山東省微山縣2009年招聘大學生到村工作簡章
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為推進我縣社會主義新農村建設，實施“一村(社區)一名大學生”工程，促進高校畢業生就業，根據有關文件精神，結合我縣實際，公開招聘150名大學生到鄉鎮、街道所屬村工作(其中，面向服務我縣期滿的“扶貧”大學生計劃7名;面向特困家庭畢業生計劃15名)，現將有關事宜公告如下。
一、招聘對象及條件
1、招聘對象為國家計劃內統一招生的全日制普通高等院校2008年及以前畢業、專科及以上學歷微山縣的未就業畢業生。
2、擁護黨的基本路線和方針政策，遵紀守法，服從安排，具有良好的政治素質和思想道德素質。
3、年齡30周歲以下(1979年5月16日后出生，含)，碩士研究生及以上學歷可放寬到40周歲(1969年5月16日后出生，含)。
4、身體健康。
5、符合崗位要求的資格條件。
配偶系我縣人員，2008年5月20日前婚入我縣、本人戶口遷入我縣的外地未就業畢業生符合上述條件的可參加報名考試。凡入學前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業生，未經定向或委培單位同意，不得報考。
二、報名和資格審查
報名時間：2009年5月16日至20日上午8：30―12：00，下午14：00―18：00
報名地點：縣人才市場
報考人員需親臨現場報名。報名時報考人員需持畢業證、報到證、身份證、戶口簿(戶籍證明或戶口遷移證)原件報名，并提交復印件各一份，1寸近期同底版免冠照片3張。
報名時對報考人員進行初審，經審查證件合格后，留存考生的報到證原件。考生本人應如實填寫《報名登記表》、《報名花名冊》、《誠信承諾書》，繳納報名、考務費40元，核發《準考證》。為減輕特困家庭報考人員負擔，報考人員攜帶以下證明材料可免收考務費：享受最低生活保障金的城鄉家庭的報考人員，提交縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復印件;農村絕對貧困家庭的報考人員，提交縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件及復印件。
面向服務我縣期滿的“扶貧”畢業生的單列計劃僅限服務我縣期滿的“扶貧”畢業生報考;面向特困家庭畢業生的單列計劃僅限特困家庭畢業生報考。報名人數低于招聘計劃數1.5倍的，相應核減或取消招聘計劃。面向服務我縣期滿的“扶貧”畢業生和面向特困家庭畢業生的單列計劃不受此比例限制，如單項計劃因報名不足形成的空額，則轉為普通招聘計劃。
三、考試
考試采用筆試方式，統一命題，閉卷考試。根據有關文件精神，結合我縣實際，報考面向服務我縣期滿的“扶貧”大學生單列計劃的考生，經縣“三支一扶”辦公室推薦，可免筆試，通過考核直接聘用。
考試內容為黨的基本理論、基本知識，農業農村相關政策，法律、經濟、公共管理知識、時事政治，以及公文寫作與處理等。試卷滿分為150分，考試時間150分鐘。
考試時間：5月31日下午14：00―16：30。筆試考點、考場見《準考證》。
考試成績向社會公布。
四、體檢、考核與崗位確定
待公務員招考錄用工作結束，去除被錄用為公務員的考生，并在各類事業單位(含教育系統各類學校)確定擬聘用人員并公示無異議后，依據招聘計劃，按筆試成績從高分到低分等額確定進入體檢、考核范圍人員。成績并列的，依次按照特困家庭畢業生(以報名時所交證件為準)、報名學歷高低、省優秀畢業生、省優秀學生干部、省三好學生、中共黨員、中共預備黨員、學校優秀畢業生、學校優秀學生干部、學校三好學生的順序確定(榮譽均指報名學歷層次學習期間獲得的，以檔案、證書為準)。如仍不能確定順序，采用加試的辦法。加試內容為政治、法律常識，加試時間另行通知。經加試仍無法確定順序時，由考生本人抽簽確定順序。在遞補、挑選確定崗位時，成績并列的考生按照以上辦法確定順序。
體檢、考核參照公務員錄用體檢、考核的方式進行，結果分為合格和不合格兩個等次。體檢不合格的考生可提出復檢，經招聘領導小組同意后可進行復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用由考生承擔。進入體檢、考核范圍人員體檢或考核不合格的，取消聘用資格，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢、考核合格者，依據招聘計劃，首先由服務我縣期滿的“扶貧”畢業生挑選限定“扶貧”要求的崗位;其次由特困家庭畢業生挑選限定“特困家庭畢業生”要求的崗位;最后由普通畢業生按照筆試成績從高分到低分挑選確定崗位。考生挑選確定崗位并簽字確認后，不得更改。考生挑選確定鄉鎮或街道后，由鄉鎮或街道根據工作需要安排到具體村。
確定崗位必須由考生本人進行挑選，時間另行通知，屆時不到場挑選的視為棄權，取消聘用資格。不按要求挑選的視為棄權。因不到場或放棄挑選造成的空缺，不在體檢、考核合格范圍外考生中進行遞補。按照考生確定的工作崗位，確定擬聘用人員，并公示7天。
五、聘用與管理
招聘到鄉鎮、街道所屬村工作的大學生由所在鄉鎮(街道)實行合同式管理。受聘人員實行3個月的試用期，試用期滿合格的，由所在鄉鎮(街道)與其簽定聘任合同，聘期一般為3年。受聘人員在聘期內，其檔案、人事關系等統一由縣人事局所屬人才服務中心免費代理。黨、團關系轉到村或鄉鎮(街道)。聘期內由鄉鎮(街道)對受聘人員進行年度考核，考核結果計入本人檔案并按合同規定辦理。聘任期滿，對受聘人員進行考核，根據考核情況辦理新一輪聘任手續。對連續2年考核不稱職的，按照合同規定予以解聘。按照濟政發〔2009〕5號文件精神，給予受聘人員每月1000元生活補貼，由縣、鄉(鎮、街道)兩級財政按6：4的比例承擔，并由鄉鎮、街道為其辦理有關社會保險。
六、紀律與監督
對報考人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過程，一旦發現不符合報考條件或弄虛作假者，隨時取消考試、聘用資格。擬聘用人員取消聘用資格后的空額不再遞補。公開招聘工作實行回避制度，堅持原則，嚴格招聘條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假和徇私舞弊。公開招聘工作接受縣紀檢監察機關和社會的監督，對違反招聘紀律的工作人員和報考人員，一經查實，按有關規定予以嚴肅處理。
本簡章由縣招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：8222226監督電話：8265775
更多信息請訪問：公務員頻道 山東公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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