四川雅安市人事局關于08年公開招聘工作人員公告
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為滿足我市七個地震重災縣(區)災后恢復重建中部分事業單位對工作人員的急需，根據《雅安市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《雅安市事業單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》，我市決定面向社會采取面試和考核的辦法，擇優聘用一批事業單位急需工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及應聘條件
本次面向社會公開招聘事業單位急需工作人員100名，具體崗位及應聘條件詳見《雅安市2008年招聘事業單位急需工作人員崗位表》。
應聘者須具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作;
(四)具有招聘崗位要求的條件，年齡的計算時間截止2008年12月31日。
在抗震救災中表現突出，受到市(州)黨委、政府和省級機關表彰的人員，其面試成績加2分;受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，其面試成績加3分。39個重災縣生源在同等條件下優先聘用。
2009年高校應屆畢業生不納入本次招聘范圍。
二、招聘程序及聘用上崗
本次補充聘用事業人員報名、資格審查、面試和考核以及體檢工作，由各縣(區)人事部門負責組織實施。
(一)報名和資格審查(2009年1月12日-16日)
本次報名采取現場報名的方式，應聘者根據自身的實際選擇完全符合報考條件的崗位到相應縣(區)人事部門報名，并按規定填寫報名資格審查表和提供相應證書原件及復印件，每名應聘者只能選擇一個崗位填報。經縣(區)人事部門審查符合報考條件的，每名應聘者繳納面試費80元(川價費〔2003〕237號)。
(二)面試(2009年2月10日前進行)
面試開考比例為2：1。未達到開考比例的，經市人事局同意仍可組織面試，但面試成績需達到70分以上(含70分)方可進入下一步程序。如面試成績相同，又無優先聘用情形，則采取加試的方式確定進入下一步程序的人員。
(三)體檢(2009年2月15日前進行)
面試結束后，各縣(區)人事部門根據招聘計劃按面試成績從高到低等額確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢不合格的或未按時體檢的，經縣(區)人事部門同意,可按面試成績依次遞補，沒有遞補對象的，取消該招聘計劃。
(四)考核(2009年2月16日-20日)
各縣(區)人事部門對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考核不合格的按面試成績依次遞補。
(五)公示
各縣(區)人事部門根據面試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在本縣(區)主要媒體和雅安人事信息網進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
(六)聘用
公示無異議的人員，由各縣(區)人事部門辦理聘用手續并報市人事局備案。對沒按規定時間上崗或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格，產生的缺額按面試成績依次遞補，沒有遞補對象的則取消該崗位招聘計劃。
受聘人員如系其他單位的工作人員，應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，不能在規定期限內解除或終止與原單位的聘用合同、勞動合同的，招聘單位不予聘用。
聘用人員按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發〔2002〕40號)進行管理。
本次招聘工作在2009年2月底前完成。
三、紀律監督及工作要求
(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。
凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書和組織、人事、勞資、財務、審計、紀檢、監察等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。
(二)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(三)嚴格招聘紀律，按照人事考試違規違紀行為處理的有關規定，對違反面試、考核和體檢紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或者給予行政處分。
四、其他事項
市本級和各縣(區)人事部門咨詢電話：
市人事局：(0835)2223370;
雨城區：(0835)2823845;
名山縣：(0835)3235189;
天全縣：(0835)7227143;
蘆山縣：(0835)6521476;
寶興縣：(0835)6822583;
漢源縣：(0835)4222783。
石棉縣：(0835)8858552。
查詢網址：
雅安人事信息網：http://www.yars.gov.cn
雅安人事考試網：http://www.yapta.gov.cn
投訴電話：市紀委監察局：(0835)2824444
本公告由市人事局負責解釋。
二○○八年十二月三十日
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