如何在無領導小組討論面試中脫穎而出
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無領導小組討論面試是公務員考試面試新寵，成為近年國家、各省市的公務員錄用考試面試中除結構化面試之外的主要面試形式。希望通過對以下無領導小組討論面試的概念、測評要點及面試中細節問題的介紹能為廣大參加無領導小組討論面試的考生備考起到拋磚引玉之效。
什么是無領導小組討論?
無領導小組討論面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
無領導小組討論中的細節把握
在無領導小組討論面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
無領導小組討論中的測評要點
無領導小組討論主要測試應試者論說話能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力的考評。
以上是無領導小組討論的一些應考基本知識點，那么真正的無領導小組討論面試題目什么樣的玄機或是怎樣和以上的理論結合用在真正的面試考試中的呢?下面將通過2007年7月4日上午吉林省公務員考試面試無領導小組討論面試真題來說明如何將理論與考試實踐結合起來了，達到思如泉涌的水平。
【例】某市經濟發展與新農村建設進展相對發達城市緩慢，關鍵在于人員素質不高，視野不寬。其中有新型領導干部隊伍，現代企業經營者，農村致富帶頭人。
問題：
1、從“新型領導干部隊伍，現代企業經營者，農村致富帶頭人”三個人群里選擇一個需要提高素質的隊伍，要求能促進經濟發展，并說明理由。
2、確立需要發展建設的隊伍后，制定培訓措施，要求有可行性。
3、經過討論，每個人選出一個你認為今天討論中優秀的人，找出差距。
答題過程如下：
先每人有10分鐘閱題，每個人依次回答前2個問題，每人5分鐘，然后小組討論大概50分鐘，然后推薦一個人總結，然后每個人回答最后一個問題。
對于我們的考生在認知此種考試形式時最重要的即先從理論上了解何謂無領導小組討論的考試方式，而后是盡量多的接觸和練習相關的考試真題并掌握考試中的細節及答題技巧，以下逐一展開。
?2009年公務員錄用考試申論輔導
?2009年公務員考試行政能力輔導
?2009年公務員考試公共基礎輔導
?2009年公務員考試面試全程指導
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