申論范文：官員“轉非”買安難買長久之安
瀏覽
收藏
官員“轉非”現象正在加劇，不少領導干部改任非職后，事情少多了，甚至不用上班，但其仍然享受著相應級別和待遇，這被社會指為分配不公。
讓年齡較大領導干部轉任相應非領導職務，《公務員法》雖有規定，但也是不少單位領導借機發揮，花錢買安的可乘之機。花錢買安的突出標志是，實職領導干部改任非領導職務，單位在待遇上給予保證，甚至還給予特別照顧，有的不受任何約束，連班也不用上了，但其待遇一點不減，高于常人，成了吃空餉的特權階層。
然而，用“轉非”買安，實則難以買到安。實職領導干部改任非領導職務，有種權力失落感，別人對其態度一下子就變了，他們受不了，他們會經常找單位領導的岔。有許多還精力充沛，一下子沒事干了，他們受不了，會經常制造事端。假如是自己的下級當上自己的領導，稍微對自己冷淡了一些，他們更是受不了，便會說其忘恩負義，到處說其壞話。
大批轉非干部不干原來事，待遇絲毫不減，企業干部顯然有意見，廣大民眾更不服氣。依照企業慣例，在什么崗位拿什么待遇，不在原崗位了，待遇就應該隨之改變。然公務員系列的領導干部卻不受此限，不在其位，照樣可以拿著原來俸祿。轉非干部越來越多，只吃飯不干事，飯吃得很多，干的事卻很少，單位拿財政經費做人情，而不考慮民眾的感受。這樣的不公平，群眾怎能沒有意見?
用“轉非”買安，并非是長久之計。要改變這種不合理現狀，必須進一步推動干部制度改革，打破干部終身制，打破干部“官本位”的制度設計思路，做到在官是官，在民是民，不因曾經當了官，終身都可以享受官的待遇。官員“轉非”待遇不變，不僅是分配不公，而且還成為問題官員的防空洞、庇護傘。陜西省林業廳副廳長朱巨龍、孫承騫，在“華南虎照事件”中被免去副廳長的職務，但卻轉為非領導職務，仍然享受著與副廳長同級別的待遇，這更凸顯制度設計的缺陷。
當然，干部制度徹底改革并非易事，改革一步到位還存在許多困難。但對此不能沒有時間概念，走到哪步是哪步，自己不給自己壓力。當下，必須嚴格落實“轉非”或非職干部的編制規定，不能讓“轉非”或非職干部像某些市縣副秘書長那樣，動不動就是十個、十幾個。甚至兩十個。轉非或非職過多，人浮于事，浪費了納稅人的錢。對還能發揮作用的，不能因其曾是老領導，資歷深，就放任不管，而應一視同仁，安排其作些力所能及的事，堅決杜絕吃空餉。至于何時改革到位，做到在什么崗位，就拿什么崗位待遇，應該制定時間表，分步分階段向前推進，三年五年不行，那就八年十年，總得有個最終期限，不能無限期拖延。改革發生了威力，制度起到了作用，“轉非”之安才是長久之安。
最新資訊
- 2026年國考申論答題紙模板：6類萬能框架+50個主題金句庫（附格式避坑指南）2025-04-03
- 2025年國考備考資料免費下載：高頻成語辨析早讀講義助你突破語言關2024-12-12
- 2025國考申論范文下載：以創新為翼，翱翔制造強國藍天2024-11-15
- 2025年國考申論范文：教養之光，文明社會的金鑰匙2024-11-14
- 2025國考申論寫作范文：以“中國精神”為筆，繪就民族脊梁新篇章2024-11-14
- 2025年國考行測答題技巧：片段積累小技巧，彎路走的少之疑問句2024-11-02
- 【國考必贏】2025國考申論備考：講解稿的滿分秘籍2024-10-23
- 2025國考常識備考之中國山脈2024-10-10
- 2025年國考申論范文：創新引領未來，奮斗鑄就輝煌2024-09-20
- 2025年國考申論范文：守護綠水青山，共繪金山銀山新畫卷2024-09-19
打卡人數
