社會熱點評論:預留公務員職位是一個潛規則


有限的資源,公平的重要性不言而喻。公務員招考,需要公平,最起碼就是這個道理。為了促進卸任大學生村官就業,北京市已為首批卸任大學生村官擬定了7條新出路。包括將組織專場公務員考試,定向錄取卸任大學生村官。此次定向招錄,將提供約200個基層公務員崗位,可為10%的首批大學生村官提供就業崗位。
出于對公平的維護,這自然受到批評。從更深遠角度考慮,為國家選拔公務人員,德才最重要。一個通過特權,進入公務系統的人,或許有才,但至少第一步就是對程序的蔑視,對公平的忽略。這樣的公務人員,德智上是存疑的。預留職位,定向招錄,更是將更多的潛在人才,排斥在了招錄范圍內,哪怕卸任大學生村官個個是人才,也難保證沒有機會參加招考的人不更優秀。于此,也就是將更優秀的人才,人為阻攔在了公務員群體之外。
都知道,公務員招考要公開、公平。北京市為卸任大學生村官,預留公務員職位,耐人尋味。或可理解成,兌現優惠政策,幫助卸任大學生村官就業;亦可窺見,公務員招考過程中的貓膩。盡管目前公務員都需要公開招考,但不少公務員崗位要求,往往莫名其妙,設卡很多,幾近苛刻,似乎就是為特殊群體量身訂做。而有時候,口子又開得很大,譬如前段時間廣東省招考公務員,部分職位竟然向高中生開放。究竟什么樣的高中生在報考公務員呢?讓人浮想聯翩。
北京市為卸任大學生預留公務員職位,是否也存在類似貓膩?其實,公務員招考,包括事業單位招聘,許多崗位是為有關系的人預留,本就是公開的秘密。北京市這次公開為卸任大學生預留職位,可以正面理解,為解決大學生就業。但有工作經驗,特別是有基層工作經驗的大學生村官,大多不至于找不到工作。事實上,大學生就業難,主要是只無工作經驗的應屆畢業生。我自己的就業經驗,也是如此,畢業第一份工作得來不易,之后至今有多次跳槽機會。
從這個角度講,為卸任的大學生村官預留公務員職位,不僅本身程序不公平,更是擠占了有限的職位資源,導致更多應屆大學生和其他人群就業難。大學生下基層,做村官,多是出于優惠政策的吸引。其本身的理想主義色彩,在遭遇現實磨礪之后,逐漸褪去;部分下基層的大學生,僅僅出于就業和優惠政策考慮,本身也無理想色彩。所以,通過優惠政策鼓勵大學生短期下基層,本身不是長久之計。而過度的優惠政策,更是導致更大的不公平。包括做村官在內,大學生下基層,各地許多優惠政策都沒兌現,偏偏北京過度兌現,難免讓人想入非非。
當然,為卸任大學生村官預留公務員職位,也算公開了公務員招考的潛規則。其實,到底哪些人做了公務員,民眾很難知道。就算有公示,也是走走形式。其父母是誰,家庭背景如何,民眾很難知曉。公務員招考的嚴肅、公正,首先應從透明開始。哪些人做了公務人員,怎么做上的,民眾至少應該知曉。也只要公平、透明的程序,才能最大程度保證各類人才脫穎而出。這個道理,就像反貪腐,而不讓民眾知道官員有多少財產,其家人在做什么一樣。
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?2009年公務員考試公共基礎輔導
?2009年公務員考試面試全程指導
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