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2009年安徽省含山縣招聘事業單位工作人員公告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  為促進高校畢業生就業,結合我縣今年高校畢業生生源狀況和事業單位人員需求情況,經縣委、縣政府研究,決定招聘非師范類高校畢業生到事業單位工作,現就有關事項公告如下:

  一、招聘名額、范圍和條件

  1、招聘名額:28名。其中縣直機關二級事業單位8名,鎮級二級事業單位20名。

  2、招聘范圍及條件:2007、2008、2009屆回含山報到的含山籍全日制普通高校未就業的非師范類大專及以上學歷畢業生(縣委黨校報考職位戶籍、屆別不限,年齡30周歲以下;審計局報考職位屆別不限,年齡28周歲以下;環保局報考職位屆別不限,戶籍放寬到全省范圍)。

  具體招聘職位、條件見《含山縣招聘事業單位工作人員職位簡章》。

  二、報名方法

  1、報名時間:9月7日-11日

  2、報名地點:縣人事局

  3、提供有效居民身份證、畢業證書(原件、復印件)和報到證原件,近期一寸正面免冠照片3張,填寫《報名登記表》,并作書面誠信承諾。所提供的證件如有弄虛作假,責任自負。

  4、報考人員每人限報一個職位,報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于3:1;如低于規定的開考比例,取消或核減該職位。取消招考職位的報考人員,可在報名截止時間后三天內到縣人事局改報其他職位。對招聘碩士研究生的職位,不受比例限制,按有關規定進行。

  5、考前,縣人事局、監察局對報名人員按職位要求進行資格初審。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

  三、招聘程序與方式

  1、招聘采取筆試、體檢、考察、公示、錄用等方式或程序進行;

  2、筆試內容及成績確定

  縣委黨校、鎮級下屬事業單位職位筆試科目為《職業能力測試》和《申論》,按5:5比例合成,總分從高分到低分進行排序。總分相同的,按《職業能力測試》分數從高分到低分進行排序,確定體檢考核對象。仍相同的,組織面試確定排序。

  其他職位筆試科目為《職業能力測試》和《專業知識》,按4:6比例合成,總分從高分到低分進行排序。總分相同的,按專業知識分數從高分到低分進行排序。仍相同的,組織面試確定排序。

  《職業能力測試》、《申論》及有關《專業知識》不指定考試輔導用書。

  3、筆試時間:見《準考證》

  上午8:00-9:30《職業能力測試》

  10:00-12:00《申論》或《專業知識》

  4、筆試地點:見《準考證》

  四、體檢與考察

  體檢和考察人選按職位招考計劃數,在同職位人員中依筆試成績高低順序等額確定(鎮級下屬事業單位職位,按得分高低取前20名)。先進行體檢,后進行考察。因各種原因出現招考職位體檢、考察人選缺額的,在同職位人員中按規定依次等額遞補。

  體檢工作按照原國家人事部、國家衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)等規定組織實施。

  考察工作按照德才兼備的標準,根據擬錄用職位要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等,并對考察對象的報考資格條件進行復審。

  五、公示和錄用

  考察工作結束后,確定的擬錄用人選在含山縣人民政府網站(www.ahhs.gov.cn)和含山縣人事人才網(www.ahhsrs.gov.cn)上公示,公示期為7個工作日。

  公示期滿后,錄用到鎮級下屬事業單位的人員從高分到低分由考生依次選擇職位,錄用到縣直事業單位的人員按職位數等額錄用。錄用通知發出后,擬錄用人員在一周內到錄用單位報到,逾期不報到的取消錄用資格,不再遞補。

  事業單位新進人員一律實行聘用制。由用人單位與被聘用的高校畢業生簽訂聘用合同,經縣人才服務中心鑒證后,辦理行政、工資等有關手續。

  六、組織領導

  2009年招聘事業單位工作人員工作在縣委、縣政府領導下,由縣高校畢業生就業工作領導組統一組織,縣人事局具體組織實施,縣監察局實行全過程監督,確保招聘工作公開、公平、公正。

  本公告未盡事宜,由縣人事局負責解釋。

  含山縣招聘事業單位工作人員職位簡章

  含山縣人事局

  二00九年八月三十一日

?安徽省人口計生委直屬事業單位招聘人員公告

?安徽省省直部門公務員面試考生資格復審公告

?2009年公務員面試全程指導

更多信息請訪問:公務員頻道   安徽公務員考試網  公務員考試論壇    公務員博客圈

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