廣西公路管理局2010年招聘工作人員簡章
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為加強人才隊伍建設，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部[2005]6號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發[2005]45號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》(桂人發[2006]22號)有關精神，結合我區基層公路管理部門具體用人需求實際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經自治區編辦、人力資源和社會保障廳核準，2010年我局擬面向社會公開招聘工作人員65名，充實到基層公路管理部門。招聘崗位及要求(見附件2)。
三、招聘條件及范圍
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，具有良好的職業道德和行為規范;
(三)愛崗敬業，具有良好的團隊協作精神和個人奉獻精神;
(四)符合招聘崗位所需的文化程度、專業知識和能力的區內外高等院校應屆本科以上畢業生(全日制)、歷屆本科畢業生或獲得中級以上專業技術職務資格人員;
(五)具備招聘崗位所需要的其他條件，身體健康，年齡在30周歲(1980年6月7日以后出生)以下，獲得中級以上專業技術職務資格的應聘者年齡可放寬到35周歲(1975年6月7日以后出生)以下。
四、招聘方式
根據桂人發〔2006〕22號文精神，我局擬采取以下三種方式進行招聘：
(一)對應屆本科畢業生，采取參加各類高校應屆畢業生雙向選擇會或與有關高等院校聯系洽談的方式，與取得學士以上學位、專業對口的應屆畢業生簽訂聘用意向協議后，直接進入面試或實際操作能力測試程序;
(二)對歷屆本科畢業生，采取筆試與面試考核相結合的方式擇優聘用;
(三)對獲得碩士以上學位或中級以上專業技術職務資格的應聘人員，采用面試、考察等方式，平等競爭、擇優聘用。
五、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名要求：一般通過現場報名，也可通過郵寄或電郵方式報名，凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區公路管理局2010年公開招聘基層工作人員報名登記表》(一式兩份，見附件1)，以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學歷、學位證明、就業協議書(2010年應屆畢業生提供)、個人簡歷各1份。電子信箱：gxgljzzc@163.con;地址：廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局政治處收，郵編：530012，聯系電話：0771-2115850、2115883。應聘者可直接從廣西公路管理局網站下載報名表。報名時間：2010年6月7日至25日。
2、應聘者按綜合類(含中文、法律、財務、計算機等相關專業)和路橋類(含機械及相關專業)進行報名。每個應聘者根據個人的專業、特長只能報考1個崗位。同一職位報名人數與招聘人數比例原則上不得低于3：1。如報名人數與招聘人數比例達不到規定比例的，按桂人發[2006]22號文第十一條執行。
3、資格審查：區局招聘辦根據招聘條件對報考人員進行資格審查。在報名后兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。資格審查時間：2010年6月7日—30日。
(三)筆試
1、歷屆本科畢業生應聘人員的筆試內容為：專業基礎知識(主要包括專業基礎理論知識、專業操作技能知識等)及行政職業能力傾向測試，滿分各為100分。
2、筆試由自治區公路管理局統一組織實施。招考崗位與報名人數的比例達1：3以上方可開考。筆試地點設在南寧市，考試具體地點和時間另行通知。
3、根據筆試成績，劃定合格分數線，并在廣西人事考試網和廣西公路管理局網站上進行公布。不達到合格分數線的，不能確定為面試人選。
(四)面試
1、面試人員的確定。應屆本科畢業生根據報名情況和招聘崗位數按應聘人員綜合素質按1：3的比例確定面試人選。參加各類高校應屆畢業生雙向選擇會或通過與有關院校聯系洽談，與取得學士以上學位、專業對口的應屆畢業生簽訂聘用意向協議的人員，直接進入面試。歷屆本科畢業生根據招聘崗位數及筆試合格分數線，按筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。
2、面試由自治區公路管理局統一組織實施。面試工作在統一的時間和指定的地點內進行。
面試采取以結構化為主的方式進行。測試內容主要包括語言表達能力、分析判斷能力、計劃組織能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力等，報考路橋、財會、計算機等專業技術崗位的考生增加相關專業知識。面試考評組考官一般為7～9人，由用人單位、主管部門和有關老師組成。路橋類面試考評組老師成員的比例不少于考官總數的三分之一。
3、應聘者面試時須攜帶身份證、學歷、學位證、就業推薦表和報名登記表原件，經核對無誤后方能進入考場。
4、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。面試成績在面試結束后當場公布。面試不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
5、現場監督。成立面試現場監督組，監督組成員2-3人，由用人單位、上級主管部門人事及紀檢監察人員、職工代表組成。
6、面試時間及地點另行通知。
招考崗位上沒有筆試成績合格人員或比例為1:3的職位人選面試成績沒有達到60分的，應當進行調劑。調劑人選的范圍為同一報考條件下其他職位上面試成績達到60分且未進入體檢和考察階段的人員。調劑按照綜合成績從高到低的順序進行。
(五)體檢
1、體檢人選的確定。應屆畢業生根據招聘崗位考生的面試成績由高分到低分按招聘崗位數1：1比例確定體檢人選。歷屆畢業生根據比試和面試成績由高分到低分按招聘崗位數1：1比例確定體檢人選。面試成績相同，未能確定體檢人選的，通過加試專業知識的辦法確定體檢人選。
2、參加體檢的人員由我局統一組織到縣(市、區)級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。
3、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自行負擔。
4、如體檢中出現不合格者，可按面試成績由高分到低分依次遞補。
(六)考核
1、體檢合格的考生全部進入考核。考核內容主要考察考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見，并將考核材料報區局招聘領導小組。
在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
(1)有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(2)有政治、經濟或其他違法違紀問題;
(3)發現有其他較嚴重疾病;
(4)不符合報考職位資格條件的;
(5)截止2010年7月30日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;
(6)近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;
(7)違反計劃生育政策的;
(8)其他不能聘用的情況。
2、如考核出現不合格者，按面試成績由高分到低分依次遞補。
(七)公示與聘用
1、自治區公路管理局領導班子集體研究，按面試成績、體檢和考核結果確定擬聘人員。在廣西人事考試網和廣西公路管理局網站上公布，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、畢業院校或者工作單位、監督電話等。公示期滿無異議的，按照干部人事管理權限報有關部門辦理聘用、入編手續。
2、被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制。試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的高校畢業生，試用期為12個月，其他受聘人員為半年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿后經用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實行基本養老保險制度，具體辦法按國家和自治區有關政策規定執行。
六、招聘紀律
(一)自治區公路管理局事業單位公開考試招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報考人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)等文件規定的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在2年內禁止參加應聘我區公路系統事業單位崗位考試。
本簡章未盡事宜由區局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
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