2009年河北省直事業單位招聘工作人員有關問題通知
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省直有關部門、事業單位：
為做好今年省直事業單位招聘工作人員工作，根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于省直事業單位新進人員實行聘用制度的意見》(冀辦發〔2005〕27號)文件精神，按照“事業單位新進人員，都要實行公開招聘”的規定，現就有關問題通知如下：
一、組織管理
按照管理范圍，省委組織部、省人力資源和社會保障廳是省直事業單位公開招聘工作人員的主管機關，會同事業單位的主管部門，對事業單位招聘工作進行指導、監督和管理。用人單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關老師組成的招聘工作組織，按要求具體負責招聘工作的實施。
二、招聘原則
堅持德才兼備，公開、平等、競爭、擇優，組織、人力資源和社會保障部門統一管理與單位用人自主權相結合的原則，按照招聘計劃，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。
三、招聘對象和條件
取得國家承認的大中專以上學歷(取得畢業證)的人員，并具備以下基本條件： 字串3
(一)遵守憲法和法律、法規，品行端正;
(二)具有履行招聘崗位職責的能力;
(三)身體健康;
(四)符合聘用崗位要求的學歷、專業或技能。
四、招聘方法和程序
公開招聘采取考試和考核面試相結合的辦法，考試分為統一組織考試和自行組織考試兩種方式，具體方式由用人部門按照管理范圍報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施，報名及資格審查、考核面試由用人部門自行組織。
(一)申報招聘方案。用人部門按照有關規定制定公開招聘工作方案，內容包括：招聘的組織、招聘的原則、招聘的人數和擬聘的崗位類別、崗位級別及具體條件、公布招聘信息的方法、報名的時間地點和辦法、考試考核面試的方法和內容、考核面試評委組成辦法、參加考核面試人員比例、體檢的時間和方法、辦理聘用有關手續等，并填寫《2009年省直事業單位招聘工作人員條件申報表》(附件一)。9月25日前，按照管理范圍，將招聘方案、招聘人員申報表以及是否參加統一組織考試報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處核準后組織實施。
(二)公布招聘信息。9月30日前，省委組織部、省人力資源和社會保障廳在河北日報、河北人力資源和社會保障網(WWW.he.lss.gov.cn)、河北省人事考試網(WWW.hebpta.com.cn)和中國河北網(WWW.hebei.gov.cn)發布參加統一考試單位的《招聘公告》、《招聘崗位信息》。自行組織考試的事業單位也要在以上媒體公布《招聘公告》、《招聘崗位信息》，公布時間由用人部門自行確定。 字串3
(三)報名及資格審查。10月10日―20日，用人部門自行組織報名。應聘人員報名時持本人身份證、畢業證(應屆畢業生還需要持就業協議書)及其復印件、5張1寸近期免冠照片。報名者填寫《河北省省直事業單位招聘工作人員報名資格審查表》(附件二)，用人部門進行資格審查。
(四)考試。自行組織考試的用人部門，根據核準的招聘方案組織考試，考試的內容為招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能，考試的科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定，并劃定考試合格線，試題由聘請的老師或委托的相關專業機構出題。參加統一組織考試的部門，于10月25日前，按照管理范圍，將《河北省省直事業單位招聘工作人員報名情況登記表》(附件三)(電子版)報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處。同時，將報名情況表電子版及物價、財政部門規定標準收取的考務費用報交省人事考試中心錄用聘用考試處。統一組織考試的內容為《公共基礎知識》、《職業能力測試》或專業知識測試，滿分均為100分。其中專業知識測試題，根據擬聘崗位的專業確定。參加統一組織考試的，考試時間、具體考務安排另行通知。考試合格線由省委組織部、省人力資源和社會保障廳劃定。 字串6
(五)考核面試。考核面試的方法、時間和內容由用人部門自行確定并組織實施。考試成績合格者，由用人部門按崗位(專業)從高分到低分排名，按照考核面試人數與計劃不高于5：1的比例確定人選，并對資格條件進行復查。對于達不到規定比例的崗位(專業)，可將考試合格人員全部列入考核面試人選。事業單位急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級職稱或博士學位人員可不受比例限制，條件艱苦的事業單位可放寬到碩士學位，報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處備案，直接列入考核面試人選。考核面試要聘請5―7名有關領導和老師組成評委會進行評審，其中外聘老師評委要超過半數。考核面試評委會全面測評應聘人員能力素質與招聘崗位的相匹配性，并量化考核指標，確定考核面試成績。考核面試結束后，按招聘方案確定的比例，進行面試成績與筆試成績合成，計算綜合成績。
(六)體檢。用人部門根據綜合成績排名，按1：1的比例確定體檢考生名單。組織應聘人員到縣以上綜合性醫院體檢。體檢項目和標準，由用人部門根據有關規定及招聘職位需要合理確定。
(七)聘用。用人部門根據考試考核、體檢結果，擇優確定聘用人員，對擬聘用人員在本單位公示7天，公示沒有異議的，填寫《河北省省直事業單位招聘工作人員情況登記表》(附件四)一式二份和《河北省省直事業單位聘用工作人員備案表》(附件五)一式三份(其中一份入聘用人員檔案，作為聘用的依據)，按照管理范圍，分別報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處審核備案。在辦理審核備案手續時，自行組織考試的用人部門還要提供《招聘公告》、《招聘崗位信息》、《河北省省直事業單位招聘工作人員報名情況表》、考試試題、參考人員考試考核面試及綜合成績名單等。用人部門憑《河北省省直事業單位聘用工作人員備案表》和《河北省機關、事業單位增人計劃卡》，按規定及時辦理畢業生就業、工作調動、簽訂聘用合同、審批工資基金、工資等相關手續。 字串1
五、有關要求
各用人單位要嚴密組織，嚴格按規定的程序選人。嚴格保密紀律，嚴防試題和試卷的失泄密問題，嚴肅考場紀律。嚴禁不經考試考核隨意進人和弄虛作假等問題。探索建立公開招聘監督員制度，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監督員對用人部門公開招聘過程進行全程監督。對于選用不符合條件和不按規定選人的，省委組織部、省人力資源和社會保障廳不予辦理相關手續。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規定追究責任。要按有關規定實行回避制度。要增強招聘工作的透明度，主動接受社會監督，確保事業單位公開招聘工作順利進行。
其他有關省直事業單位公開招聘的要求與本通知不符的，按本通知規定辦理。
二??九年九月十一日
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