河南省林業廳直屬事業單位09年招聘工作人員公告
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按照中共河南省委組織部、原河南省人事廳、河南省機構編制委員會辦公室、河南省財政廳《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》(豫人〔2007〕55號)、《關于省直事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(豫人〔2007〕56號)要求，根據工作需要，河南省林業廳直屬事業單位擬面向社會公開招聘6名工作人員?，F制定招聘方案如下。
一、招聘范圍和崗位所需的基本條件
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崗位專業要求 |
招聘 人數 |
用人單位及招聘人數 |
學歷及 年齡要求 |
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管理專業（經濟、行政、旅游） |
2 |
河南省林業調查規劃院1人 |
2007年和2008年畢業的計劃內招收的全日制本科及以上畢業生并取得學士及以上學位，年齡在28周歲以下。 |
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河南省森林航空消防站1人 | |||
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林業專業（培育、育種） |
2 |
河南省林業調查規劃院1人 | |
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河南省森林航空消防站1人 | |||
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規劃設計專業（城市、園林、住宅） |
1 |
河南省林業調查規劃院1人 | |
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航空配件測試專業（工程力學、材料學） |
1 |
河南省森林航空消防站1人 |
應聘人員除具備以上條件，還必須具備下列條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;具有崗位所需的專業技能條件;具有較強的事業心、責任心和積極的工作態度，服從組織安排;適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得應聘：曾受到過刑事處罰、勞動教養的;曾被開除公職、開除學籍的;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;有國家助學貸款違約不良信用記錄的;其他不符合應聘資格條件的。
二、組織實施
為確保本年度公開招聘工作在“公開、平等、競爭、擇優”的原則下順利進行，成立河南省林業廳直屬事業單位2009年度公開招聘工作領導小組，廳黨組成員、紀檢組長喬大偉同志任組長，辦公室設在廳人事教育外事處，負責具體實施。
三、招聘工作程序
(一)發布公告
招聘公告經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會保障廳網站(http：//www.hnrs.gov.cn)上發布，發布時間為2009年5月31日―6月6日。
(二)報名、資格審查
應聘人員報名時須攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、相關資格證及有關材料原件和復印件(審核原件后留存復印件)、“河南省林業廳直屬事業單位公開招聘工作人員報名表”一式兩份以及4張近期同底版免冠一寸照片。每名應聘人員限報一個崗位。
報名時間：2009年5月31日―6月6日
報名地點：河南省林業廳人事教育外事處(鄭州市緯五路40號北樓309室)
通過資格審查人員領取準考證及具體考試時間另行電話通知。
(三)考試
考試分筆試和面試。
1.筆試：主要測試應聘者的綜合知識和與崗位相適應的專業知識，以考察應聘者適應崗位要求的基本素質和知識水平。筆試成績滿分為100分，其中綜合知識40分，專業知識60分。
具體考試工作由林業廳人事教育外事處組織或委托用人單位組織實施。
2.面試：根據筆試成績，按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分依次確定參加面試人選。面試主要測試應聘者的實際工作能力、綜合素質和發展潛力。面試成績滿分為100分。
面試工作由林業廳人事教育外事處和各用人單位組織實施。面試時間及地點由各用人單位通知考生本人。參加面試人員應在面試前持本人有效身份證、畢業證或學生證、學位證等證書原件提前到面試地點進行面試確認，凡有關材料主要信息不實的，取消其參加面試資格，逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
3.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試成績和面試成績將在河南省人力資源和社會保障廳網站上公示。
(四)體檢、考核、公示
1.體檢：根據考試總成績，按擬招聘人數1:2的比例，從高分到低分依次排序確定參加體檢人選。由各用人單位按照有關規定標準，在指定的縣級以上綜合醫院組織進行體檢。如果某專業崗位體檢無合格者，不再依據成績遞補，相應減少該專業崗位的招聘計劃。
2.考核：對體檢合格人員，按照考試總成績從高分到低分依次排序，按擬招聘人數1:1的比例確定考核人選。由林業廳人事教育外事處和用人單位組織進行考核?？己送瑫r對其應聘資格條件進行復查，考核不合格者，不再依據成績遞補，相應減少該專業崗位招聘計劃。
3.公示：招聘工作領導小組根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經林業廳廳長辦公會議研究確定后，在河南省人力資源和社會保障廳網站上公示7天。接受考生和社會各界的監督。
四、相關待遇
被聘用人員按規定實行一年試用期，試用期間簽定臨時勞動合同。試用期滿經綜合考核合格者，與用人單位簽定聘用合同，其工資和福利待遇按國家和我省有關規定執行。試用期滿考核不合格者，經省林業廳審核同意并向省人力資源和社會保障廳備案后，取消其聘用資格。
五、紀律與要求
(一)招聘工作要主動接受河南省人力資源和社會保障廳的監督，以保證招聘工作的公開、公平、公正。
(二)嚴守工作紀律，加強保密觀念和責任意識。如發現工作人員違規違紀等現象，根據情節輕重，給予批評教育和追究黨紀政紀責任。
(三)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》招聘的受聘人員，一經查實，一律解除聘用合同，予以清退。
六、聯系方式及監督電話
1.聯系電話：0371-65961050
2.監督電話：0371-65900466
附件：
河南省林業廳直屬事業單位2009年度公開招聘工作人員報名表.doc
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