河南中醫學院第一、第二附屬醫院09年招聘公告
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根據《關于省直事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(豫人[2007]56號)等文件精神，經我院研究，2009年度我院第一附屬醫院公開招聘27人，第二附屬醫院公開招聘28人。
一、招聘條件
1、具有較高的政治素質和良好的道德修養，遵紀守法、身體健康;
2、熱愛醫療衛生事業、服從組織安排并有奉獻精神、團結協作精神和創新精神;
3、具備從事醫療衛生、科學研究工作的基本素質：儀表端莊，口齒清晰，具有較強的語言表達能力，有較強的專業知識和臨床技能;
4、應聘人員必須具有碩士研究生以上學歷和學位，且第一學歷為全日制普通本科，本科、研究生階段所學專業一致或相近，有較好外語水平;
5、其它崗位還需具備崗位所需的專業和技能條件。
二、招聘時間
報名時間為7日：4月20日至4月26日。
面試、試講、專業技能測試時間：5月20日前進行。
體檢時間將另行通知。
聯系人：徐華明
聯系電話：0371-6596269765680101
學校地址：鄭州市金水路1號
三、原則及程序
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行崗位公開，自愿申報，擇優選拔的用人制度。具體工作程序如下。
1、制定工作方案
在省人力資源和社會保障廳指導下制定公開招聘工作方案。
2、公布招聘信息
在省人力資源和社會保障廳及河南中醫學院網站上發布招聘信息。
3、報名及資格審查
符合招聘需求的應聘人員，可登陸河南中醫學院網站“簡歷提交系統”(http://home.hactcm.edu.cn/zzrs/index.html或http://rsc.dns006.cn/2009/)注冊報名。
經過網上初選，符合應聘條件者必須如實提交個人簡歷和相關證件原件等材料。審查通過者，方可參加面試。
4、考核程序
(1)面試
面試主要考核應聘人語言表達能力、普通話水平、反應速度及回答問題的準確性等(要求每人準備1分鐘自我介紹)。參加面試人員人數不低于1：3。
(2)試講、答辯
考核小組構成：學校領導、附屬醫院、人事、教務、科研、紀委、相關科室具有高級職稱老師若干名。
方式：主要通過試講及問答方式對應聘者的專業知識和基本技能等進行考核，由考核小組通過打分給出試講成績。
試講不采用多媒體教學，時間不超過20分鐘。
(3)專業技能測試
根據需要，附屬醫院、人事處組織對相關專業應聘人員進行專業技能測試。
5、公布成績
面試、試講及專業技能測試等考核結果在省人力資源和社會保障廳指定網站及學院校園網分別予以公布。
6、體檢
根據考核成績按招聘崗位人數1：1.5~2的比例從高到低確定參加體檢人員，體檢需到指定醫院，體檢合格者方能進入考核公示程序。
7.考核確定擬聘人員
對體檢合格的人員，按照招聘崗位等額確定考核對象。對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考核。考核確定意見后，由學校黨委會研究確定擬聘用人選。
8、公示
我院對擬聘用人員，在省人力資源和社會保障廳網站及學校網站公示7日。公示期間對擬聘用人員有異議的，在5個工作日內進行復查。經公示無異議的人員，按人事管理有關規定和管理權限辦理相關手續。
9、試用期制度
我院對公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為半年。試用期滿合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用資格。
四、待遇
享受國家、河南省統一規定的事業單位工作人員及醫院有關相應待遇。
五、組織領導
由學院領導、附屬醫院、人事、紀委、教務、科研及有關老師組成公開招聘工作小組，負責公開招聘工作。
六、紀律與監督
1、招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受各方面的監督。
2、回避制度。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有三代以內旁系血親關系、近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
3、嚴格紀律，聘用單位負責人或參與招聘工作的人員有下列情形的，由紀檢、監察部門嚴肅處理：指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;其他嚴重影響招聘公平、公正進行的行為。
4、對弄虛作假、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，或在考試考核過程中作弊的等違反規定招聘的人員，視情節輕重取消考核或聘用資格，有上述行為的受聘人員，一經查實，應予以清退。
七、有關規定
新進工作人員應自覺遵守學院及醫院的規章制度，團結協助，積極進取，為學院發展貢獻力量。新進工作人員經醫院同意后可申請在職攻讀學位或進行提高學歷層次的進修，并按有關規定辦理。
河南中醫學院人事處
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