2009年安徽省文化廳文物鑒定站招聘公告
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經省人力資源和社會保障廳批準，我廳直屬全額撥款事業單位省文物鑒定站面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘工作的原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘，通過考試考核擇優聘用。
二、范圍對象和條件
范圍：面向社會公開招聘，招聘對象為符合報考崗位條件要求的國家承認學歷的應、歷屆畢業生或社會在職人員。
報考人員的資格條件：1.堅持四項基本原則，擁護改革開放，遵紀守法，熱愛本崗位工作;2.具有良好的綜合素質，專業基礎理論扎實，具備履行崗位職責的工作能力;3.身體健康;4.必須符合不同崗位的具體要求。(具體崗位條件見附表)
三、招考工作的步驟和程序
本次公開招考采取筆試、面試或專業技能測試相結合的辦法，按照報名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進行。
1、報名
應聘人員在報名時應提供學歷證書(應屆畢業生可提供畢業生就業推薦表)、專業技術職稱資格證書和獲獎證書、作品、身份證的原件和復印件及本人簡歷，近期免冠一寸照片5張，招聘單位逐人進行資格審查。每位應聘人員限報一個招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業生(2009年12月31日前不能取得相應畢業證書者)以及省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，一律不得報考。報名結束后，各招聘單位及時將報名登記表匯總報省文化廳人事處審核備案。
報名時間：各單位報名時間為2009年8月5日開始至8月11日。
安徽省文物鑒定站(合肥市安慶路省博物館院內)楊琳 0551-2826619。
2、繳費：根據省物價局、財政廳文件(皖價費〔2006〕226號)規定，報考人員須繳納筆試費(每人45元)和面試費(每人80元)。
3、考試
考試工作按人事考試規則要求組織實施。考試由招聘單位依據所設崗位特點設定相應的考試方法，測評應聘人員所具備本崗位的專業理論知識、綜合素質和實際工作能力。
考試方式：采取筆試和面試(專業技能測試)相結合的形式進行，筆試時間為120分鐘，面試(專業技能測試)時間每人20分鐘。
考試時間和地點：考試時間、地點待定，屆時由該單位通知考生本人。
考試內容：筆試主要測試專業理論基礎知識等;面試主要測試應試人員的綜合分析能力、溝通協調能力、應變與創新能力、語言表達能力和行為舉止等;專業技能測試主要測試專業實際運用或藝術表現能力等。面試和專業技能測試按抽簽順序進行。
考官組構成：面試(專業技能測試)成立考官組，由5―7人組成，其中外聘考官不少于2人。
成績評定：筆試成績在省文化廳和招聘單位網站上公布并通知考生本人，面試(專業技能測試)均當場評分并公布成績。
為體現競爭、擇優的原則，招聘單位各崗位的應聘人數與崗位招聘人數的比例應不低于3：1，低于3：1的，取消該崗位的招聘計劃。特殊、急需專業崗位低于3：1的，經省人力資源和社會保障廳同意后方可開考;取消崗位的，應及時通知應聘人員。
筆試和面試(專業技能測試)均實行百分制。筆試和面試(專業技能測試)按6:4比例合成為考生考試最終成績。
為保證進人質量，按考試最終成績設最低分數線，最低分數線確定為60分。對考試最終成績未達到最低分數線的考生，不予進入考核和體檢。應試人員考試最終成績均達不到最低分數線的，該招聘崗位取消。
四、考核、體檢
招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:2比例確定考核人選。考核內容主要為擬聘人員的政治思想、職業道德、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況。考核合格人員具有同等聘用資格。因故出現人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。考核結束后，按1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照省人事廳、省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發〔2005〕24號)執行。體檢安排在三等甲級綜合性醫院進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。
五、聘用
對考核、體檢合格的擬聘人員，公示一周無異議后，按照規定要求提供相關材料，經省文化廳審核報省人力資源和社會保障廳核準辦理有關手續。根據國家和省有關文件規定，新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期。應屆畢業生如在2009年12月31日前仍未取得畢業證書，按規定取消聘用資格。
六、組織領導與監督
省文物鑒定站招聘工作在省人力資源和社會保障廳、省文化廳監督指導下由招聘單位具體組織實施。招聘單位成立招聘工作領導小組辦公室，具體負責本單位的招聘工作。招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格執行保密、回避等規定。省文化廳紀檢(監察)部門及招聘單位紀檢(監察)部門全程參與招聘工作，并接受社會及有關部門的監督。
二○○九年八月三日
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