2009年面試指導：早熟悉程序多講究技巧
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公務員錄用面試程序
1.進入考場，工作人員核實身份;2.入場抽簽決定面試順序，在休息室等待;3.進入面試室，落座。考官宣讀導語，3分鐘時間看題(主考官宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15或20分鐘，考生回答);4.開始答題，計時開始;5.答題完畢，考生等待計分審核：提問完后，主考官請計時員從評委手中收回《評分表》，《評分表》交計分員計分;6.公布得分：主考官重申考生得分;7.考生退場：主考官宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。
這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述等，公務員錄用面試一般不少于30分鐘。
什么是結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。由于吸收了標準化測驗的優點，也融合了傳統的經驗型面試的優點，結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。正是結構化面試具有的明顯優勢，目前公務員面試主要采取結構化面試。結構化面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。
不客觀不等于不公正
在許多面試考生心里都有這樣的疑慮：相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。考生首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對于筆試的試題，面試是由一個個活生生的考官來組織，每個考官的性格、學歷、專業、心理、思維都不一樣，在考官中出現對同一個人同一個問題的認識分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。 從面試的公正性出發，廣大考生要樹立充分信心備戰面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費寶貴的時間。
熟悉部門崗位職責
很多考生報考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應屆畢業生。考生不熟悉應考的部門或崗位，又怎么能在面試環節應答考官以部門和崗位為背景設計的題目呢?考生可以在網上或通過其他途徑找到應考部門和崗位的職責說明書，從而了解自己未來工作的內容、職責，并熟悉相關專業詞語和工作流程，真正做到有備無患。
?2009年公務員錄用考試申論輔導
?2009年公務員考試行政能力輔導
?2009年公務員考試公共基礎輔導
?2009年公務員考試面試全程指導
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