2010年湖北面試考察要點： 三大測評要素
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根據《湖北省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》的規定，湖北省國家公務員錄用面試分公共知識面試和專業知識面試兩部分。公共知識面試內容主要包括考生的業務能力、思維能力、應變能力、敬業求實精神、交往能力、計劃組織協調能力、語言表達能力、綜合分析能力、個性穩定性、舉止儀表和回答問題的準確性等，具體來說，分為以下三大方面：
(一)能力方面轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、綜合分析能力——通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。
2、言語表達能力——清楚、流暢、準確地表達自己的思想和觀點的能力。
3、組織協調能力——圍繞工作任務，對人、財、物等資源進行合理配置，協調各方面關系，保證工作順利完成的能力。
4、人際溝通能力——通過情感、態度、思想、觀點的交流，化解矛盾沖突，建立、維持和鞏固良好的協作關系的能力。
5、決策能力——面臨問題和機遇，及時準確地進行分析、判斷，并及時作出科學決斷的能力。
6、創新能力——發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
7、應變能力——面對變化的情況和突發事件，迅速作出反應，采取適當方法和措施予以妥善解決的能力。
8、激勵能力——依據人的行為活動規律，采取有效的方法，充分調動和發揮人的工作積極性的能力。
9、選拔職位需要的特殊能力——根據選拔職位的特殊要求，經職位分析確定。
(二)個性特征
1、責任心——具有愛崗敬業精神;對組織忠誠，具有強烈的歸屬意識;在工作中具有較強的成就動機;工作主動性強;顧全大局，分清主次;有遠大的抱負、理想。
2、情緒穩定性——遇事沉著冷靜;對生活、工作從容樂觀;在壓力較大的環境條件下反應正常、自我情緒控制良好;行為受挫能忍受;善于保持心理平衡;能較快適應變化的環境。
3、社交性——對所接觸的人能保持適度的熱情;具有較強的合作意識;能同各種類型的人打交道;待人直率、坦誠;能容人、心胸開闊;能替他人著想，善于換位思考。轉自環 球 網 校edu24ol.com
4、自律性——工作中堅持原則;具有堅定的信念，認準的事能堅持不懈地做下去;善于自我控制，有自己的做事原則;能忍受常人不能忍受的事;對自己認為正確的觀點，能竭盡全力去維護;做事目的性、計劃性強;有始有終，不半途而廢。
5、決斷性——在工作中善于抓住有利時機作出決策;善于分析問題，思路清晰;對所遇問題理解力強，善于抓住問題的實質;對事物的發展具有預見性;對自己所從事的工作充滿信心，有必勝的信念;在作決策時，有堅強的意志、頑強的毅力。
6、創新性——在生活、工作中具有豐富的想像力;敢做具有挑戰性、風險性的工作;工作中具有競爭意識;思維活躍、不墨守成規，能常常提出新觀點，尋找出解決問題的新方法;擅長獨立思考，不人云亦云，提出處理問題的新思路后，不輕易受外界的干擾。
7、自信心——對自身狀況和所處環境的把握充滿信心，并堅信自己所提觀念和所從事活動的正確性;在領導活動過程中，表現出對參加各項工作有必勝的信念;對自己確定的目標和作出的決策堅信其正確性;在實現目標、執行決策的過程中，面對困難不退卻，不半途而廢，有克服、戰勝困難的勇氣、信心和方法;精神飽滿，充滿活力;能積極地適應環境，并充分利用環境。
8、成就動機——對今后的工作有沒有合理的設想，預計把工作推進到什么高度，自己在事業上取得多大成就。
9、自我認知——對自己能否進行客觀的、合適的認識和評價。
(三)氣質風度
體貌體態、穿著打扮是否得體、言談舉止是否把握好分寸。
提示：以上關于湖北公務員面試公共知識面試內容的具體測評要素及比例根據選拔職位要求，經職位分析確定。
·2010年公務員錄用考試申論輔導
·2010年公務員考試行政能力輔導
·2010年公務員考試公共基礎輔導
·2010年公務員考試面試全程指導
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