湖北2009年松滋市招聘衛生專業技術人員公告

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　根據《松滋市2009年度公開招聘衛生專業技術人員工作方案》，松滋市面向社會公開招聘120名衛生專業技術人員。現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　1、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　2、堅持德才兼備的原則;

　　3、堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘計劃

　　本年度計劃招聘衛生專業技術人員120名，具體招聘單位及招聘崗位計劃附后(附表1)。具有碩士研究生以上學歷的專業技術人才經用人單位面試考核合格，直接予以聘用。

　　三、招聘條件

　　1、基本條件：

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律，享有公民的政治權利;

　　(3)愿意履行事業單位工作人員義務;

　　(4)具有履行招聘崗位職責相適應的專業資格或技能條件;

　　(5)具有符合國家或行業規定，能堅持正常工作的身體條件;

　　(6)具有招聘崗位要求的其它條件。

　　2、有下列情況之一的不予招聘：

　　(1)受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;

　　(2)正在接受紀律審查、司法調查的;

　　(3)法律、法規及政策規定的其他不予招聘的情況。

　　3、年齡條件：應、往屆普通院校畢業生年齡限定在28周歲以下(1981年8月31日以后出生)。對現已受聘在本市衛生事業單位的人員年齡限定在38周歲以下(1971年8月31日以后出生)。

　　4、學歷條件：報考醫療專業崗位者，市直醫療衛生單位醫療(包括公共衛生，下同)專業崗位第一學歷需具備臨床醫學(公共衛生，下同)本科以上，鄉鎮衛生院醫療專業崗位需具備專科以上學歷;報考物理診斷、放射、臨床醫學檢驗、藥劑等專業需具備專科以上學歷;報考護理專業需具備中專以上學歷。

　　5、執業條件：凡報考崗位有執業資格要求的，必須具備相應的執業資格。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查。

　　1、報名：報名采取現場報名方式。

　　(1)報名時間：2009年9 月14 日―20日。

　　(2)報名地點：市人事局計調科，電話0716―6261980。

　　(3)報名要求：應聘人員可以根據招聘條件自愿選擇報考崗位，但每人只能選報一個崗位。按臨床醫療、醫技、護理三個專業，招聘人數與報考人數比例須達到1:3,低于規定比例的,取消或減少該崗位招聘計劃。

　　報名人員應提交下列材料：

　　①報名者在現受聘單位領取并填寫《松滋市衛生系統2009年度公開招聘報名登記表》一式二份(附表2)，未在本市衛生系統受聘的直接到市人事局計調科領取表格并報名;

　　②持本人近期免冠一寸彩色照片3張，畢業證、學位證書、身份證、職稱證、執業資格證、報到證或派遣證原件及復印件各一份;

　　③報名時，應聘人員所報專業須與所學專業一致。

　　2、資格審查：

　　市人事局、市衛生局對所有報名人員進行資格審查，初審合格者，按規定交納報名費，根據湖北省物價局、湖北省財政廳頒布的鄂價費字[2007]18號文件規定，報名考試費用每科50元，兩科考試共100元。

　　3、制發準考證。委托市人事考試中心統一制發準考證。符合條件的人員于考試前3天到市人事考試中心領取。

　　(二)組織考試。

　　1、考試工作由市人事局全面負責，紀檢監察部門全程監督，市衛生局協助組織實施。

　　2、考試內容：考試分臨床醫療(中、西醫)、醫技、護理四類專業進行分類考試，考試內容為所報專業的“三基”及相關專業知識。考試科目包括公共基礎知識和專業知識兩科，每科滿分100分。公共基礎知識考試主要內容為職業道德規范、衛生法律法規政策等有關內容。專業知識考試主要內容為相關專業理論、專業實踐能力等。

　　3、考試時間：2009年9月26 日上午9：00―11：30和下午3：00―5：30(考試地點以準考證為準)。

　　(三)加分事項。

　　1、資格加分。對取得衛生專業技術中級及以上資格的計5分;取得衛生專業技術初級資格的計3分;取得衛生專業技術員級資格的計2分。

　　2、工作經歷加分。對市內衛生事業單位原自主聘用人員按實際受聘年限每工作一年計1分，最高不超過5分。

　　3、獎勵加分。對市內衛生事業單位原自主聘用人員在受聘期間獲得本市、荊州市、省及以上黨委、政府綜合表彰的，分別加3分、5分、10分;獲得本市、荊州市、省和國家衛生行政部門表彰的個人榮譽稱號的，分別加2分、3分、5分和10分。表彰獎勵加分不累計，以受聘人員曾獲得的最高個人榮譽稱號計算。

　　以上三類加分總計最多不超過10分。

　　(四)計算綜合成績并公布排名。

　　1、綜合成績計算辦法：

　　綜合成績=公共基礎知識考試成績×40%+專業知識考試成績×60%+加分分數。

　　2、市人事局、市衛生局分別在其官方網站上公布應聘者綜合成績。綜合成績按臨床醫療、醫技、護理三個專業進行排序，分市人民醫院、市二醫院、市中醫院、市疾控中心、市婦保院、鄉鎮衛生院由高分到低分分別排序(鄉鎮衛生院全市統一排名，排序不具體到衛生院)。

　　(五)體檢。

　　根據招聘名額，依據考試成績結果從高分到低分依序等額確定體檢人員，體檢項目和標準參照國家人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準》執行。若某崗位按招聘名額出現綜合成績并列時，以學歷高者優先;學歷相同，以普通全日制學歷者優先;仍并列，以職稱高者優先。若還并列，則對并列人員進行加試，按加試成績高低順序確定考核對象。如招聘崗位出現缺額，按綜合成績排序分專業對未入圍人員由高分到低分依次遞補調劑，調劑按以下原則進行：

　　1、自愿調劑的原則。若不同意調劑，依次遞補。

　　2、按序優先選擇的原則。對同意調劑的人員分專業由高分到低分依次選擇崗位。

　　3、對已受聘人員原則定位在原受聘單位。

　　4、不同專業之間不予調劑的原則。

　　體檢不合格者，不列為聘用對象。對因體檢不合格或其他原因取消資格出現的缺額，從參加考試的考生中按綜合成績從高分到低分依次確定遞補對象。

　　(六)考核。

　　考核工作由市人事局和衛生局組織實施。體檢合格人員進入考核。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。

　　若考核出現不合格對象，按綜合成績排名依次遞補。

　　(七)公示。

　　市人事局、市衛生局對擬聘用人員予以公示，公示時間為7天。

　　(八)辦理聘用手續。

　　對公示無異議的擬聘用人員由市人事局、市衛生局按規定程序辦理正式聘用手續，未曾在本市衛生事業單位受聘的高校畢業生試用期三個月。