泰安市泰山區2009年招聘事業單位工作人員簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　為進一步優化事業單位人員結構，推進事業單位用人制度和畢業生就業制度改革，確保事業單位新進人員質量，提升事業單位人員隊伍素質，經區委、區政府研究，決定公開招聘部分事業單位工作人員。現將招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘的范圍和條件

　　2006年―2009年全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，具備下列基本條件者可報考：

　　1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;

　　2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

　　3、身體健康;

　　4、研究生及以上學歷畢業生報考的，年齡35周歲以下(1974年8月1日以后出生);

　　5、符合招聘職位規定的專業和其它要求;

　　6、父母一方在泰山區;配偶在泰山區;本人工作單位在泰山區;在泰山區人才交流服務中心辦理了人事代理。符合條件之一，方可報考(具體解釋，詳見報考須知);

　　7、泰山區2006年、2007年考選的村(社區)干部，省莊鎮、邱家店鎮原經組織人事部門正式分配但未解決編制的大中專畢業生報考，符合招聘專業條件的不受年齡、學歷限制。

　　二、報名與資格審查

　　1、報名

　　報名時間：8月9日至12日，上午8:30―12:00下午2:00―5:30

　　報名地點：泰山區委老干部局一樓大廳(升平街39號泰山區委院內)

　　咨詢電話：82672788228524

　　報考人員如實填寫《泰山區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》(貼一寸近期免冠照片一張，另交同底版一寸照片兩張)，簽訂《考生誠信承諾書》，每人限報一個職位，一經確認，不得更改。報名考務費每人40元。

　　報考人員憑收款收據、本人身份證于8月17日到報名點領取筆試準考證，逾期不領的，視作放棄。對最終確定的報考人數達不到計劃聘用人數3倍的招聘職位，按1∶3的比例相應核減聘用計劃。

　　享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員憑其家庭所在地民政部門頒發的低保證;城市特困職工家庭報考人員憑總工會頒發的《特困職工證》;農村絕對貧困家庭報考人員憑其家庭所在鄉鎮、街道辦事處開具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡;2009年山東省高校認定的特困生憑山東省人事廳頒發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》，由區人事局審核原件(留存復印件)確定后，減免報名、面試考務費。

　　2、資格審查

　　對報考人員資格審查工作貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，于8月24日至25日，在報名地點向招聘單位提交本人相關證明材料。

　　報考人員應提交《畢業證書》、《報到證》、身份證原件及復印件，本人或父母、配偶單位證明;已簽訂就業協議的人員還須提交具有人事勞動管理權限單位出具的同意報考介紹信(中小學教師提交單位及縣以上教育行政主管部門同意報考的證明材料)。

　　取得面試資格的報考人員在規定時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試內容：《公共基礎知識》。

　　筆試時間：8月19日，上午9:00-11:00

　　筆試考點在泰城設置。具體考點、考場在準考證上注明。

　　筆試結束后，采用百分制計算報考人員的筆試成績。根據報考人員筆試成績由高分到低分，按計劃聘用人數1：3的比例確定進入面試人員，達不到計劃聘用人數1：3比例的職位，按實有人數進入面試。筆試成績和進入面試人員的準考證號，在報名點及泰山人事人才網(www.tsrsrc.cn)公布。

　　根據省委、省政府關于“三支一扶”、志愿服務西部大學生服務期滿后的政策規定，由我省招募的“三支一扶”大學生、參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生，服務期滿2年(含2007年)，考核合格的，筆試成績加10分。此類人員報名時，須出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證。屬“三支一扶”大學生的，同時須出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;屬志愿服務西部計劃大學生的，須出具山東省西部計劃項目管理辦公室簽發的《確認通知書》、《志愿服務證》和團省委考核認定的證明材料。

　　泰山區2006年、2007年考選的村(社區)干部報考的，筆試成績加10分;山東省人事廳、教育廳組織評選的省級優秀畢業生憑《省級優秀畢業生證書》，筆試成績加5分。

　　同時具備多項加分條件的，不累計加分，只按其中一項最高加分條件一次性計入筆試成績。加分考生報名時須提交相關證件的原件和復印件，經區人事局審核確認，公示無異議后實施加分。

　　2、面試

　　面試由區人事局統一組織。面試考官異地聘請，面試試題異地命制。

　　面試時間：8月29日上午8:00開始

　　面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事招聘職位必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力、溝通能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試成績由考官當場評判，當場向報考人員宣布。

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。根據考試總成績，按招聘職位，由高分到低分按計劃聘用人數1：1的比例，確定進入體檢考核范圍人員。如招聘單位同一職位中出現報考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選。報考人員考試總成績和體檢考核人員筆試準考證號，在報名點及泰山人事人才網(www.tsrsrc.cn)公布。面試考務費每人70元。

　　四、體檢和考核

　　對確定進入體檢考核范圍的人員，由區人事局統一組織到指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用個人負擔。對體檢合格人員，區人事局會同用人單位對其進行全面考核。

　　對體檢、考核不合格造成的空缺，在該職位按考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　五、選用辦法

　　對體檢、考核合格的擬聘用人員，由區人事局進行公示。公示無異議的，由區人事局辦理相關手續。

　　新聘用人員試用期一年，試用期間發給試用期工資。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，取消聘用資格。泰山區2006年、2007年考選的村(社區)干部不再實行試用期。

　　整個招聘過程在區委、區政府的統一領導下，由區人事局具體組織，區紀檢、監察部門全程監督。

　　本次招聘不指定教材，不設輔導班。

　　本《簡章》由區人事局負責解釋。

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