廣東到2012年省級機關從基層招錄公務員
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廣東省級機關招錄公務員將有重大改革!今天上午，在中共廣東省委十屆六次全體會議上，提交大會討論修改的《中共廣東省委關于貫徹<中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定>的實施意見》(稿)規定，廣東將加大從基層一線考錄公務員的力度，到2012年，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，應全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。
注重基層工作經驗，是近年來選拔黨員干部的特點。這兩年，從源頭把住門檻，從招錄公務員開始就注重基層工作經驗，成為各地招錄公務員的“新動向”。一個多月前，四川就規定，省級黨政機關錄用公務員，原則上應有2/3左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產一線工作經歷的人員。
不過，廣東對“有基層工作經驗”更為重視，除部分特殊職位，應該全部從有2年以上基層工作經歷的人中招錄。昨天，與會的一位省委委員說，“全部”兩字極為震撼，代表廣東省委今后用人的一種方向。一位高校黨委書記則坦言，“全部”要基層工作過的人員，讓應屆畢業生少了機會，但卻讓扎根基層、樂于奉獻的大學村官有了好出去，“這規定，準確無誤地告訴現在的大學生，要成才，先從基層來。”
今天上午，受廣東省委會委托，就這份《實施意見》(稿)，省委常委、組織部長胡澤君作了起草情況的說明。對省級機關公務員全部從基層招，她解釋：這針對的是黨政機關干部中沒有基層工作經歷的干部較多的情況，廣東將打破體制性障礙，注重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導干部。
記者了解到，《實施意見》(稿)還規定：縣級黨政領導班子在換屆和屆中調整時，要注重選拔優秀鄉鎮(街道)領導干部，領導班子成員中，有3年以上鄉鎮(街道)、企事業單位等領導工作經歷的，要保持在半數以上。
到2015年，省級機關工作部門領導班子成員中，具有基層領導工作經歷的，應達到一半以上;省級機關處級領導干部中，具有兩年以上基層領導工作經歷的，應達到三分之二以上。
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