北京市懷柔區2009年事業單位招聘工作人員公告

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　根據北京市懷柔區機構編制委員會《關于印發<北京市懷柔區事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(京懷編字〔2008〕13號)和北京市懷柔區人事局《關于印發<北京市懷柔區機關事業單位招錄(聘)人員面試工作實施細則>的通知》(懷人事〔2008〕55號)文件，經區編委領導批準，現將懷柔區2009年度事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、工作程序

　　本次招聘工作分為制定及發布招聘簡章、筆試、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續等程序。

　　二、招聘單位及職位

　　本次面向社會公開招聘事業單位工作人員100名、編外補充人員3名(招聘單位、具體職位詳見附表)。

　　三、應聘人員應具備的條件

　　(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有較強的事業心和責任感，勤奮務實，遵守職業道德、工作紀律和有關的規章制度。

　　(三)身體健康。

　　(四)具有崗位職責所要求的工作能力，能夠完成所聘任崗位的工作任務;

　　(五)符合所聘任崗位要求的專業等其他條件(見附表)。

　　四、報名時間及方式

　　(一)報名時間：2009年5月25日至5月26日(上午8點至11點30分;下午2點至5點)。

　　(二)報名地點：懷柔區學生活動管理中心。

　　(三)報名方式：

　　請登錄懷柔信息網(http://www.bjhr.gov.cn)或懷柔人力資源網(http://www.hrrlzy.com)，查看招聘職位任職資格并下載報名表(每人只能報考一個職位)。

　　(四)參加報名人員須攜帶以下材料的原件及復印件：

　　1、身份證、戶口本;

　　2、近期同版一寸免冠照片兩張;

　　3、能夠證明具備招考單位所需資格條件的其他證明材料;

　　4、北京市懷柔區事業單位招聘工作人員報名表。

　　五、考試安排

　　考試包括筆試、面試兩個環節。

　　筆試地點以準考證為準，面試地點另行通知。

　　請報名人員于2009年6月9日(上午8點至11點30分;下午2點至5點)，到區人才服務中心(區勞動大廈一層大廳北側)領取準考證。

　　(一)筆試

　　由招聘單位根據職位要求對報考人員進行資格審查，經區人事局進行復審后，確定參加筆試人員名單。

　　筆試試題委托北京市專業機構命題。筆試內容為綜合知識能力測試。

　　(二)面試

　　根據用人單位職位招聘人數和按筆試成績(參加面試資格以60分為合格線)從高分到低分的順序，按招聘計劃1：3的比例，確定進入面試范圍人選;如果考生筆試整體分數較低或報名人數未達到招聘計劃1：3的比例，由考評委員會按照崗位專業要求進行調劑。調劑后，仍未達到面試比例的職位，應組織現有報考人員進行面試(如能達到面試考官組平均分，也可以聘用)。

　　面試采用結構化面試方法，主要測評報考人員從事招聘崗位所需要的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采用百分制計分，面試成績由考官當場評判，并在本職位面試結束后由主考官當場宣布。

　　面試要求：

　　1、應試人員在指定時間持《準考證》、《身份證》、《面試通知書》，準時達到面試地點抽簽，不得攜帶任何通訊工具，按工作人員指揮進入面試候考室，由監考人員審驗應試人員筆試準考證、面試通知書和身份證。抽簽開始仍未到場的考生視為自動棄考，取消面試資格。

　　2、抽簽按考生筆試成績從高分到低分的順序，依次抽簽確定個人的面試順序，抽簽順序號逐個登記，抽簽結束后，由監考人員將抽簽結果密封。

　　3、面試考場實行封閉式管理，考生不得攜帶和使用任何通訊工具。下午待參考考生，由區人事局統一安排午餐。

　　4、加強候考室管理，考生在候考期間不得詢問面試試題和離開候考室，去衛生間必須由候考室工作人員、報考同一職位考生陪同。如發現攜帶(未事先交給工作人員統一保管)和使用通訊工具的，一律按違紀處理，取消其面試資格。

　　5、面試工作結束后，在紀檢監察部門監督下，按規定比例分別計算出每個考生的面試折合分數，監督員在面試成績表上簽字方能生效。

　　面試結束后，按筆試成績、面試成績各50%的比例計算報考人員的總成績。根據考試總成績，按招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：1的比例，確定進入體檢范圍的人員。

　　六、回避

　　按照北京市懷柔區機構編制委員會《關于印發<北京市懷柔區事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(京懷編字〔2008〕13號)、中共北京市懷柔區委組織部《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避制度的具體意見》(京懷組字〔2004〕79號)和《關于重申處級領導干部配偶子女及親屬實行就業回避的通知》(京懷組字〔2008〕52號)文件規定，事業單位公開招聘人員實行回避制度。

　　凡與聘用單位處級領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位。聘用單位負責招聘的工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　凡隱瞞親屬關系聘用的人員或提交有關信息和材料弄虛作假者，一經發現取消考試資格及聘用資格。

　　七、組織機構

　　(一)成立考評委員會

　　考評委員會的職責是：負責制定面試方案、組織(委托)老師出題、建立面試考官庫、組織實施面試工作。

　　(二)成立監督委員會

　　由區紀檢監察部門領導及區人大代表、政協委員、政府特邀監督員等組成監督委員會，其主要職責是：負責對招錄(聘)面試工作的全過程監督，參與招錄(聘)面試現場監督并確認面試結果。

　　(三)考官

　　考官由區人事部門和招聘單位有關人員組成的面試考官庫中在面試當日抽簽確定。考官確定后，再抽簽確定考官分組(各招聘單位考官至少一名具有面試考官資格人員參加)。

　　八、其他事項

　　(一)體檢

　　體檢人員根據考試總成績從高分到低分依次等額確定。體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)規定并結合本行業或崗位實際需求組織實施。如總成績相等，以筆試成績高的作為體檢人選。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，則按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(二)政審

　　體檢合格者，由區人事局及招聘單位對其政治思想、現實表現及是否需要回避等進行綜合政審。因政審不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，仍按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

　　(三)公示

　　根據筆試、面試、考核、體檢、政審結果按招聘人數與備取人數1：1比例確定聘用人選，并統一在懷柔區人力資源網(http://www.hrrlzy.com)公示，公示時間7天。

　　(四)辦理聘用手續

　　考試、體檢、政審及公示合格后，由區人事部門辦理相關手續，享受事業單位工作人員相應待遇。聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期間的工資福利待遇按照事業單位的有關規定執行。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級;考核不合格者，取消聘用資格。

　　九、工作紀律和要求

　　事業單位公開招聘工作要堅持實事求是的原則，做到公平、公正、公開，認真按照有關政策規定和公開招聘程序辦理。工作人員、面試考官在招聘實施期間應認真履行職責，在紀檢監察部門的全程監督下，堅決杜絕一切弄虛作假、徇私舞弊等違紀現象發生。區紀委、區人事局設立舉報電話，電話號碼分別是69631371、69640677。對招考中出現的問題，考生可隨時舉報，對違反紀律的人員及時予以查處，根據有關規定嚴肅處理。

　　附件：北京市懷柔區2009年事業單位人員需求計劃表.xls