安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員公告
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經研究，2009年市直事業單位面向社會公開招聘工作人員115名。根據原人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(第6號令)、市政府辦公室《關于印發〈安慶市市直事業單位公開招聘和選調人員辦法(試行)〉的通知》(宜政辦發〔2008〕1號)精神，現公告如下：
一、招聘計劃
此次市直事業單位面向社會公開招聘工作人員115名，另外代縣(市、區)招聘4人。具體招聘職位、人數、資格條件等見《安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員職位簡章》。
市直中學專任教師的招聘工作另行公告。
二、報考基本條件
(一)國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上(特殊崗位中專以上)畢業生以及符合招聘崗位條件的人員。
(二)應聘人員須遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備符合崗位要求的專業或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。
報考年齡以《安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員職位簡章》為準(具體計算截止到2009年1月1日)
省人事廳認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員，不得報考。
三、招聘方法和步驟
按照制定方案，發布招聘公告、報名、筆試、面試(專業測試)、體檢和考核，公示初選人員名單，辦理聘用手續等程序進行。
<一>公告發布
招聘公告擬在《安慶日報》上刊登，并在安慶人事編制網(www.aqrs.gov.cn)、安慶人才網(www.aqrc.net,www.aqrc.com)以及有關網站公開發布。
<二>報名
報名工作由市人事局統一組織，各招聘單位負責本單位報名登記以及資格初審工作。
報名時間:2009年5月26日-27日
報名地點：安慶人才市場二樓大廳(市府路7號)
報名時，應聘者應攜帶下述材料：身份證、畢業證書、學位證書、獲獎證書、資格證書、職稱證書原件及復印件，同底版一寸照片三張。屬全日制2009年應屆畢業生的，須提供有效居民身份證原件、學生證原件和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。在職人員應持有用人單位同意報考證明;屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2009年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的社會在職人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2009年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料報名。報名時繳納筆試報名費90元。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人數與招聘人數原則上應達到3：1的比例方可開考，特殊職位達不到上述比例要求的，經招聘工作領導小組批準后，方可開考。
第四屆中博會人才招聘會期間(4月26日，合肥)參加相關職位預報名的，請在2009年5月26日-27日攜相關材料到安慶人才市場二樓大廳(市府路7號)進行報名資格確認。不按時進行報名資格確認的視為自動放棄。
<三>資格審查
各單位對照報考條件對報考者的報考資格逐一進行審查，并由經辦人員簽署審查意見，單位蓋章同意后統一報市人事局復審。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
<四>筆試
1、筆試科目：職業能力測試【綜合素質測試(一)(二)】、所報考專業的專業知識(具體見《安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員職位簡章》)。每科滿分為100分，按5：5權重合成計算筆試成績。
職業能力測試的主要內容：言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析;
綜合素質測試(一)的主要內容：時勢與政策、教育法律法規、職業道德、寫作、計算機(報考安慶職業技術學院崗位的加試高等教育心理學、教育學)等相關知識;
綜合素質測試(二)的主要內容：時勢與政策、法律常識、文化基礎知識和寫作、計算機等相關知識。
根據省委組織部、省人事廳等九部門皖人發〔2008〕44號文件規定，對服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生按規定程序審核后每門筆試科目成績增加2分。符合加分規定的“三支一扶”高校畢業生須持由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制，蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》于6月19日到市人事局人才中心(市府路7號安慶人才市場二樓)進行集中審核確認。
2、筆試時間： 2009年6月20日
8：00 ―10：00 職業能力測試【綜合素質測試(一)、(二)】
10：30―12：30 專業知識
筆試地點見準考證;
報考人員于2009年6月19日持身份證(原件)到原報名地點(安慶人才市場二樓大廳)領取筆試準考證。
<五>面試(專業測試)
1、依照筆試成績，從高分到低分，按照招聘人數1：3【報考安慶職業技術學院教師崗位的為1：4】的比例，確定面試(專業測試)對象。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試(專業測試)對象。
2、根據各不同專業，采取不同的面試(專業測試)方法。具體方法另行通知。
3、面試(專業測試)工作由市人事局會同各招聘單位的主管部門共同組織。
4、筆試成績與面試(專業測試)成績按規定權重(不同專業權重比例見《安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員職位簡章》)進行合成得出總分，并從高分到低分排序(成績相同者依筆試成績高低排序)，按招考指標等額確定體檢考核對象。
<六>體檢考核
體檢工作在指定的二甲以上醫院進行，體檢參照省人事廳、省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發〔2005〕24號)執行。考核工作由主管部門會同招聘單位組織進行。體檢、考核不合格的，在本職位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補。遞補只進行一次。
<七>公示
體檢、考核工作結束后，各招考單位將擬聘用人員名單報市人事局，并在安慶人事編制網(www.aqrs.gov.cn)、安慶人才網(www.aqrc.net,www.aqrc.com)上公示一周，公示無異議后，再正式辦理聘用手續。
四、聘用人員待遇
根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統一規范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務機構提供相應的人事代理服務。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
新參加工作的大中專畢業生見習期為一年，在職人員試用期一般不超過3個月(特殊情況的，最長不得超過六個月)，試用期滿考核合格者，正式予以聘用，聘用人員享受本單位同類人員同等待遇，檔案及其各種關系實行社會化管理。
五、紀律要求
此次招考工作由市人事局統一組織，并會同各招聘單位主管部門共同實施，在市監察局的全程監督下進行，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，實行崗位責任制和責任追究制。
聯系電話：安慶市人事局 0556-5347221，5347240
安慶市監察局 0556-5346301
附件：
安慶市直事業單位2009年公開招聘工作人員職位簡章.rar
安慶市2009年市直事業單位招聘工作領導小組
二OO九年五月十八日
更多信息請訪問：公務員頻道 安徽公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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