2010恩施州事業單位招聘工作人員面試工作及名單
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各縣市委組織部、縣市人力資源和社會保障局、監察局，州直有關單位：
2010年全州事業單位公開招聘工作人員筆試成績按招聘崗位1：3比例排序人員名單公示.xls
為做好2010年全州事業單位公開招聘工作人員面試工作，根據恩施州委組織部、恩施州人力資源和社會保障局2010年事業單位公開招聘工作人員公告精神，現將有關面試的具體工作通知如下：
一、面試人員確定
面試人員按筆試成績以招聘崗位數1:3比例從高分到低分確定。招聘崗位進入面試人員不足1:3比例的，其崗位是否面試，由主管部門和用人單位提出意見，報組織人社部門審定。招聘崗位僅有1名考生參加面試的，其筆試面試折算后的總成績必須超過60分才能聘用。招聘崗位取消面試的，本次招聘的相應計劃取消。
筆試只參加1個科目考試的考生，不納入面試。
二、面試內容與方式
面試主要測察考生適應崗位要求的基本素質，包括一般能力、業務能力、思維能力、應變能力、敬業精神、組織協調能力、實際操作能力、個性穩定性、語言表達能力等。面試方式由主管部門會同用人單位確定。
三、面試時間安排
全州面試工作在8月31日前完成。
四、面試組織實施
縣市事業單位的面試工作由縣市組織人社部門會同主管部門組織實施。
州直縣級以上事業單位的面試工作，在主管部門領導下，可由用人單位組織實施。州直副縣級以下事業單位的面試工作，由主管部門負責組織實施。
嚴格面試考官確定。面試考官不得少于7名，其中老師不少于4名，主管部門和用人單位考官不得超過3名。主考官原則上由負責組織面試的主管部門負責人或單位負責人擔任。用人單位以外的考官(含老師考官)，應從沒有隸屬關系的單位聘請。本部門及本單位有干部職工直系親屬或旁系親屬參加面試的，或本單位聘用的臨時人員(含實習、見習人員)參加面試的，主管部門及用人單位的考官不得超過2名。
五、面試工作紀律及要求
1、面試工作應堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，積極創造公平競爭、擇優選人的環境，面試過程、面試結果必須公開。面試時，用人單位應報紀檢監察、人社部門派人現場監督，聘請人大代表、政協委員進行監督，并組織推薦若干名單位職工代表參與監督。
2、周密制定面試工作方案。方案內容包括面試原則、面試形式、面試時間與地點、面試的組織實施、面試考官的確定、面試工作紀律等。縣市面試工作的具體方案應報州委組織部、州人社局備案。州直單位面試由主管部門組織的，應由主管部門制定方案，報州委組織部、州人社局備案;由用人單位組織的，應由用人單位制定方案，經主管部門審核同意后，報州委組織部、州人社局備案。面試組織單位應根據面試工作方案，發布面試公告。公告內容包括：面試人員名單、面試時間與地點、對面試人員的要求等。
3、嚴格執行回避制度。用人單位負責人和面試工作人員、考官、命題和制卷人員，涉及面試對象與本人有直系、旁系親屬關系或有直接隸屬工作關系的，必須回避。
4、嚴密做好面試中的保密工作。面試工作方案、面試題本、考官人選等嚴禁向外泄露，面試題本必須采取封閉式制作。面試前或面試期間發生泄露的，應停止面試，重新制定方案、制作面試題本、確定面試考官。
5、嚴肅面試工作紀律。嚴禁在面試中弄虛作假，徇私舞弊，玩忽職守，以權謀私。對違反干部人事工作紀律的人員，一經查實，務必嚴肅查處。
6、組織人社部門要加強對面試工作的指導與管理，對有關面試要派人參加。紀檢、監察部門要加強對面試工作的全程監督。
舉報電話：州紀委、監察局 0718-8417515
州委組織部 0718-8235977
州人社局 0718-8222869
中共恩施州委組織部 恩施州人力資源和社會保障局
恩 施 州 監 察 局
2010年8月3日
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