信陽市羊山新區2009年招聘教師工作方案
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為適應新區教育事業發展的需要，根據市人事局、市編辦《關于羊山新區2009年公開招聘教師的批復》(信人〔2009〕34號)精神，經研究，羊山新區決定面向社會公開招聘一批中小學(幼兒園)教師，特制定本工作方案。
一、指導思想和原則
以科學發展觀為指導，按照德才兼備和“公開，公平，競爭，擇優”的原則，采取理論考試與實際工作能力考核相結合的辦法，把一批熱心教育、素質高、能力強的青年人才招聘到新區教育隊伍中來，進一步優化新區教師隊伍的年齡和知識結構，為新區教育事業的健康持續發展提供人才保證。
二、招聘計劃
此次面向社會公開招聘中小學和幼兒園教師共31名，全部實行定向招聘。其中：中學教師6名，小學教師22名，幼兒園教師3名(詳見附件1《羊山新區2009年公開招聘教師計劃表》)。
三、招聘條件
1、遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業。
2、身體健康，能勝任教師工作崗位。
3、年齡在30歲以下(1979年7月1日后出生)。
4、持有相應的教師資格證書。
5、學歷要求：報考中學教師須具有全日制普通高等院校本科及以上學歷，在職教師報考的須具有本科及以上學歷，中教二級及以上職稱;報考小學教師須具有全日制普通高等院校專科及以上學歷，在職教師報考的須具有專科及以上學歷，小教一級及以上職稱;報考幼兒園教師須具有全日制普通高等院校專科及以上學歷。
6、報考中小學教師要求專業對口，報考幼兒園教師專業必須是幼教、音樂或美術專業。
四、招聘程序
1、信息發布(2009年7月6日至12日)。通過羊山新區網站、信陽人事政務信息網站、教育信息網站、信陽日報等多種形式廣泛宣傳招聘信息。
2、報名(2009年7月13日至20日)。報名者持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件到羊山新區招商大廈11樓1112房間報名。根據新區招聘計劃，實行定向報名，每人只能選報一所學校的一個學科。報名時提交《羊山新區公開招聘教師報名登記表》2份(報名者提前從羊山新區網站上下載，A4紙打印)，交本人近期同底版免冠一寸彩色照片4張(背面須寫上報考者姓名、報考崗位)。在職教師報名時另外還需提供本人專業技術任職資格證書以及各種獎勵證書原件和復印件一份。
3、資格審查(2009年7月21日)。由羊山新區公開招聘教師工作領導小組辦公室組織對報考者進行資格審查，符合條件者發給準考證。公開招聘崗位擬聘人數與資格審查合格參加筆試人數的比例不低于1：3，若公開招聘崗位擬聘人數與通過資格審查參加筆試人數的比例低于1：3，即取消該崗位的公開招聘。資格審查貫穿招聘工作全過程。報名者提供的個人信息和相關資料必須真實有效，一經發現弄虛作假或違反招聘規定的，隨時取消其應聘資格。
7月22日至23日在羊山新區招商大廈11樓1112房間領取準考證。
4、筆試(7月24日)。筆試采用閉卷方式，統一組織、統一命題、統一考試、統一評分。筆試內容為教育學、心理學基本原理、教育理論知識、新課改新教法知識、語文基礎知識等，滿分為100分。
5、面試(7月31日)。根據筆試成績，按擬聘用職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試以說課為主要形式，說課內容為相應學段、相應專業課本知識，滿分為100分。
報考者總成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。
6、體檢及考察(8月4日至5日)。根據報考者總成績，按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。若體檢后出現缺額的，可在參加面試的同類人員中按總成績從高分到低分依此遞補。體檢合格人員確定為考察對象，由新區教師招聘工作領導小組進行考察。
7、公示和聘用(8月7日至8日)。對體檢、考察合格的報考者，由新區公開招聘教師工作領導小組辦公室提出擬聘人員名單，報新區管委會研究決定后，在一定范圍內進行公示，接受社會監督。公示期滿后辦理聘用手續，試用期一年。
8、崗前培訓(8月24至28日)。被聘用人員須參加由新區教育辦組織的崗前培訓。
五、招聘紀律要求
這次公開招聘教師，羊山新區黨委、管委會成立由分管領導為組長，人事、編辦、紀檢監察、財政、教育等單位負責同志為成員的公開招聘教師工作領導小組，具體組織實施招聘工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在羊山新區教育辦，負責招聘教師日常工作。招聘工作實行責任制，明確任務，責任到人，落實到位，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規定的人員，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
以上方案中的未盡事宜，由新區公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：6651167。
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