黑龍江工程學院(哈爾濱)09年招聘人才方案
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為了進一步優化師資隊伍結構，加強學科專業建設，不斷提升辦學層次和辦學水平，根據《黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發[2006]32號)的相關規定，結合學院師資隊伍發展建設的實際，特制定2009年公開招聘人才工作方案。
一、學院簡介
黑龍江工程學院是2000年3月經國家教育部批準，由原黑龍江交通高等專科學校和原哈爾濱工程高等專科學校合并組建的一所以工為主，文、管、理、法、經多學科發展的全日制普通本科院校。學院已有五十多年的辦學歷史，具有良好的基礎設施和較強的辦學實力，先后為國家培養了4萬多名畢業生，并在土木工程、測繪工程、地理信息系統、交通運輸等專業形成了一定的辦學優勢，其教學成果多次獲得國家和省部級獎勵。
學院坐落在風光秀麗的北國名城哈爾濱，有東校區、西校區和松北校區3個校區。東校區，位于哈爾濱市道外區紅旗大街999號;西校區，位于哈爾濱市南崗區中山路153號;松北校區，位于哈爾濱市松北區。學院總占地面積近80萬平方米，建筑面積31萬多平方米，固定資產總值7.86億元，其中，教學儀器設備總值1.2億元。學院有教職工1365人，其中：具有正、副教授等高級職稱人員429人，具有博士、碩士學位538人。有全日制本專科生13000余人、成教學生2000余人。
學院現有13個教學系部，36個本科專業;有道路與鐵道工程、大地測量與測量工程2個省級重點學科;有土木工程、測繪工程、車輛工程、交通運輸4重點建設專業;有各類實驗室和工程實訓中心126個、校外實習基地129個、省級工程中心1個、省高校重點實驗室2個、省級高等學校實驗教學示范中心2個、校企合作工程中心4個，“黑龍江省緊缺人才培養基地項目”在學院建立了2個人才培訓中心。現代化的圖書館藏書100余萬冊，中外期刊近1000多種。《黑龍江工程學院學報》、《測繪工程》、《交通科技與經濟》等刊物在社會上公開發行。
學院積極開展國際教育交流與技術合作，與美國、英國、俄羅斯、澳大利亞、日本等國家的高等院校建立了友好校際關系。學院在建立中外合作辦學與應用型人才培養有機結合的辦學模式方面進行了有益嘗試，建立了由日本豐田公司授權并提供培訓設備的豐田技術培訓學校，與澳大利亞威斯特公司聯合建立了培養人才基地，與美國席勒大學、英國格林威治大學開展了國際合作辦學。特別是與世界五百強(前五十強)企業美國卡特彼勒公司和澳大利亞威斯特公司的合作，取得了良好的成效，極大地拓展了學院的辦學空間，有效地推動學院應用型人才培養模式的實踐。學院按照科學的辦學定位和應用型人才培養模式培養的畢業生受到了社會的廣泛好評和歡迎，畢業生就業率一直名列省內各高校前列。
面對當前我國高等教育難得的發展機遇和嚴峻挑戰，學院正以“明德求真，知行合一”的校訓為指導，發揚“昂揚向上，團結協作，艱苦奮斗，爭創一流”的四種精神，堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，積極投身教育改革，努力走好超常規、跨越式發展之路，向著應用型現代化工程技術大學的目標大踏步前進。
二、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人制度。
三、應聘人員條件
(一)遵紀守法，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業，具有愛崗敬業的奉獻精神;
(二)具有適應高等院校教學、科研、管理等工作崗位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業心和責任感;
(三)身體健康，符合黑龍江省申請高校教師資格對身體檢查的各項要求;
(四)應聘人員應具有博士學位，第一學歷應為全日制普通本科;
(五)應聘人員年齡一般在40周歲以下，特殊優秀人才的年齡可適當放寬;
(六)具備應聘崗位所要求的專業知識及實踐技能等條件。
四、招聘計劃
根據學院師資隊伍建設規劃和實際工作需要，2009年擬在土木工程、測繪工程、車輛工程、機械制造、電子信息、計算機科學與技術等學科專業招聘具有博士學位的教師，詳細招聘計劃見附件。
五、招聘程序
(一)發布招聘信息
公開招聘人員工作方案分別在黑龍江省人事編制信息網及學院網站上公布，符合學科專業需求的應聘人員可按指定時間到學院人事勞資處報名，作應聘登記，并提交自薦材料和相關證明材料(2009年應屆畢業生需攜帶由所在學校出具的有效證明)。
(二)資格審查
學院職能部門收到自薦材料后，會同用人部門對作應聘登記的應聘人員從基本條件、學習經歷、工作經歷、學術水平、綜合素質等方面進行資格審查，對符合學科專業需求的應聘人員將通過電話、電子郵件等方式通知本人，并安排考核。根據規定，報名人數與招聘人數之比原則上不低于3:1。
(三)考核
成立由院長任組長的公開招聘工作領導小組，并成立招聘工作辦公室，設在人事勞資處，具體負責整個招聘工作;各用人部門成立考核工作小組，成員由相關學科專業老師組成(原則上不少于5名)。
1、考核方式
(1)考核方式采取面試、筆試、試講以及實踐能力測試相結合的辦法;
(2)學院重點學科急需引進的高層次特殊優秀人才或緊缺專業博士研究生等人才，來我院應聘實行綠色通道，采取直接考核的方式辦理相關手續。
2、考核程序
(1)審核應聘人員的材料，進行初步面試;
(2)筆試：應聘人員參加學院統一組織的筆試，考試內容為應聘崗位應具備的專業知識;
(3)試講：用人部門考核工作小組根據應聘人員所應聘的崗位指定試講內容;
(4)答辯：由用人部門考核工作小組對應聘人員所學的專業知識進行隨機提問考核;
(5)實踐能力測試：對應聘土木、測繪、汽車、機電、電子等學科專業的應聘人員進行實踐動手能力測試考核;
(6)評議：用人部門考核工作小組在綜合考核的基礎上提出初步意見，推薦擬聘人員;
(7)面試：學院公開招聘工作領導小組對用人部門考核工作小組推薦的擬聘人員進行面試考核，最終確定擬聘人選。
3、體檢
由學院醫院對考核通過的擬聘人員進行體檢，具體按黑龍江省高等學校教師資格認定相關體檢標準執行，體檢合格者方能進入公示程序。
(四)公示
通過考核的擬聘人員名單在省人事編制信息網和學院網站上公示七天。
(五)聘用
公示期滿無異議的，由學院人事勞資處與受聘人員簽訂畢業生就業協議書或發干部商調函。
六、聘用及待遇
(一)試用期制度
公開招聘的人員實行試用期制度，試用期為3―6個月，試用期滿合格，予以聘用，不合格的，取消聘用。
(二)待遇
受聘人員工作報到后的工資待遇按國家及黑龍江省統一規定的事業單位工作人員工資政策執行。
七、人才引進優惠政策
1、具有博士學位的人員如受聘到學院省級重點學科專業的給予安家補助費6萬元(稅后)，受聘到院級重點學科專業的給予安家補助費5萬元(稅后)，受聘到一般學科專業的給予安家補助費4萬元(稅后)，文史類給予安家補助費3萬元(稅后);教學科研條件建設經費根據本人業績情況及崗位需要，理工類提供4―8萬元，文史類提供2―4萬元;每月享受博士津貼300元;提供工作用電腦1臺。
2、龍江學者、承擔國家級科研課題的教授、具有博士學位的特殊優秀人才及海外留學歸國博士人員，安家補助費和教學科研條件建設經費等相關待遇可面議，如需要解決配偶工作的學院可協助解決。
聯系方式：
通訊地址：哈爾濱市道外區紅旗大街999號黑龍江工程學院人事勞資處郵編：150050
黑龍江工程學院網址：http://www.hljit.edu.cn
聯系電話：
0451-88028900，董莉E-mail：dl8900@163.com，E-mail：dl@hljit.edu.cn，
0451-88028905，陳首剛E-mail：hgcrsc@163.com
E-mail：csg@hljit.edu.cn
附件下載:
人才引進計劃.XLS
更多信息請訪問：公務員頻道 黑龍江公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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