湖南省株洲技術學院09年上半年公開招聘實施方案
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為建立公開、公平、公正、競爭、擇優的選人用人機制，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》，結合學院實際情況，特就此次公開招聘制定本辦法。
一、招聘原則：
堅持面向社會、考評結合、雙向選擇、擇優錄取的原則，確保招聘人員的政治素質和業務素質。
二、組織與管理：
招聘工作由株洲市人事局和株洲技術學院共同組織。筆試、試教(或專項考試)、面試由學院負責實施，市人事局全程參與監督。
三、招聘職位：招聘職位共14個(見附件1)。
四、報考條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)具備崗位所需的專業或技能條件。
(五)適應崗位要求的身體條件。
(六)崗位所需要的其它條件。
五、報名組織：
(一)報名時間：2009年3月9日―3月13日。
(二)報名地點：株洲技術學院黨政辦公室(株洲市荷塘區新屋街)，聯系電話：0733-8276358，聯系人：于老師。
(三)報名時需攜帶報名表(見附件2)、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證、獲獎證書等原件及復印件，近期免冠一寸照片3張。文秘崗位還需攜帶能代表本人寫作水平的相關文章原件及復印件。符合條件的報考人員在交納報名費后現場領取準考證。
六、考試科目及程序
此次公開招聘根據崗位要求，采用筆試、試教(或專項考試)和面試等方式擇優錄取。
(一)筆試科目內容為公共基礎知識和專業知識，筆試科目均實行百分制，其中公共基礎知識按15%折合計入總成績，專業知識按25%折合計入總成績。筆試時間另行通知。
(二)每個崗位報考人數與崗位招聘人數的比例不得小于3:1，未達到報考比例原則上不開考。但特殊專業和緊俏專業經請示人事局后可適當降低比例。筆試評分結束后，根據成績從高分到低分的順序，確定參加試教(或專項考試)及面試人選。
(三)專業教師崗位需參加試教，試教由學院評教委員會組織，應聘者授課30分鐘，評教90分以上者方可入圍，滿分100分，占總成績30%(已在我院代課的教師試教成績可加10分)。
(四)文秘崗位不試教。文秘崗位需進行寫作能力專項考試,滿分100分，占總成績的30%。
(五)所有崗位需進行面試，面試由學院組織實施。面試包括：政治品德、綜合分析能力、應變能力、專業技術能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，滿分100分，占總成績的30%。
(六)試教(或專項考試)及面試結束后，按報考職位擬招聘人數1:1的比例，根據總成績從高分到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，按折算后筆試成績高的確定;總成績相同，筆試成績也相同的，按折算后專業知識成績高的確定。體檢不合格的空缺，按總成績依次遞補，并按照相關體檢標準和適應崗位的身體條件執行。
(七)以上成績在WWW.ZZJSXY.COM上公布，根據考核和體檢結果，確定聘用名單，經主管部門審核后報市人事局核準，將聘用名單公示(公示時間為7天)。
(八)公開招聘人員實行試用期制度。試用期為3個月，包括在聘用合同期限內。試用期內每人每月發基本生活費1000元。專業教師崗位試用期間將組織一次評教，由相關人員進行綜合評分。文秘試用期間將有針對性地提出相關課題，以測試應聘者的實際崗位能力，試用期滿后，由相關人員進行綜合評分。
(九)公示無異議且試用期滿綜合評分合格者將予以正式聘用，辦理聘用或調入手續。公示不合格或試用期綜合評分不合格者取消聘用資格。
附件1：
株洲技術學院2009年上半年公開招聘人數及崗位要求.doc
附件2：公開招聘報名登記表.doc
株洲技術學院
更多信息請訪問：公務員頻道 湖南公務員考試網 公務員考試論壇 公務員博客圈
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