撫州市市直事業單位公開招聘工作人員通告
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根據《撫州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》精神，經市委、市政府批準，撫州市發改委等15 個部門面向社會公開考試招聘145名事業單位工作人員。現將有關事項通告如下：
一、招聘工作基本原則
招聘工作堅持黨管人才原則，堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持編制員額內進人，實行聘用制和人事代理原則;堅持組織監督與群眾監督相結合的原則。
二、資格條件
(一) 基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、有以下情況之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;本市新考試錄用的公務員或新考試招聘的工作人員試用期未滿的;有法律規定不得聘用的其它情形。
(二)招聘單位、崗位及崗位條件
詳見《2009年度撫州市市直公開考試招聘事業單位工作人員崗位情況表》。其中：年齡計算截止到2009年6月30日;全日制普通院校2009屆畢業生，可按畢業時的學歷報考。
三、報名時間、地點及資格審查
1、7月12日至7月16日8：3O-18：00在市行政服務中心人事工作服務廳(金巢大道296號，撫州人才大廈二樓)報名。報名時須攜帶本人身份 證、畢業證原件(應屆畢業生須攜帶校方蓋章的《畢業生就業推薦表》)、近期1寸免冠照片3張，有工作單位的報考人員須攜帶工作單位出具的同意報考證明，招聘崗位有其它條件要求的，還須提供相關證明，經現場工作人員初審確認后，填寫《撫州市2009年度市直事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》一式三份。
2、資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程(含試用期內)。
3、報名人數和參加筆試人數與崗位擬招聘人數不足3:1的，相應調減或取消該招聘崗位。
四、考試事宜
1、考試采取公共科目筆試、專業科目測試和公共科目面試相結合的方式進行，考試內容為招聘崗位所必備的文化知識、專業知識和操作技能。
2、公共科目筆試采取閉卷形式，時間為120分鐘，筆試內容為《公共基礎知識》。
市教育局下屬事業單位(撫州職業技術學院除外)的筆試內容由公共基礎知識和教育相關知識兩部分組成。教育相關知識指：基礎教育課程改革理論、教育學、心理學及其教育法律法規和教師職業道德。其中公共知識占30%、教育相關知識占70%。
教育相關知識參考書目：
基礎教育課程改革理論：《基礎教育課程改革綱要(試行)解讀》 鐘啟泉編著
教育學：教育學考試大綱(北師大版，適用于中學)
心理學：教育心理學考試大綱(北師大版，適用于中學)
教育法律法規和教師職業道德知識：《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范(2008年修訂)》及《中小學教師職業道德規范解讀》、《江西省中小學教師職業道德“八不準”》
3、專業科目測試根據行業、專業及招聘崗位特點確定內容與形式，既可單獨采取專業知識筆試或實際操作的形式，也可采取兩者相結合的形式。
各用人單位主管部門按照公共科目筆試成績，從高分到低分按照擬招聘崗位數與參加筆試人員1：3的比例，確定參加專業測試人員。
擬招聘崗位數與參加專業測試人員的比例達不到1：3，為1：2的，用人單位主管部門須提出意見，報市招聘工作領導小組研究同意后，專業測試成績方為有效。參加專業測試人員與擬招聘崗位數的比例為1：1的，專業科目測試成績無效，取消本招聘崗位。
4、公共科目面試。市招聘辦按公共科目筆試占30%和專業科目測試占40%的折算成績之和從高分到低分按1：3的比例確定參加公共科目面試人員(未設置專業科目測試的招聘崗位按公共科目筆試成績)。崗位計劃數與面試人數不足1: 3的，相應調減或取消該招聘崗位。
個別特殊崗位,經市招聘工作領導小組批準，可適當放寬面試比例，但不得少于1：2。
設置了專業科目測試的招聘崗位，經公共科目筆試和專業測試后，擬招聘崗位數與參加公共科目面試人員的比例不足1: 3，為1：2以上的，經市招聘工作領導小組研究同意后，可參加面試。但如2人以上領取準考證，實際參加面試的人數只有1人，面試成績無效，取消本招聘崗位。
5、總成績計算。公共科目筆試、專業科目測試和公共科目面試成績各占總成績的30%、40%、30%(未進行專業科目測試的崗位筆試成績、面試成績各占總成績的50%)。考生成績在市人事局政務公開欄和撫州人才網(www.fzrc.net)公布。
鑒于市采茶歌舞劇院、市藝術創作研究所、市教育局下屬事業單位招聘崗位的特殊性，市采茶歌舞劇院、市藝術創作研究所、市教育局下屬事業單位的考 試，采取公共科目筆試和專業科目測試相結合的方式進行。市采茶歌舞劇院、市教育局下屬事業單位公共科目筆試和專業科目測試各占考試總成績的40%和 60%，市藝術創作研究所各占考試總成績的50%。
五、體檢和考核
市招聘辦根據考試總成績等額確定體檢、考核對象。如考試總成績出現并列的，按面試成績(未設置公共科目面試的崗位按專業科目測試成績)，從高分到低分確定體檢和考核對象。
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行;市教育局下屬事業單位體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。
因體檢和考核不合格出現空缺的招聘崗位，由用人單位主管部門提出，經市招聘工作領導小組同意后，市招聘辦可根據考試總成績從高分到低分確定遞補人選。
六、公示和聘用
體檢、考核結束后，確定擬聘人員，并向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括招聘單位名稱、崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等。擬聘人員在公示期滿無異議的，報市政府審批后，由用人單位辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一 時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再視情況決定是否聘用。
新聘人員一律實行人事代理，并實行一年的試用期。在試用期3個月內，用人單位須對其進行身體復檢(復檢標準參照體檢標準執行)，復檢不合格者取消其聘用資格。試用期滿經考核合格者，用人單位與受聘人員簽訂正式聘用合同，并視本單位崗位、職數空額情況，安排相應的崗位。
用人單位無正當理由，不得拒聘考試、體檢、考核合格人員。
擬聘人員無正當理由逾期15天未報到，經市招聘辦確認，作自動放棄處理。
七、咨詢、監督舉報電話
市招聘辦：0794-8261825
市人事局監察室：0794-8261323
附件： 
2009年度撫州市市直公開考試招聘事業單位工作人員崗位情況表.xls
更多信息請訪問：公務員頻道 遼寧公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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