廣西區鐘山縣事業單位2009年招聘工作人員簡章
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根據《廣西壯族自治區人民政府關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法〉的通知》(桂政發[2005]45號)和自治區人事廳、機構編制委員會辦公室《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則〉的通知》(桂人發[2006]22號)的有關規定，結合我縣實際，經縣人民政府同意擬在鐘山縣鄉鎮計生服務所、鄉鎮衛生院、縣直和鄉鎮中學以及縣直有關事業單位進行公開招聘工作人員共91名(詳見招聘計劃表)。為了確保這次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘范圍及條件
(一)生源地和常住戶口為鐘山縣的具有國家承認學歷的中專畢業以上人員(鄉鎮計劃生育服務所招聘范圍面向全市;縣建設局下屬單位招聘范圍面向全區;通過雙向選擇，經縣教育局備案，現仍在鐘山縣學校教師崗位工作兩年以上人員招聘范圍面向全區)。
(二)18歲以上、35歲以下(1974年4月8日至1991年4月8日期間出生)，特殊崗位放寬到40歲以下。
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
(四)具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備就職崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求，或符合國家和自治區的有關規定。
(五)具有正常履行職責的身體條件。
(六)報考教師崗位學歷及教師資格證要求：
1.高中教師：具有全日制高等師范院校或者其他全日制普通高校本科以上學歷，獲得學士學位，有高級中學教師資格證。
2.職業技術學校專業教師：具有全日制高等師范院校或者其他全日制普通高校專科以上學歷。
3.初中教師：具有全日制高等師范院校或者其他全日制普通高校專科以上學歷，有初級中學教師資格證。
4.幼兒園教師：具有全日制幼兒師范院校中專以上學歷或者其他全日制普通高校學前教育專業專科以上學歷，有教師資格證。
(七)不違反計劃生育政策。
(八)具有應聘崗位所需要的其他條件(詳見招聘計劃表)。
(九)法律規定不得招聘為事業單位的其他情形的人員，不得報名。
二、報名和資格審查
(一)報名方式：采取現場報名方式。
(二)報名時間：2009年4月8日至4月11日
上午：8：30-11：30下午：15：00-17：30
(三)報名地點:鐘山縣人事勞動和社會保障局六樓會議室。
(四)報名要求：持本人單位同意報考的證明、計生證明(戶口所在鄉鎮計劃生育服務所出具證明后報縣人口和計劃生育局審核，注明是否超生)、身份證、戶口簿、畢業證、學位證、教師資格證、執業醫師證、護士執業證、少數民族證;基層工作年限證明。以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片4張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》，并交報名費10元，《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》每科考試費50元，共110元。
報考人員只能應聘一個部門或單位的一個職位。報名時，要認真填寫表格，反復核對，填表內容要齊全、客觀、真實，填寫報考單位和職位要準確，不要錯漏。
招聘單位(主管部門)要根據規定的報考條件和擬招聘職位的要求，認真審查報考者的各項資格條件，并提出是否同意報考的審核意見。如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。
(五)領取《準考證》：報考人員憑考生身份證和交費收據于2009年4月20日至21日到縣人事勞動和社會保障局領取《準考證》。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試分《公共基礎知識》、《職業能力傾向測驗》。由賀州市人事局組織實施。考試總分為300分，其中：筆試200分，面試100分。
(一)筆試
1、考試內容：《公共基礎知識》包括政治理論與政策、事業單位基礎知識與職業道德、行政管理知識、法律基礎知識、公文寫作與處理、科技常識、人文歷史常識、我國基本國情常識、時事政治等。考試時限為120分鐘。
《職業能力傾向測驗》包括數字推理與數學運算、判斷推理、常識判斷、語言理解和表達、資料分析等。考試時限為120分鐘。
2、開考比例：招聘職位數與報考人數的比例應達到1：3才予開考。達不到規定比例需要開考的，由縣公開招聘領導小組在報名結束后2天內報市人事局批準;確實不能開考的，由招考部門報告招考主管機關后及時通知報考人員;同時，可以根據個人要求辦理解除報名手續或調整到符合報考條件的其他職位參加考試。
3、筆試時間：2009年4月26日
上午8：30-11：00考《公共基礎知識》
下午15：00-17：00考《職業能力傾向測驗》
4、考試地點、考務事項詳見《準考證》。
5、評卷：評卷由賀州市人事局統一組織進行，并由紀檢監察部門組織督查小組對評卷工作進行督查。
6、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考試成績在“鐘山縣電視臺”公布，同時也可到縣人事勞動和社會保障局查詢。
7、合格分數線確定：縣公開招聘領導小組根據筆試成績和招聘
職位情況，結合本縣實際，劃定筆試合格分數線。筆試合格分數線，通過“鐘山縣電視臺”向社會公布。
(二)面試
進入面試人員的筆試合格總成績=筆試合格成績+照顧加分。面試人選，按招考部門計劃招聘職位數與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達不到規定比例的，由縣公開招聘領導小組報市人事局批準后才能進行面試。面試人選名單在“鐘山縣電視臺”公布，同時通過書面形式通知進入面試人員。面試成績60分為合格。面試由縣公開招聘領導小組按有關規定統一組織實施。面試前對面試人員實行嚴格的驗證制度。
面試采取以結構化為主的方法進行。面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
(三)命題
筆試、面試試題由賀州市人事局統一命制。
四、體檢和考核
根據用人單位計劃招聘的職位數，縣公開招聘領導小組依據考試總成績(考試總成績=筆試合格總成績+面試合格成績)排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。
(一)體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。招聘機關或考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日
起7日內提出。由縣公開招聘領導小組辦公室聯系到符合規定條件的醫院進行復檢。復檢只能進行一次，其結論作為最終的體檢結果。
(二)考核
招聘機關要按照德才兼備的標準，根據擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，應寫出書面考核意見。
對體檢或考核不合格的，可在報考同一職位并符合錄取分數要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。
五、公示、聘用審批
要嚴格執行考試聘用的有關規定，按照規定的程序和標準，縣公開招聘領導小組從考試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實行公示制度。在“鐘山縣電視臺”進行公示，公示時間為7天。經公示無異議的，按管理權限辦理審批聘用手續。對新聘用的人員實行見習期和試用期制度，并按規定進行初任培訓和見習、試用考核。試用期滿，經考核合格者，辦理任職手續;考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員需要進行統一崗前培訓。
六、照顧加分
少數民族考生加3分，加分計入公共科目筆試成績。
七、加強領導，強化監督
縣事業單位公開招聘工作人員領導小組將切實加強對這次招聘工作的領導，縣人事勞動和社會保障局要精心組織，周密部署，統籌安排，各部門要密切配合，形成合力。要堅持原則，嚴格程序，規范操作，自覺抵制不正之風的干擾。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，招聘工作面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。要加強對招聘工作的監督檢查，縣紀檢、監察人員將對招聘各環節實行監督，嚴格按照招聘有關政策規定和要求辦事，如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員按有關規定進行嚴肅處理，保證這次招聘工作順利進行。
咨詢電話：
鐘山縣人事勞動和社會保障局0774-89826438681685
附件：
2009年鐘山縣事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls
查詢地址：http://www.hzsrcw.com/doc/2009326173430.xls
鐘山縣事業單位公開招聘工作人員領導小組
2009年3月23日
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