2010年重慶市萬州區招聘教育等事業單位人員簡章

更新時間：2010-08-04 08:40:59 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

　　根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)文件精神，為進一步優化事業單位隊伍結構，不斷適應萬州經濟社會發展的需要，經研究，決定面向社會公開招聘教育等事業單位工作人員。

　　一、招聘原則和方式

　　公開招聘堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。

　　二、招聘辦法

　　碩士研究生及以上學歷(學位)的人員采取直接考核的方式招聘，本科及以下學歷的人員采取考試與考核的方式招聘。

　　三、招聘單位及人數

　　本次公開招聘教育等事業單位工作人員160名(詳見《重慶市萬州區2010年公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》和《重慶市萬州區2010年萬州區教育系統公開招聘工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》)，其中：教育系統招聘151名、其他事業單位招聘9名。

　　四、招聘范圍及對象

　　面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。其中：教育系統除區內在職在編的機關事業單位人員和參加我區農村義務教育學校特設崗位教師招聘已被聘用的人員外，其余人員均可報名應聘。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，

　　以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。

　　五、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(三)年齡條件：35周歲及以下(1975年1月1日以后出生)。

　　(五)符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

　　(六)符合崗位所需要的其他條件(詳見附表)。

　　(七)教育系統的學歷及資格條件：

　　報考高中、初中教師、中職文化課教師應取得相應層次及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學歷。報考中職專業課教師應具有國民教育本科及以上學歷。

　　報考小學、幼兒園和特殊教育教師應取得相應層次及以上教師資格且具有國民教育專科及以上學歷。

　　報考衛生保健人員應具有報考執業醫師資格的大學專科及以上學歷。

　　報考心理健康咨詢輔導人員應具有國民教育心理學類本科及以上學歷。

　　六、報名及資格審查

　　擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：2，未達到該比例的，除部分特殊崗位(教育系統招考的初中地理、特殊教育、衛生保健、心理健康咨詢和中職專業課教師，衛生系統招考的麻醉學)外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。

　　(一)報名要求及資格審查

　　1、報名要求

　　報考者根據報考類別及其專業(學科)的要求，持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、人事檔案托管手續(或普通大中專畢業生就業《報到證》)等相關證件原件及復印件1份;近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)到報名點按報考單位及其崗位(專業)報名。

　　報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個職位，報名與考試時使用的身份證必須一致，所出具的證明材料必須真實。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

　　教育系統凡符合招聘范圍和條件的人員，根據招聘計劃和學科的需求，以所學專業或教師資格認定的學科與報考崗位對口，重慶市重點中學(萬中、萬二中、萬三中、上海中學)和中職學校、特殊教育學校教師按招聘學校對崗報考，衛生保健、心理健康咨詢輔導人員和其余學校招聘教師分類別按學科報考。

　　報考崗位要求有相關工作經歷的，還需提供工作年限等相關證明材料。如系“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”和“三支一扶”的考生，需提供相關證明材料，以便審核認定和辦理加分。

　　報考人員不能到現場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。

　　2、資格審查

　　由重慶市萬州區人力社保局會同各主管部門根據本簡章規定審查報名資格。經資格審查合格者，填寫報名登記表，并按規定繳納考務費。

　　(三)報名時間

　　2010年8月9日至8月10日，上午9:00～12:00，下午2:00～5:00。

　　(四)報名地點

　　萬州區人力社保局國家公務員培訓中心(國本路51號)。

　　(五)領取《準考證》

　　考生憑身份證、繳費發票在報名點當場領取《準考證》。

　　七、考試

　　招聘研究生層次的人員采取考核的方式，不參加筆試。其考核由區人力社保局、用人單位及其主管部門共同組織，主要對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作技能、工作實績、必需的綜合知識和與崗位相適應的專業知識等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　招聘本科及以下層次的人員采取考試與考核的方式。其考試分為為公共科目和專業科目筆試、面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業基礎知識，分值各為100分。公共科目為《綜合基礎知識》;《專業基礎知識》科目為各招聘崗位涉及的專業知識及專業技能。

　　教育系統的專業科目考以下內容：

　　⑴專任教師考試的專業科目為學科專業知識。普通文化課教師考試的內容主要是報考學科的專業基礎知識和相應層次學科教學法;中職專業課教師考試的內容主要是中職相應學科的專業知識。

　　⑵衛生保健人員專業科目考試的主要內容為醫學公共知識、疫情防控知識及《傳染病防治法》、《食品安全法》等法律法規知識。

　　⑶心理健康咨詢輔導人員考試的主要內容為心理學基礎知識及心理健康教育知識。

　　衛生系統的專業科目考試為:醫學基礎知識和衛生法律法規。

　　職員崗位專業科目為《管理基礎知識》。

　　筆試時間定于2010年8月14日，具體地點見《準考證》。

　　(二) 加分資格條件

　　1、“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”的考生，服務期滿考核合格后一年內，其參加筆試成績按規定加5分。考生加分資格條件的確認：

　　(1)參加“大學生志愿服務西部計劃”考生的加分資格條件由萬州區人力社保局審查確認。

　　(2)根據《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規定，參加“三支一扶”的考生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。其加分資格條件，由市“三支一扶” 工作協調管理辦公室按規定程序確認后通報萬州區人力社保局。

　　2、根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定：“‘中國重慶·青年人才論壇’優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分”。考生持相關證明材料于考試成績公布后5日內到萬州區人力社保局審查確認資格條件。

　　同時符合上述多項加分條件的，按最高一項加分計算，不累計加分。

　　(三)面試

　　面試按招聘名額1:2的比例，根據筆試總成績(含加分)從高分到低分依次確定人選，若最后一名成績相同，則并列進入面試。經確認有自動放棄面試資格者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。

　　教育系統教師的面試按學科教師(含中職專業教師)面試采取備課和上課的方式進行，主要考察考生運用所學專業知識與實際運用的能力。

　　教育系統的衛生保健和心理健康咨詢輔導人員面試和其他事業單位的面試實行結構化面試，由主考官提問，考生答題，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等。

　　面試分值100分，面試成績當場公布,其公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績，以此類推。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

　　進入面試人員需按規定繳納面試考務費，面試時間、地點另行通知。

　　(四)考試成績計算方式

　　考試總成績= 公共科目筆試成績(含加分)×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　八、體檢及考核

　　(一)體檢

　　體檢由區人力社保局組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知〉(人社部發[2010]19號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢人選按擬招聘名額，根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名總成績出現并列時，則依次以《專業基礎知識》(含筆試、面試)、《綜合基礎知識》(含加分)成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選(以下均按此順序依次進行遞補)。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區級主管部門和區人力社保部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

　　若體檢不合格出現空缺時，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(二)考核

　　體檢合格者，由重慶市萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則分專業(崗位)按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　九、監督及公示

　　政審考察工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由重慶市萬州區人力社保局會同招聘單位主管部門組織公示，公示時間為7天。

　　招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受紀檢、監察機關和社會的監督，區人力社保局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員并公示，公示的方式為網上公布，同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會舉報。

　　十、聘用及待遇

　　教育系統經公示無異議，除重點高中、中職、特教等對崗報考的人員外，其余擬聘人員請在規定的時間到萬州區教委集中(具體時間另行通知)，采取在相應層次同學科內按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動放棄崗位優先選擇權，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動放棄聘用資格，出現的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補。

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區人力社保局審批。

　　經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

　　新聘用人員必須按時到聘用單位報到，超過規定期限未報到者，取消聘用資格。公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十一、紀律要求

　　公開招聘工作政策性強、涉及面寬，要嚴格按照有關政策規定執行;要嚴肅紀律，防止和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經發現，取消其考聘資格并對有關人員嚴肅處理。

　　考務咨詢電話：023-58232645(區人力社保局)、023-58223561(區教委人事科)、023-58231711(區人力社保局)。

　　本簡章由萬州區人力社保局負責解釋。本次招聘的有關事宜，請隨時登陸(http://wanzhou.cqpa.gov.cn/)萬州人力資源和社會保障網、(http://www.cqhrss.gov.cn/)重慶人力資源和社會保障網或(http://www.wzjy.cq.cn/)萬州教育網查詢。

　　附件：

　　1.重慶市萬州區2010年萬州區教育系統公開招聘工作人員情況一覽表

　　2.重慶市萬州區2010年公開招聘事業單位工作人員情況一覽表

　　3. 2010年萬州區教育系統公開招聘工作人員報名登記表

　　二?一?年八月二日

　　2010年重慶政法機關招錄考試報名情況匯總表

　　2010重慶政法干警招錄培養體改試點招錄公告