天津選調生考試面試特點及2010年備考策略
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2010年天津選調生考試面試工作已拉開帷幕，為助廣大考試備考一臂之力，通過對近年天津選調生考試面試組織情況、面試題型特點的分析，給出了2010年天津選調生考試面試備考策略以供查閱。
一、天津選調生面試組織情況
天津市選調生考試面試命題采取結構化命題方式，面試要在市或區、縣人事局的指導下由用人部門具體組織實施，也可由市或區、縣人事局聘請有關老師組織面試考官統一組織實施。面試的測試要求和測試方式，分別由市或區、縣人事局按照你錄用職位的要求和特點確定。轉自環 球 網 校edu24ol.com
二、天津選調生面試試題特點
分析對比近年天津選調生考試面試題，歸納總結了以下幾個基本特點。
1.試題形式創新
天津市選調生面試試題最早的時候只有幾種固定模式，基本上以自我認知、計劃組織、綜合分析類為主，出題規律比較被容易猜中，按照基本的答題思路，考官聽到的考生回答千篇一律。最近幾年，天津市選調生考試的題型一直在創新，基于公職考試基本測評要素及崗位職責的試題形式上有所變化，一定程度上解決了這個問題。
例如：“兩會正在召開，假如你有機會問總理一個問題，你會問什么?” (2007年3月10日天津選調生面試真題)
2.保留演講類面試題
此類題目在面試過程中測查考生的綜合素質，尤其是言語表達能力、應變能力和自我情緒控制能力。短短的幾分鐘一道演講題完全可以反映出一個考生面試的整體水平，這對于大多數考生來說都是具備一定的壓力的。
3.試題接近于實際生活和工作內容
近幾年，選調生面試試題逐漸接近實際生活和工作內容，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習生活經歷等都在考試之列，而且越來越重視考察考生的實際操作能力而不是書本知識。試題的量少了，但覆蓋面廣，內容豐富、程度更深。
4.試題題型和內容越來越豐富
最初的面試大部分是單純的問答性面試題 ，內容圍繞自我介紹、主持會議、組織晚會、組織紀念活動、學習經歷等，題型相對單一。但近幾年，題型和內容越來越豐富，出現了社會調查、新聞發布會、人才招聘等等，包括各個領域、各個層次而又始終圍繞選調生各測試要素。
三、天津選調生面試備考策略轉自環 球 網 校edu24ol.com
在備考時間里，建議各位考生從以下幾方面備考，以增強備考的針對性。
1.學習結構化面試的基本知識。對于此種面試，很多考生只是一知半解。因此，第一步就要學習關于結構化面試的基本內容、題目設置特點、面試基本流程等，重點是結構化面試的測評要素和考核點。
2.社會熱點事件、現象及政策的學習。近期國內外發生的重大民生問題、社會制度建設等時政資料，通常會是綜合分析題目考試的重點，同時，這也是演講類題目的素材積累內容，考生在學習時，不僅要了解前因后果，還要多閱讀相關的評論文章和報道，能夠多角度、全面地對事件進行解讀。
3.熟練掌握不同題型的考核點和答題思路。在備考的時間里，考生要充分準備，學習不同題型的答題模式，使自己在應對不同的題目時都能夠有話可說。同時，逐步形成自己的答題風格，使解答更有亮點。
4.勤練演講技能與口才。不管是面談問題還是演講類試題，都需要考生具備良好的口才與演講技能，在這段備考的時間里，抽出空閑，對著鏡子不斷練習演講，同時糾正自己無意識的小動作。
最后，祝愿大家能夠順利通過考試，成為一名合格的選調生!
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