重慶市巴南區2009年公開招聘28名教師簡章
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根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)精神，結合我區教育事業發展的需要，經研究，現面向社會公開招聘中小學、幼兒園、職業中學教師。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，采取考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優聘用。
二、招聘名額
2009年巴南區教育系統面向社會公開招聘教師28名(詳見附表)。
三、招聘條件
(一)資格條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線;
2.遵紀守法，品行端正;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍;
4.有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業;
5.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度有關要求;
6.適合崗位要求的身體條件。
(二)具體條件
1.具有國家承認的師范類普通高校大學專科及以上學歷(音樂、美術、體育、英語以及職教專業課教師可招收取得教師資格的非師范類普通高校本科畢業生)，取得與所報考崗位相適應的教師資格證書，計算機水平達二級(計算機專業除外)，普通話水平達二級乙等(語文教師需達到二級甲等)。音樂、體育教師以及職教專業課教師在外語、計算機等級方面可適當放寬。專科學歷只限于巴南區戶籍學生，本科學歷不限制戶籍。
2.年齡在28周歲以下畢業生(即：1981年7月1日以后出生),研究生可放寬到35周歲以下。
3.各招聘崗位的其他具體條件(詳見附表)。
四、報名及考試程序
(一)報名及資格審查
1.報名時間：2009年4月25日―29日。
2.報名地點：巴南區教委組織人事科(巴南區魚洞街道)。
區教委咨詢電話：66227003;牟老師、唐老師;
區人事局咨詢電話：66239580、66222902，徐老師、王老師
3.報名手續：持本人戶口本、身份證、畢業證、學位證和教師資格證原件及復印件(2009屆本科畢業生持學校就業推薦表)，同時提供英語、計算機、普通話等相關資格證書，交近期1寸同底免冠照片3張(黑白、彩色均可)。
4.填報崗位：根據招聘簡章公布的招聘學校和專業，填報相應的教師崗位(一名畢業生只能報考一個學校一個專業)，經初審合格后，填寫《報名登記表》一式一份,并按規定繳納考務費。
5.擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3，未達到該比例的，除特殊崗位或急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例。
6.資格審查：按招聘條件和專業，由區人事局、區教委共同進行資格審核，符合資格的考生方能參加考試。
7.領取準考證：符合報考條件人員憑身份證、繳費收據原件于2009年5月15日在報名地點領取《準考證》。筆試時間、地點與考試注意事項詳見準考證。
(二)考試及成績計算
1.考試分為筆試和面試,考試具體時間及地點以《準考證》為準。
2.筆試內容：筆試采取閉卷方式進行，科目為《綜合基礎知識》和《專業知識》兩科。
⑴《綜合基礎知識》滿分為100分，占考試總成績的30%。
①“大學生志愿服務西部計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿且經考核合格者，其參加《綜合基礎知識》筆試成績按規定加5分。
②根據《中國重慶?青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規定，“中國重慶?青年人才論壇”優秀論文獎獲得者，在筆試《綜合基礎知識》成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者，在筆試《綜合基礎知識》成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者，在筆試《綜合基礎知識》成績中加2分。
符合上述兩類加分條件的，只計算最高一類加分，不重復計算。
考生加分資格條件的確認：
①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由巴南區人事局、巴南區教委審查確認。
②“三支一扶”資格條件。根據《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，經按規定程序確認后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通報相關區縣(自治縣)人事局。
⑵《專業知識》為所考科目必須具備的學科專業知識，滿分為100分，占考試總成績的40%。
按《綜合基礎知識》筆試成績和《專業知識》筆試成績的折算之和排序，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試的人選。
3.筆試時間：2009年5月16日(星期六)
4.面試為業務能力考核(面試的具體時間、地點見準考證)。面試的方式為講課，面試滿分為100分，占考試總成績的30%。面試成績低于60分者，不得確定為參加體檢人選。
5.考試總成績的計算。考試總成績=《綜合基礎知識》(含加分)×30%+《學科專業知識》×40%+面試成績×30%。
五、體檢、考核、公示
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試總成績從高分到低分等額確定(如出現相同分數，則以筆試成績從高分到低分確定，筆試成績仍然相同的，則以學科專業知識考試成績從高分到低分確定進入體檢人選)。體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)的有關體檢項目和標準，結合本崗位(行業)的實際需求執行。
(二)考核
體檢合格人員由招聘單位主管部門對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。因考核不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補，并按相關要求進行體檢、考核。
(三)公示
考核工作結束后，確定擬聘用人員名單，按規定程序進行公示，公示時間7天。同時公布監督舉報電話，公示期間接受社會監督舉報。
因體檢、考核、公示不合格、自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績(面試成績不得低于60分)從高分到低分依次遞補。
六、聘用及福利待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關規定辦理審批聘用手續(2009年應屆畢業生由招聘單位與考生簽訂就業協議，考生必須在規定的時間內將畢業證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格)，聘用后按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》等政策規定進行管理，享受事業單位工作人員相應福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
七、紀律要求
公開招考事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，因此是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。
凡采取不正當手段騙取聘用資格的人員，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市巴南區人事局、重慶市巴南區教育委員會負責解釋。
更多信息請訪問：公務員頻道 重慶公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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