2010年湖南永州市直機關公務員選調工作簡章


根據工作需要,部分市直機關空編空崗主任科員以下的非領導職位實行公開選調。
一、選調的原則
1、在編制和職位限額內進行;2、公開,平等,競爭,擇優;3、考試與考核相結合。
二、選調的范圍及基本條件
1、全市七大類機關及參照管理單位具有公務員(或參照公務員管理)身份的人員;2、大學本科以上學歷(個別特殊職位經批準放寬到大專);3、35歲以下,碩士研究生以上學歷或特殊崗位的可適當放寬;4、公務員工作經歷3年以上;5、年度考核稱職以上;6、具備選調職位所需的其他資格條件。
三、選調的方式、方法
1、面向縣區選調的,原則上采取考試考核相結合的辦法。面向市直機關選調的,由選調單位物色人選,并與調出單位協商,經考核合格后,填寫好《國家公務員(干部)商調表》一式三份,連同考察材料報送市組織人事部門審定后,按程序辦理調動手續,調入單位要求考試的,也可以采取考試考核結合的辦法進行。
2、選調采取考試考核相結合的辦法進行。具體程序是:
①市人事局在永州人才網、永州人事考試網上統一發布選調公告,公布選調職位、人數、條件和要求等。
?、诮M織報名,由選調單位對報名者進行資格初審,市委組織部、市人事局復審。報名地點設市人事局,報名時間:8月31日上午8:00-12:00,下午3:00-6:00。
每名報考人員只能報一個職位。報名必須提交身份證、學歷證、單位介紹信及選調條件中規定的其他相關證件。收費標準按規定為每人每科50元,數碼照像費為每人15元。
報考人數與選調人數比例原則上不低于3∶1。未達到規定比例的,不能開考。
③筆試。筆試考申論和專業知識,申論考試由市人事局統一組織,其成績按40%計入總成績。專業知識由用人單位組織,其成績按30%計入總成績。筆試時間:9月9日上午8:00—10:00考申論,10:30—12:30考專業知識(用人單位不考專業知識的除外)。考試地點以準考證載明的為準。
?、苊嬖?。面試對象按筆試成績從高分到低分以3∶1的比例確定。面試實行百分制,面試成績按30%計入總成績(用人單位不考專業知識的,面試成績按60%計入總成績)。面試工作由選調單位負責,組織、人事部門指導監督。面試評委一般為7人。
?、菘己?。考核對象按折算后的總成績從高分到低分以1∶1比例確定??己斯ぷ饔蛇x調單位按照有關規定組織實施??己瞬缓细竦?,不予選調,是否依次遞補選調,由選調單位自定。
面試與考核工作必須在2010年9月下旬前完成。
⑥審批。擬選調對象經公示一周無異議后,由選調單位將相關材料報送市人事局,擬調人員先到用人單位試用半年(跟班學習時間視同試用時間),試用合格者,由選調單位寫出意見,按程序辦理進人手續。
四、選調工作組織領導及要求
選調工作在市實施公務員法領導小組的領導下進行,辦公室設市人事局。
各用人單位要按照選調要求,高度重視,加強領導,相互配合;要堅持原則,公道正派,切實把好選調人員素質關;要自覺接受監督機關及社會各界的監督,認真做好這項選賢任能工作。
附:《2010年市直機關(參管單位)選調公務員職位匯總表.xls》
中共永州市委組織部
永州市人事局
永州市編委辦
二○一○年八月二十四日
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