2009年公務員考試面試答題要點囊中必備
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2009年國家公務員考試面試階段正在進行，公務員面試與一般的企業招聘面試相比，是有很大的區別的，公務員面試以其獨特的職業背景和能力要求，老師建議考生在面試前一定要克服焦慮緊張情緒，注意自己的舉止儀表。在答題的過程中，控制好情緒的同時，保持清醒的答題思路，能夠掌握好要點，要做到臨危不懼、臨陣不亂。
2月11日上午(深圳海關)
改革開放30周年,十一屆三中全會上,胡錦濤說了一句話,"不動搖,不懈怠,不折騰."你對這句話的看法?
答題要點：
(1)“三不”原則極有針對性，可以說是從三十年改革開放歷程中總結出的沉甸甸的經驗，也包括教訓。三十年中，確實出現過動搖、懈怠、折騰，幸而有以鄧小平為代表的掌舵者，始終堅持沒有偏離改革開放的航向，才有了五千年來進步最快的時期，才有了今天底氣十足、天翻地覆的中國。
(2)在“三不”中，“不動搖”最為關鍵。
這個關鍵詞，最早是鄧小平在1992年提出的。針對當時否定改革開放的極左思潮與行為，他在深圳特區語重心長地說，不堅持社會主義，不改革開放，不發展經濟，不改善人民生活，只能是死路一條。基本路線要管一百年，動搖不得。為了不動搖，鄧小平曾經建議不爭論，認為一爭論就麻煩了，不問姓資姓社，一切以三個有利于為標準。不爭論，成了不動搖的有力保障，這也是鄧小平的一大創舉，它徹底解放了全黨、全國人民的思想禁錮，讓一些習慣于上綱上線，把一切都意識形態化且對改革橫看豎看都不順眼的人啞口無言了;更讓實踐，成為檢驗真理的唯一標準。
最近的全球性金融危機，就給了這股暗流嘩然而出的時機。一些地方出現了懷疑甚至否定市場化改革的聲音：市場經濟的老巢都出了問題，中國還要繼續走市場經濟的路嗎?對計劃經濟的贊美之詞也開始躲躲閃閃地出現了。改革開放真的錯了嗎?重回計劃經濟，重新讓官員坐在辦公室里指揮企業如何生產，指示農民如何種地，然后讓中國經濟重新走回文革那樣的崩潰邊緣?
這仿佛成了一個慣例。每到出現內憂外患，對改革開放的質疑聲浪就開始高漲。所幸，決策層誓言“不動搖”也一次比一次堅決而響亮，而全黨全國人民對“不動搖”的認同，也越來越成為一種共識：中國這輛戰車，在改革開放的道路上昂然前行了三十年，如果動搖，就如鄧小平所言，只能奔向“死路一條”。
(3)胡錦濤總書記緊接著不動搖提出的不懈怠、不折騰，既是對“不動搖”的進一步闡發，也各有其針對性。
懈怠，幾成目下流行的官場病，懶舉改革旗幟，懶聽民眾呼聲，懶做惠民實事，懶對民眾怨氣——這樣的“四懶”干部，有時還官居要津，成了改革事業和民生大計的“搖頭丸”，消解著黨的凝聚力，也傷害了社會和諧。不懈怠，就是“我們一定要堅持戒驕戒躁、艱苦奮斗，不斷開創改革開放和社會主義現代化事業新局面”
(4)如果說，“不動搖”主要是對外部的政治宣示，“不懈怠”主要是對人民的莊嚴承諾的話，那么，“不折騰”主要是對我們黨內的一些同志講的。二我們一些地方確實存在瞎折騰的情況：大到一個地方的發展大計因一把手更迭或是執政能力不足而朝令夕改、一變再變，小到一條馬路的頻頻開膛破肚、永無寧日，把家底折騰光了，把群眾的改革與發展熱情折騰沒了，把城鄉面貌給折騰得不倫不類、不中不西、不三不四。不折騰，主要是自己不折騰自己，主要是大政不無謂搖擺，主要是內部不無謂紛爭。
(5)“三不”原則是對黨員領導敲響的三聲警鐘：不動搖，就是要把穩發展方向;不懈怠，就是要端正工作作風;不折騰，就是要提高執政能力。有此“三不”，中國的改革戰車，才能看得準、走得穩、跑得快。
2月11日下午
1.我國大學生自主創業率不到1%，國外發達國家有20%-30%，你如何看待這個問題?
答題要點：
(1)上面的數字對比充分說明了我國大學生創業的現狀以及與發達國家大學生創業相比存在著很大的差距。
(2)導致中國大學生創業率低比較低的原因有很多，主要體現在以下幾個方面：
A、 政府的幫扶力度不夠。近年來，為鼓勵大學生自主創業，國家出臺了一系列優惠政策，全國各地也都推出了相應的政策。但這些政策的落實情況并不理想,尤其是在經營領域、融資渠道和稅收優惠等關鍵問題上，“雷聲大、雨點小”。
B、中國大學生自主創業的動機、模式、領域還不夠明確、成熟和規范。中國大學生的創業意識、動機、心理承受度，還不適宜獨立創業。
C、中國傳統的教育體制，在某種程度上制約了大學生創業。發達國家的教育是服務型、開放型的，學生往往具備了較強的獨立意識和競爭性格。而中國的教育是管理型、封閉型的，大部分學生接觸社會的機會不多，普遍缺乏創新精神和冒險精神。加上太過注重學習的過程與形式，而忽略了學習的目的，因而走出校園譜寫創業史的不多。
(3)所以，在目前就業壓力非常巨大的情況下，首先，政府部門應該創設促使大學生創業的環境，出臺符合實際情況的大學生創業政策，并且強化落實，改變過去那種“雷聲大，雨點小”的做法，真正幫扶大學生實現創業的理想。其次，加快教育體制改革步伐，盡快實現高等教育的優化升級。再次，大學生自身要轉變觀念，解放思想，樹立正確的創業觀，勇于挑戰自我。
2.你和同事共同完成一項工作，領導只表揚了你，同事對你有意見，疏遠了你，你怎么辦?
答題要點：
(1)首先，我會尊重領導的決定，并感謝領導對我的鼓勵。
(2)其次，尋找適當的時間，適當的機會，向領導如實地匯報事情的真實情況，并主動檢討自己工作中的不足，認真聽取領導的批評和指導。
(3)再次，尋找適當的時間、適當的機會，與同事們進行必要的溝通和交流，解釋事情的來龍去脈，真誠地向同事們道歉，告訴同事我已經向領導解釋此事，取得同事們的諒解。
(4)最后，總結經驗教訓，為避免類似的錯誤發生做借鑒。
2月12日上午(海關)
1、廣東省委書記汪洋說，金融危機對中國經濟來講，既是模式之危，又是發展之機。請談談你的看法。
答題要點：
(1)金融危機給全球經濟造成嚴重沖擊的同時也影響了我國的經濟發展，對我國經濟來講，是傳統模式之危，科學發展之機。
(2)過去30年，我國的改革開放，主要是基于中國的比較優勢。充分利用廉價的土地、人力成本優勢，承接國際產業轉移而發展起來的勞動密集型產業，其低端生產能力在金融危機沖擊下，深層次矛盾暴露無遺。比如東莞受沖擊最大最困難的企業恰恰是那些缺乏自有品牌和自有知識產權的勞動密集型企業。這些企業只有加工能力，并由此形成圍繞加工環節而生成的產業鏈。正如郎咸平在《產業鏈陰謀》一書所指出的，這樣的產業鏈并不完整，也是十分脆弱的。就東莞而言，其所津津樂道的產業鏈和產業集群，其實還停留在產品加工上下游環節上，特別是停留在原產料供給一條龍這個低層次上。而某些“拳頭產品”的研發環節、設計環節，特別是品牌創造和營銷環節的缺失，是大多數企業的現實景象。也因此，這些企業就缺失了產品價格定價權和話語權，市場的任何風吹草動，都會讓這些企業草木皆兵。因此，我國經濟傳統發展模式已經到了升級轉型的時刻，生產企業從產業鏈的低級階段升級為高級階段當是轉型的應有之義。
(3)面對此次金融危機，企業采取有效措施應對更能將此次的沖擊轉變成發展的機遇。首先企業應該加大科技創新力度。當前我國大部分企業走的是低端化的“加工型”企業，增加企業的研發能力，推出高端產品是能夠應對金融危機的迫切要求。其次企業應該準確、及時掌握市場信息，把握市場發展的動向和資源配置的供需關系，及時作出產業結構升級和產業轉移。金融危機雖然使很多企業瀕臨破產，但是同時也激活了一部分產業。這是企業能夠在發展決策上的重要環節。再次企業尤其是出口企業的銷售方向應及時轉向國內市場，我國正在著力拉動內需，企業市場轉向國內更有助于我國經濟的發展以出口、投資和消費的協調發展。最后企業更應該注重保住員工隊伍，完善企業內部管理，保實力，練內功。只有企業自身實力強大，才有應對各方面的壓力和沖擊。
2、有人說，讓攀登者退縮的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。請談談你的看法。
答題要點：
(1)伏爾泰曾說過：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”。在人生的道路上，真正壓倒我們的往往不是“大山”，而是，鞋里那顆細小的“沙粒”。因此，我們要學會隨時倒出鞋子里的沙子，關注好細節，做好每一件小事。
(2)我曾讀過《細節決定成敗》一書，讓我感觸頗深，受益匪淺。細節決定成敗的理念，如同一根銀針，扎在大多數人做事粗糙，滿足于差不多的病穴上。也讓我深刻地感受到了震撼。
(3)在現實生活中，將我們擊垮的有時并不是那些巨大的挑戰，而是一些非常瑣碎的小事。“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。大禮不辭小讓，細節決定成敗。 ”老子也曾說：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”，它精辟地指出了想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。一心渴望偉大、追求偉大，偉大卻了無蹤影;甘于平淡，認真做好每個細節，偉大卻不期而至。這也就是細節的魅力。
在日常生活中，我們要關注細節，從小事做起，要關注細節、熱愛細節、研究細節、管理細節，把自己的每一項工作做細、做到位。
(4)“治大國若烹小鮮，公共管理無小事”。改革開放過程中出現了許多新的情況、新的社會矛盾。這就要求各級政府管理者能夠更加注意調查研究，研究各個階層的社會訴求，關注每一個社會問題的細節。這一方面，溫家寶總理給各級官員做出了極為突出的榜樣。溫總理下基層去考察，喜歡不按安排的路線走，喜歡到處轉一轉。到的盡是貧困地區，深入的是基層百姓，關注的是熱點問題。
(5)在日常生活、工作中我們要養成一種注意細節的習慣，這樣工作才會更加出色。作為政府部門的工作人員，要眼睛往下看，身子往下沉，勁頭往下使，踏踏實實做好基層工作，把工作做到實處，落到細處。
2月12日上午國考面試題(有紙筆，考官宣讀題，沒有題本，20分鐘)
1、廣州1家企業放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看?
答題要點：以上現象說明了當前應屆畢業生就業形勢嚴峻、碩士生擇業觀的改變，我們應該理性的看待它。
此現象出現的原因有，畢業生本著先求生存再求發展的想法，找工作更為務實。中小企業為求自身發展，走品牌化道路，吸引高素質人才招聘研究生當“豬肉佬”。
就職業本身來講是沒有貴賤之分的，研究生擇業時根據自己的實際情況，結合當前就業形式選擇知識含量低的職業是無可厚非，可以理解的。只要運用自己的所學知識、勤學苦思、結合工作特點和工作實際，進行工作方式的大膽探索和創新，這項工作可以成為研究生實現人生理想的平臺。所以研究生也不要氣餒，正視自己，相信付出肯定有回報，行行出狀元。
賣豬肉是勞動技能型的職業，知識含量低，從表面上看，是人才資源的一種浪費。首先畢業生樹立自主擇業觀和競爭的觀念。在建立社會主義市場經濟的今天，畢業生應該確立與之相適應的自主擇業觀念，克服依賴心理，積極參與競爭，在擇業中，要有自己獨立見解，要從就業的形勢、國家的需要、自身的實際情況、事業的發展來進行綜合考慮，做出符合自己實際情況的選擇。調整好心態，突破職業等級觀念，做好吃苦的準備，扎根的準備，創業的準備，盡快就業，服務社會。其次，學校和政府應加強對畢業生就業的指導力度，通過設立就業指導中心等方式就就業觀念、就業渠道、就業方式上提供幫助。
公務員面試這一環節作為走進公務員大門的最后一道關卡，每位獲得準入證的考生們都在刻苦攻讀，儲貯以待，掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。工作性質直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質，決定了組織部門的文化是嚴謹刻板，組織部門公務員必須嚴格遵守各項規章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時候就必須時時把握原則性等等。
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