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安徽省繁昌縣勞動保障局下屬事業單位招聘公告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  根據《蕪湖市事業單位新進人員招聘辦法》規定,經縣編委會批準,同意縣勞動保障局下屬事業單位面向社會公開招聘4名工作人員,具體如下:

  一、招聘原則

  招考工作堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則,面向社會公開招聘,考試考核后擇優聘用。

  二、招聘對象及報考條件

  1、教育部門承認的大學本科及以上學歷(本縣機關事業單位人員報考2、遵紀守法,品行端正,無違法違紀劣跡;

  3、具備報考職位所需的其它資格條件;

  4、身體健康。

  三、招聘職位及要求

  四、招聘采取考試與考核相結合的辦法,分報名、考試、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。

  1、報名

  報名時間:2009年2月26日---28日,報名地點:縣人事局。

  報名時須提供學歷證書、有效身份證件的原件和復印件(應屆畢業生,須提供有效居民身份證、學生證和經學校畢業生就業主管部門簽章的《畢業生就業推薦表》)、近期一寸正面免冠同底照片3張,并如實填寫《繁昌縣事業單位招聘工作人員報名資格審查表》,考生對自己報名信息需作出承諾,填寫虛假信息責任自負,將被取消考試及聘用資格。每位報考者限報一個職位,經資格審查合格后,交納筆試費40元。

  報考人數與招聘職位計劃數的比例應不小于3:1。不足3:1的,原則上取消該職位或減少該職位招聘計劃數。

  2、考試

  考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。

  具體考試時間另行通知。

  筆試:筆試科目為《行政職業能力傾向測試》30分,專業知識70分(法律專業中基本法律知識占40%、經濟法知識占60%),總分100分。

  面試:根據筆試成績從高分到低分順序,按招聘職位數1:2的比例確定面試人員(若最后一名筆試成績相同時則一并進入面試)。面試采取結構化面試方法。重點測試應試者的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、處理問題能力、知識面及儀表氣質等方面。面試成績滿分為100分。

  參加面試的考生需交納面試費70元,面試結束后,按筆試與面試成績7:3加權合成考試總成績。

  3、體檢和考核

  依考試總成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選,總成績相同者,按筆試成績的高低排序(最后一名入圍人選筆試、面試成績均相同者,重新組織面試,取成績優者)。體檢工作由縣人事局組織實施,縣勞動保障局派員參加,縣監察局全程監督。體檢標準按照國家人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》執行。體檢醫院必須是二級以上醫療機構。因體檢不合格或應聘人員自愿放棄出現人選缺額時,在同職位面試人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(成績相同者按上述方法確定遞補人選)。

  對體檢合格人員的考核工作由縣人事局和縣勞動保障局組織實施,考核主要了解被考核對象的政治思想、道德品質、有無違法違紀行為及學業完成等情況。應屆畢業生提供畢業證書原件,進一步審查考生是否具備報考職位所規定的基本條件和要求。

  4、公示

  對體檢、考核合格的人員,報經縣招聘工作領導組審查確定擬招聘人員名單,并在繁昌縣人事人才網上向社會公示七天。

  5、聘用

  公示期滿,對公示結果無異議的,按規定程序辦理聘用手續。

  根據國家和省有關文件規定,被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用,納入單位編制;不合格者不再聘用,其檔案轉至縣人才交流中心。

  本公告由縣人事局負責解釋(電話:0553-7872542)

  繁昌縣勞動和社會保障局、繁昌縣人事局

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