浙江縉云縣事業單位公開招聘工作人員公告

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　為加強我縣事業單位人才隊伍建設，改善和優化事業單位人員隊伍結構，增強事業單位活力，根據浙江省人事廳關于印發《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)，經研究決定，面向社會公開招聘事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　全縣事業單位計劃公開招聘工作人員68名，具體的招考單位、對象、崗位、人數和報考資格等詳見附件一(2009年7月縉云縣事業單位公開招聘崗位計劃表，也可登陸縉云縣人民政府網http://www.jinyun.gov.cn/和縉云人力資源網http://www.jyxrlzy.com/查詢(文中網上就指這兩個網站)。

　　二、招聘范圍、對象和條件

　　(一)招聘范圍、對象

　　1、具有本縣戶籍(以報名時的戶口所在地為準)，取得大專及以上學歷的社會人員(以2009年8月1日前取得畢業文憑為準，特殊要求見附件一);

　　2、研究生畢業、并具有碩士以上學位的人員，戶籍不限;委培生報考須征得委托培養單位同意;國有企事業單位在職人員報考須征得現工作單位及主管部門同意;同類撥款性質的事業單位工作人員不得報考。

　　(二)招聘條件

　　應聘人員除具備報考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：

　　1、思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線和方針政策;

　　2、遵紀守法，品行端正，作風正派;

　　3、具有國家承認大專以上的學歷(特殊要求見附件一);

　　4、身體健康，能適應所報考崗位的工作需求;

　　5、年齡為18至35周歲(1974年8月1日至1991年8月1日期間出生，特殊要求見附件一);

　　6、經血傳播疾病病原體攜帶者，不得報考縣教育局和縣衛生局(不包括會計崗位)下屬事業單位的各個崗位。

　　三、招聘辦法

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試、嚴格考察、擇優錄用的方式進行。本次招聘按崗位進行報名考試。具體程序如下：

　　(一)報名

　　1、報名時間及地點

　　時間：2009年8月4日―5日上午8：30―11：30，下午3：00―6：00。

　　地點：縣人事勞動社會保障局(縣行政中心二樓1202會議室)。

　　應聘人員應提供本人身份證、戶口簿(集體戶口人員持集體戶口簿或所在地戶證中心戶籍證明)、學歷證書(全日制普通高校畢業生還須提供全國普通高等學校畢業生就業報到證或就業協議書)、執業資格證書或2009年執業資格考試合格成績單等相關證件(證明)原件及復印件。報名時還須提供近期免冠1寸彩色照片2張，填寫2009年7月縉云縣事業單位公開招聘工作人員報名表(也可先到網上下載附件二填寫)，考務費40元/門。在職人員需提供所在單位和主管部門同意報名的證明材料。

　　2、資格審核及繳費確認

　　工作人員對填寫了報名表的報考人員進行資格審核，審核內容包括身份、年齡、學歷、專業、戶籍、任職資格等。報考人員經審核合格后，繳費登記確認。

　　3、領取準考證

　　通過資格審核的人員帶本人身份證于2009年8月11日(上午8：30―11：30，下午3：00―6：00)到縣人事勞動社會保障局會議室(1202辦公室)領取人事部門統一印制的準考證。逾期不領，視為自動放棄。

　　4、注意事項

　　(1)應聘人員報名與考試使用的身份證必須一致，每位報考人員限報一個崗位。

　　(2)應聘人員應對提交的本人信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經查實，取消考試資格或聘用資格。

　　(3)貧困家庭的應聘人員可憑民政部門出具的特困證明或低保證明，經審核后免除考務費用。

　　(4)招聘崗位計劃數與應聘人數比例不足1：3的、本科學歷要求的崗位不足1：2的，將酌情核減或取消招聘計劃。核減或取消招聘計劃將在網上予以公布。

　　(二)筆試

　　筆試時間和地點見準考證。報考人員須同時攜帶身份證和準考證參加考試。

　　筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業科目》二門。《綜合基礎知識》考試范圍為政治理論、法學基礎知識、科技知識、國情國力、公文寫作與處理、行政職業能力測驗等，《專業科目》考試范圍詳見網上附件三。筆試成績單科滿分各為100分。

　　筆試結束后，招聘計劃在5名(含5名)以上的按1：2，5名以下的按1：3比例，從高分到低分確定面試對象，并在網上公布入圍面試人員名單。

　　(三)面試

　　面試時間另行通知。面試成績滿分為100分，合格為60分，面試不及格人員自動淘汰。面試入圍人員請于面試前3天到報名地點領取面試通知書，逾期不領，視為自動棄權;面試入圍人員放棄面試的，須在領取面試通知書截止期限前向人事部門提交書面確認書。對面試人員缺額，可在面試前1天，從未進入面試的該職位筆試合格人員中從高分到低分予以遞補，并在網上公布遞補面試人員名單。面試工作由人事部門統一組織進行。

　　面試結束后，根據筆試和面試的總成績(筆試總成績×50%+面試總成績×50%，成績計算到小數點后二位、尾數四舍五入)按招聘計劃從高分到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)1:1的比例確定體檢、考核對象，并在網上公布入圍體檢人員名單。

　　(四)體檢、考察

　　體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公[2005]68號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關規定執行，應聘人員如放棄體檢，視作體檢不合格。

　　考察參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發[2008]58號)有關規定執行。

　　體檢時間另行通知，體檢以指定醫院結論為準。

　　體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，并在網上公布遞補人員名單。

　　(五)公示、聘用

　　體檢、考察后，根據體檢、考察結果，按總成績從高分到低分擇優確定聘用對象。擬聘用對象在網上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　應聘人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補。

　　被聘用人員與用人單位簽訂事業單位聘用合同。聘用期間，檔案等由縣人才交流中心實行人事代理。

　　四、其它事項

　　考試違紀人員按照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》(人事部令第3號)有關規定處理。