2010年上半年寧夏事業單位招聘工作人員簡章
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為進一步深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善事業單位公開招聘工作，依據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)和《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦[2006]35號)等有關規定，結合我區實際，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則。
二、招聘范圍
(一)具有寧夏常住戶籍的人員。
(二)沒有寧夏常住戶籍的以下人員也可以報考：
1、在寧夏服務的大學生"西部計劃"志愿者、"三支一扶"大學生、大學生村官;
2、寧夏各普通高等院校應屆畢業生;
3、區外普通高等院校寧夏生源的應、往屆畢業生;
4、具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員;
5、配偶或父母在寧夏工作的區外普通高等院校應、往屆畢業生;
6、面向全國招聘的。
三、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
(二)遵紀守法、品行端正;
(三)具有招聘崗位所需要的學歷、專業;
(四)具備崗位所需要的專業知識、業務能力和其他條件;
(五)適應崗位要求的身體條件。
四、招聘計劃
2010年上半年全區部分事業單位統一公開招聘工作人員1150名，其中：區直30個部門所屬88個事業單位、188個崗位共招聘380名;銀川市等15個市、縣(區)、173個事業單位、355個崗位共招聘770名。具體招聘單位、崗位、資格條件和招聘單位主管部門聯系電話見《2010年上半年全區事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》。
五、 報名
(一)報名方式：本次考試報名采取網絡報名方式。報考人員在報名期間可直接登錄寧夏人事考試中心網進行報名(網址：www.nxpta.gov.cn)
(二)報名時間：2010年5月5日8：00-5月15日24：00。
報考者須在以上規定的時間內報名，逾期不再補報。
(三)報名程序：
1、提交報考申請。報考者應按照要求填寫《報名登記表》，并上傳本人近期正面免冠1寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。每位報考者只能報考一個職位。報名時，報考者必須在網上簽署《考生誠信承諾書》，提交的材料應當真實、準確。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
2、查詢資格初審結果。報考者應在提交報名申請一個工作日后登錄報名網站查詢是否通過了資格初審。資格初審工作區直由各招聘單位的主管部門統一審查;市縣(區)由市縣(區)人力資源和社會保障部門會同招聘單位統一審查。
報考者在通過資格初審但未辦理繳費手續前，可以根據各職位報名情況，辦理調整報考職位手續。
3、網上繳費。初審合格的報考者，最遲應于5月17日24：00前通過網上銀行進行交費。考試收費標準參照自治區物價局、財政廳《關于規范錄用公務員等考務費標準的函》(寧價費發[2004]65號)批準的報名考務費為120元。
農村特困大學生或城市低保人員免繳報名考務費，采取現場報名確認的方式。確認時間為 5月11日-5月12日8：00-18：00，確認地點在寧夏人事考試中心服務大廳(興慶區上海東路40號，自治區人力資源和社會保障廳一樓)。確認時須攜帶資格審核通過后網上在線打印的報名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張、本人《農村災民最低生活救助證》或《城鎮居民最低生活保障證》及戶口本。
4、結果確認。報考者辦理了繳費手續后，報名結果即被正式確認。報名結果被正式確認后，不允許再調整報考職位。5月17日24：00前未繳費的報考者，視作放棄報考。報名結果被確認的報考者，請于考試前一周內登錄報名網站下載、打印準考證。打印過程中遇到問題，請與寧夏人事考試中心聯系解決。
六、筆試
(一)筆試時間、地點：
2010年6月5日上午9∶00-11∶30在銀川市統一進行。具體考試地點以筆試準考證為準。
(二)筆試內容
筆試內容分三大類：
醫療衛生崗位考試內容：公共基礎知識(馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀、法律常識、寫作知識、寧夏區情常識、時事政治等)、醫藥衛生基礎知識(按專業不同分別設置臨床醫學、藥學、護理學、中醫學、口腔醫學、公共衛生、醫學檢驗、影像醫學八個科目)。
地質礦產崗位考試內容：公共基礎知識(馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀、法律常識、寫作知識、寧夏區情常識、時事政治等)、地質礦產學基礎知識。
其他崗位考試內容：公共基礎知識(馬克思主義哲學基本原理、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和科學發展觀、法律常識、寫作知識、寧夏區情常識、時事政治等)、職業能力傾向測試(常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等)。
本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
(三)筆試時限為150分鐘;分值為300分。
(四)筆試加分。對下列人員在筆試總成績上給予加分：
1、因公犧牲評定為烈士的，其配偶、子女(違反計劃生育政策者除外)加20分;
2、回族考生加5分;
3、2010年4月以前，在寧夏服務的"三支一扶"大學生(或大學生西部計劃志愿者、大學生農村計劃志愿者、大學生村官)，服務滿1年并考核合格的，加5分;服務滿2年以上并考核合格的，加8分。同一報考者累積加分不超過20分。
(五)具有研究生學歷及以上人員報考事業單位研究生學歷以下崗位者，須參加統一筆試考試。
(六)劃定筆試合格分數線。筆試結束后，由自治區事業單位公開招聘工作領導小組根據筆試情況劃定筆試最低合格分數線。寧南山區的招考職位和少數專業性強、生源少的特殊崗位，可在全區統一合格線基礎上，適當降低分數段。
(七)筆試合格分數線(含加分)劃定后，按報考崗位所招聘的人數從高分到低分1 ：3的比例確定面試人員名單。筆試成績(含加分)低于合格分數線者不得參加面試。
(八)招聘人數與面試人數比例不足1 ：3的崗位，按筆試成績重新組織報名，按1：3比例確定面試人員。重新報名人員必須是筆試達到合格線以上未進入面試的考生。
對重新組織報名后，仍達不到1：3比例要求的崗位，取消或減少招聘名額。對少數專業性較強、生源少的崗位，經自治區事業單位公開招聘工作領導小組、招聘單位和招聘單位主管部門、市縣(區)人力資源和社會保障部門研究同意后，可按該崗位1：1或1：2確定面試人員。
參加面試者的面試成績(滿分100分)必須達到60分及以上，否則取消該崗位的招聘。
(九)筆試成績，考生可于筆試結束后10日后登錄寧夏人事考試中心網查詢(含加分)。
七、資格復審
(一)面試前，區直事業單位由招聘單位和招聘單位的主管部門對擬進入面試報考人員的資格條件進行復查審核;市縣(區)由市縣(區)人力資源和社會保障部門會同招聘單位對擬進入面試報考人員的資格條件進行復查審核。
(二)在整個招聘工作中，凡發現報考者不符合報考條件的，一律取消考試招聘資格。
(三)參加資格復審的考生，應攜帶本人戶口簿(或集體戶復印件;區外高等院校寧夏生源的畢業生，須攜帶有生源地原戶口注銷頁的戶口或原注銷戶口派出所的證明)、身份證、畢業證(2010屆畢業生須持有在讀院校學籍管理部門和所在院系出具的能按時畢業的證明原件和復印件)、學位證原件和復印件等相關證件，按照招聘單位通知的時間和地點參加資格復審。凡申請享受加分政策的考生，必須攜帶相關證明材料參加資格復審。大學"西部計劃"志愿者要提供共青團中央統一制作的服務證(原件及復印件);"三支一扶"人員要提供自治區"三支一扶"工作協調管理辦公室出具的高校畢業生"三支一扶"服務證書(原件及復印件)及開展服務情況的相關證明材料;大學生村官應提供各級組織部門出據的相關證明材料。
(四)經過資格復審的面試人員名單確定后，在寧夏人事考試中心網站公示。
八、面試
(一)面試的具體時間、地點：
筆試和資格復審工作結束后，由招聘單位負責提前通知取得面試資格人員參加面試。
(二)面試組織：
1、面試工作在自治區人力資源和社會保障廳的指導、監督和管理下，區直事業單位由招聘單位的主管部門組織實施，各市、縣(區)事業單位由各市、縣(區)人力資源和社會保障部門負責組織實施 。招聘單位主管部門和各市、縣(區)人力資源和社會保障部門可以根據招聘崗位的要求，自主確定面試方法(結構化面試、半結構化面試、試講、實際操作等)，在規定的時間內，按照《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業單位公開招聘工作人員面試工作手冊》組織面試。
2、特殊行業需要先面試后筆試的，面試人員不得少于招聘人數1：5比例，面試后參加筆試人員不得少于招聘人數1：3比例;特殊情況、特殊專業，報考達不到規定比例，可適當降低比例。
3、考試總成績的計算：考生總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×50%+面試成績×50%
部分特殊專業考試總成績的計算：考生總成績=[筆試成績(含加分)÷3]×40%+專業面試成績×60%(具體崗位詳見《2010年上半年全區事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》中與其崗位相關的其他要求)
九、體檢
(一)筆試、面試結束后，根據考試總成績由高分到低分，由主管部門和市縣(區)人力資源和社會保障部門按照招聘崗位數量1∶1的比例確定參加體檢人員。
(二)體檢由招聘單位組織，具體的時間、地點由招聘單位負責通知符合條件的考生到指定醫院進行體檢。體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由被體檢考生承擔。農村特困大學生和城市低保人員體檢費用由用人單位承擔。
(三)凡體檢不合格的人員，取消應聘資格。空缺的名額由主管部門和市縣(區)人力資源和社會保障部門報自治區人力資源和社會保障廳同意后，按總成績排名順序由高到低依次遞補。
十、考察
(一)區直事業單位由區直主管部門負責組織對通過體檢的考生進行考察。市縣(區)事業單位由市縣(區)人力資源和社會保障部門會同招聘單位負責組織對通過體檢的考生進行考察。著重考察被考察對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及履行崗位的能力和資格條件等。
(二)對考察不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額由主管部門和市縣(區)人力資源和社會保障部門報自治區人力資源和社會保障廳同意后，按總成績排名順序由高到低依次遞補。
十一、聘用
(一)各招聘單位根據考試成績、體檢和考察結果確定擬聘用人員名單，同時，須將擬聘用人員名單在寧夏人力資源和社會保障網、寧夏人事考試中心網和本系統內公示7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規定程序，填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬錄用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，由區直招聘單位主管部門、各市縣(區)人力資源保障部門到人力資源和社會保障廳和同級編制部門辦理聘用和入編手續。
(二)新招聘人員實行半年的試用期。試用期滿經考核合格，由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂正式聘用合同，予以正式聘用，納入事業單位在編在崗工作人員管理，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。對在試用期期間考核不合格的，終止試用期，不予正式聘用。
十二、其他
(一)加強領導。事業單位公開招聘工作人員工作，涉及面廣，政策性強，社會關注程度高。各招聘單位主管部門、各市、縣(區)要高度重視，成立招聘工作組織機構，切實加強領導，強化措施，落實責任，確保招聘工作順利實施。
(二)強化監督。事業單位公開招聘工作人員工作，必須堅持公開招聘的原則和陽光操作的工作程序，增強工作透明度，實行回避制度。招聘單位的主管部門和各市縣(區)紀檢監察部門要對招聘過程進行全程監督。條件允許的，要主動邀請人大代表、政協委員、新聞媒體對招聘過程進行監督，確保招聘工作的公開、公平、公正。
(三)嚴肅紀律。堅決制止和糾正違反干部人事工作紀律的行為。對違反下列工作紀律的工作人員、徇私舞弊者，由自治區人力資源和社會保障廳或招聘單位主管部門、各市縣(區)人力資源和社會保障部門視情節輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、泄露試題和其他招聘秘密信息的;
2、利用工作便利，偽造考試成績或者其他招聘工作的有關資料的;
3、利用工作便利，協助報考者考試作弊的;
4、因工作失職，導致招聘工作重新進行的;
5、違反招聘工作紀律的其他行為。
對違反公開招聘工作紀律和違規的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考察和體檢資格，不予聘用等處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1、凡因查實存在影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;已進行試用的，取消試用資格;已正式聘用的，取消聘用資格。
2、對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
對取消聘用資格的，由招聘單位提供詳實的考察材料和考察結論，由主管部門和市縣(區)人力資源和社會保障部門審批，并報自治區人力資源和社會保障廳備案。
凡涉及到考生違紀違規行為處理參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的通知》(人社部發[2009]126號)和《關于從嚴處理公務員錄用考試違規違紀行為有關問題的通知》(寧人社發[2009]92號)執行。
(四)凡涉及本次招考的重大事項或本簡章未盡事宜，由自治區事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。
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