天津招公務員招錄嚴禁設置性別等限制性條件
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為了促進大學生就業，滿足天津市各級機關補充公務員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，市委組織部、市人事局決定，組織實施2009年公開招考各級機關擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作。
本次招考公務員1044名，參照公務員法管理機關(單位)工作人員329名。4月3日已通過《天津日報》等新聞媒體和天津人事信息網向社會發布招考公告,今日開始報名。
為把具有較高政治、業務素質的優秀人才吸收到公務員隊伍中來，市委組織部、市人事局出臺了多項措施，確保此次招考工作公開、公平、公正進行。一是進一步規范和清理報考限制性條件。指導用人單位科學編制招錄計劃，統一使用規范的專業稱謂，避免產生歧義。嚴格禁止設置諸如民族、性別、身高、外形等與職位無關的限制性條件。二是部分區縣面試工作全部由市派考官承擔。三是進一步加大錄用具有基層工作經歷人員比例。其中，市級機關招錄具有基層工作經歷人員的比例不低于70%。四是對本市“三支一扶”大學生和西部志愿者予以適當傾斜。為鼓勵、引導大學生到基層干事、鍛煉，此次招考中，本市12個涉農區縣拿出部分職位，專門用于招錄參加“三支一扶”和“西部志愿者計劃”的大學生。同時，對“三支一扶”大學生和西部志愿者報考其他職位的，給予適當增加筆試分數的照顧。五是進一步完善招考服務功能。對公務員招考網上報名系統進行了升級，增加了適時公布職位報考信息、手機短信提醒等功能，為考生提供更加人性化的服務。六是進一步減免貧困家庭考生的相關費用，對享受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，在減免考試考務費用的基礎上，今年對通過面試的考生，再減免體檢費用。
更多信息請訪問：公務員頻道 天津公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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