好對方是不會(huì)全感興趣的，因?yàn)橹挥欣诟玫墓ぷ鞯膼酆迷谶@里才會(huì)被贊賞和確認(rèn)度較高。可見對于這樣的問題如果泛泛的介紹自己的愛好就大錯(cuò)特錯(cuò)了。那些可以融入團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，成為團(tuán)隊(duì)形象點(diǎn)綴的愛好、那些與業(yè)務(wù)活動(dòng)關(guān)聯(lián)度較高的愛好才會(huì)受到真正的認(rèn)可與歡迎。

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