河南公務員將定期招錄年內完成事業單位崗位設置

更新時間：2010-01-26 08:43:51 來源：|0

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　　2010年起，河南省將建立公務員定時定期統一招錄制度，河南省機關中層空缺領導崗位將實行競爭上崗，年內完成省直、市直事業單位崗位設置。這是2010年1月21日記者從河南省人力資源和社會保障廳獲得的信息。

　　突出實績考核完善退出機制

　　為廣泛吸納各類優秀人才充實公務員隊伍，2010年，河南省將進一步完善公務員選用機制，建立河南省定時定期統一考錄公務員制度，加大從農村、社區優秀基層干部和有基層工作經歷人員中考錄公務員的工作力度。

　　為建立優勝劣汰的競爭機制，2010年河南省將積極推行競爭上崗，建立河南省機關中層空缺領導崗位實行競爭上崗制度;同時，建立以績效考核為重點的公務員考核評價機制，突出公務員實績考核，完善公務員退出機制。此外，我省還將著力推進公務員分類管理，啟動聘任制公務員試點。

　　據統計，河南省現有事業單位9.2萬家，人員214.7萬人，事業單位崗位設置管理工作涉及面廣、情況復雜、任務艱巨。作為事業單位人事制度改革的一項重要內容，2010年事業單位崗位設置管理工作將在省、市、縣三級同時展開，按照“統一部署、試點先行、分類指導、分級管理、穩步推進”的總體要求，省直、市直事業單位崗位設置管理工作力爭年內基本完成;40%的縣(市、區)開展并完成這項工作。

　　此外，目前河南省事業單位人員簽訂聘用合同比例達到98%以上，為深化事業單位人事制度改革，2010年河南省還將加大公開招聘力度，除特殊職位外，新進人員一律實行公開招聘，相關招聘政策、信息全程公開。

　　河南2010年1月10至11日公務員第二批面試

　　河南省2009年統一考試錄用公務員考試成績查詢

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