根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》?人事部第6號(hào)令?;內(nèi)蒙古黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開(kāi)招聘辦法〉的通知》(內(nèi)人發(fā)[2005]22號(hào));內(nèi)蒙古黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于列入?yún)^(qū)直改革試點(diǎn)的事業(yè)單位實(shí)施人事制度改革有關(guān)通知》(內(nèi)人發(fā)[2006]42號(hào));內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》(內(nèi)人發(fā)[2006]65號(hào));內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳《關(guān)于印發(fā)〈2009年自治區(qū)直屬(含部門(mén)所屬)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案〉的通知》(內(nèi)人發(fā)[2009]136號(hào))等文件的規(guī)定和精神，經(jīng)自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳批準(zhǔn)，2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘畢業(yè)碩士研究生50名、大學(xué)本科生72名，現(xiàn)將有關(guān)事宜予以公告。

　　一、內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院簡(jiǎn)介

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院是具有六十多年發(fā)展歷史的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、急救為一體的大型綜合性醫(yī)院，是自治區(qū)首家“三級(jí)甲等”醫(yī)院，被評(píng)為全國(guó)“愛(ài)嬰醫(yī)院”、“全國(guó)百佳醫(yī)院”、“全國(guó)百姓放心示范醫(yī)院”、“全國(guó)科技、文化、衛(wèi)生三下鄉(xiāng)先進(jìn)集體” 、“全國(guó)衛(wèi)生、文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國(guó)糾風(fēng)工作先進(jìn)集體” 等四十多項(xiàng)榮譽(yù)，被評(píng)為全國(guó)首批“明明白白看病百姓放心示范醫(yī)院”，國(guó)家授予全國(guó)“五·一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢B續(xù)多次獲得“首府百姓最滿意的品牌醫(yī)院”稱號(hào)。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院機(jī)構(gòu)建制為準(zhǔn)廳級(jí)事業(yè)單位，占地面積16.6萬(wàn)平方米，建筑面積31.1萬(wàn)平方米，固定資產(chǎn)8.11億多元。開(kāi)放床位2200張。2008年年門(mén)、急診量67.59萬(wàn)人次，年住院病人4.25萬(wàn)人次，年手術(shù)量21649例，年平均床位使用率超過(guò)100%。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院現(xiàn)有事業(yè)編制2280名，現(xiàn)有職工2650名，其中在編人員1657名。擁有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格老師629名，博士后人員4名，博士研究生14名，碩士研究生191名，碩士生老師56名。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院設(shè)有47個(gè)臨床、醫(yī)技科室，67個(gè)護(hù)理單元。建有12個(gè)臨床研究室、研究中心及實(shí)驗(yàn)室，34個(gè)教學(xué)研究室。呼吸內(nèi)科、介入放射科、腎內(nèi)科為自治區(qū)領(lǐng)先學(xué)科;眼科、麻醉科為自治區(qū)臨床重點(diǎn)學(xué)科。內(nèi)蒙古自治區(qū)干部保健所、腫瘤研究所、北京骨傷病研究所也設(shè)在內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院技術(shù)力量雄厚，診療設(shè)備門(mén)類(lèi)齊全、功能先進(jìn);教學(xué)設(shè)施齊備。具有雄厚的科研條件及基礎(chǔ)，承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家和自治區(qū)自然科學(xué)基金、衛(wèi)生廳科研基金項(xiàng)目。已完成的科研項(xiàng)目獲得自治區(qū)、衛(wèi)生廳科技進(jìn)步獎(jiǎng)四十余項(xiàng)。在國(guó)家級(jí)和省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表論文2000余篇，參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議近1000多次。為盟(市)、旗縣及基層醫(yī)院培養(yǎng)技術(shù)骨干2000余人次。接收蒙古國(guó)等國(guó)進(jìn)修生，并向美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、俄羅斯、日本等國(guó)選派各類(lèi)研修人員，經(jīng)常邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名老師學(xué)者來(lái)我院開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、講學(xué)及技術(shù)交流活動(dòng)。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　㈠畢業(yè)碩士研究生50名。其中骨關(guān)節(jié)科專業(yè)1名、脊柱外科專業(yè)1人、普外科專業(yè)4名、皮膚科專業(yè)1名、燒傷科專業(yè)1名、腫瘤內(nèi)科專業(yè)2名、血液病科專業(yè)1名、心血管內(nèi)科專業(yè)4名、感染科(傳染病專業(yè))1名、神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)3名、小兒血液病科專業(yè)1名、蒙醫(yī)科專業(yè)2名、婦產(chǎn)科專業(yè)3名、心胸外科專業(yè)2名、腫瘤外科專業(yè)4名、內(nèi)分泌科專業(yè)2名、急診科(普外科、骨科)專業(yè)4名、眼科1名、影像醫(yī)學(xué)專業(yè)2名、核醫(yī)學(xué)專業(yè)1名、麻醉學(xué)專業(yè)1名、中醫(yī)專業(yè)1人、病理學(xué)專業(yè)3人、心電圖專業(yè)1 人、B超專業(yè)3 人。

　　㈡大學(xué)本科畢業(yè)生30名。其中臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)8名(招聘崗位為心電圖室、康復(fù)科及感染科)、藥學(xué)專業(yè)8名、影像醫(yī)學(xué)專業(yè)8名、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)2名、公共衛(wèi)生專業(yè)4名。

　　㈢護(hù)理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生42名，待2010年3月進(jìn)行招聘，占2009年進(jìn)人計(jì)劃。

　　三、應(yīng)聘條件

　?、鍛?yīng)聘人員必須具備以下條件：

　?、睋碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)同志，熱愛(ài)本職工作。

　　⒉具有良好的專業(yè)素質(zhì)，具備與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平、具備一定的實(shí)際工作能力，能勝任本職工作。

　?、硲艏螅簝?nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古)的人員;對(duì)非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位的人員，緊缺專業(yè)人才以及在我區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、 “民生工作志愿者”、“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”和列入政府人事部門(mén)儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才。

　?、瓷眢w健康，能堅(jiān)持正常工作。身體條件符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　⒌取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且符合下列條件：

　?、糯髮W(xué)本科畢業(yè)生必須是經(jīng)全國(guó)普通高等院校統(tǒng)一招生考試錄取，并取得大學(xué)本科本專業(yè)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)士學(xué)位證書(shū)的畢業(yè)生(不含定向生、委培生);

　　⑵畢業(yè)碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷必須符合第⑴條的規(guī)定，并取得相應(yīng)的學(xué)歷及學(xué)位。所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位須一致或相近;

　　⑶往屆畢業(yè)生必須具備執(zhí)業(yè)資格;

　?、葢?yīng)聘(應(yīng)考)人員必須實(shí)事求是地填報(bào)戶籍要求、應(yīng)具備的學(xué)歷和學(xué)位條件、執(zhí)業(yè)資格條件等情況。凡弄虛作假者，一律取消面試或聘用資格，由此造成的一切后果由應(yīng)聘(應(yīng)考)人員自負(fù)。

　?、嫦铝腥藛T不得報(bào)考：

　　現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年(2004年8月1日后錄用，含試用期)的新錄用公務(wù)員、聘用合同(或勞動(dòng)合同)期限內(nèi)的事業(yè)單位工作人員。

　　四、招聘辦法

　　采取公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試的辦法，考試分為筆試和面試。筆試采取閉卷形式;面試采取封閉形式。

　　五、招聘程序

　　㈠報(bào)名及資格初審

　　⒈報(bào)名方式：報(bào)名委托自治區(qū)人事主管部門(mén)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式，即應(yīng)聘人員直接登陸內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。

　?、矆?bào)名時(shí)間、報(bào)名要求、報(bào)名費(fèi)等情況按照自治區(qū)人事主管部門(mén)的要求執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)20元/人、公共科目筆試考務(wù)費(fèi)50元/人、專業(yè)測(cè)試筆試考務(wù)費(fèi)50元/人。每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報(bào)名費(fèi)和公共科目筆試考務(wù)費(fèi)及專業(yè)測(cè)試筆試考務(wù)費(fèi)共120元。

　　⒊應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，需按照要求填寫(xiě)個(gè)人信息和報(bào)考崗位。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　⒋未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳照片或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　?、蒂Y格初審：醫(yī)院在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)者方能參加應(yīng)聘筆試。

　?、睹總€(gè)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：4及以上方可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人事主管部門(mén)批準(zhǔn)后，相應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上崗位的計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例根據(jù)實(shí)際情況，報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人事主管部門(mén)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。

　?、婵荚嚭唾Y格復(fù)審

　　考試分筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。公共科目筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)各占總成績(jī)的30%。

　?、惫P試

　　⑴公共科目考試

　?、俟部颇靠荚嚍椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)試》筆試，滿分100分?？紕?wù)工作委托自治區(qū)人事主管部門(mén)組織實(shí)施。

　?、诠部颇靠荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。

　　③考試地點(diǎn)及考試時(shí)間，由自治區(qū)人事主管部門(mén)確定，并在準(zhǔn)考證上注明。

　?、芄部颇靠荚嚰臃郑好晒抛?、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在公共科目考試成績(jī)上加2分;在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生以及列入政府人事部門(mén)儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才在公共科目考試成績(jī)上加2分;獲得省級(jí)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”的應(yīng)聘人員在公共科目考試成績(jī)上加2分。同時(shí)具備以上兩個(gè)及以上加分條件的，在公共科目考試成績(jī)上加3分。

　?、莨脊部颇靠荚嚦煽?jī)：自治區(qū)人事主管部門(mén)將應(yīng)聘人員的公共科目考試成績(jī)按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　?、茖I(yè)測(cè)試筆試

　?、賹I(yè)測(cè)試內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等內(nèi)容，滿分100分?？紕?wù)工作委托自治區(qū)人事主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　②專業(yè)測(cè)試筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。

　?、劭荚嚨攸c(diǎn)及考試時(shí)間，由自治區(qū)人事主管部門(mén)確定，并在準(zhǔn)考證上注明。

　?、軐I(yè)測(cè)試筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)上加2分;在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生以及列入政府人事部門(mén)儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才在專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)上加2分;獲得省級(jí)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”的應(yīng)聘人員在專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)上加2分。同時(shí)具備以上兩個(gè)及以上加分條件的，在公共科目考試成績(jī)上加3分。

　?、莨紝I(yè)測(cè)試成績(jī)：自治區(qū)人事主管部門(mén)將應(yīng)聘人員的專業(yè)測(cè)試成績(jī)按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　?、谴_定參加面試人員

　　按照筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。對(duì)同一崗位因成績(jī)并列而超過(guò)1：3比例的成績(jī)并列考生全部進(jìn)入擬面試初步人選。并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　?、操Y格復(fù)審

　?、刨Y格復(fù)審工作按照自治區(qū)人事主管部門(mén)確定的時(shí)間進(jìn)行，由醫(yī)院負(fù)責(zé)。

　?、瀑Y格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：資格復(fù)審工作時(shí)間和地點(diǎn)在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布，由內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院對(duì)進(jìn)入面試初步人選的資格進(jìn)行復(fù)審。

　　⑶進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件、報(bào)名登記表和相關(guān)證明材料等到內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院進(jìn)行資格復(fù)審。

　　⑷資格復(fù)審時(shí)重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個(gè)人錯(cuò)填或未按實(shí)際情況填寫(xiě)導(dǎo)致加分或不符合所填報(bào)職位條件的，一律取消專業(yè)測(cè)試資格。

　?、蓪?duì)應(yīng)聘人員因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況導(dǎo)致應(yīng)聘崗位未形成競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)法開(kāi)考的，從該崗位未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并由醫(yī)院電話通知應(yīng)聘人員參加面試，同時(shí)報(bào)自治區(qū)人事主管部門(mén)備案。

　　⒊面試

　?、琶嬖嚬ぷ鞲鶕?jù)自治區(qū)有關(guān)文件精神，在主管部門(mén)監(jiān)督下由醫(yī)院組織實(shí)施，并報(bào)自治區(qū)人事主管部門(mén)備案。

　　⑵通過(guò)資格復(fù)審并進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員向內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院交面試考務(wù)費(fèi)50元/人。未按要求交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄面試。

　?、敲嬖嚂r(shí)間及地點(diǎn)在面試準(zhǔn)考證上注明。

　?、让嬖嚥捎梅忾]形式。滿分100分。

　?、砂凑崭髡衅笉徫话从?jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍初步人選中，因故不參加面試，而未達(dá)到1：3比例的，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試。

　　⑹試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在面試成績(jī)上加1分;在我區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生以及列入政府人事部門(mén)儲(chǔ)備計(jì)劃的儲(chǔ)備人才在面試成績(jī)上加1分;獲得省級(jí)“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”的應(yīng)聘人員在面試成績(jī)上加1分。同時(shí)具備以上兩個(gè)及以上加分條件的，在公共科目考試成績(jī)上加2分。

　?、斯济嬖嚦煽?jī)：醫(yī)院將應(yīng)聘人員的面試考試成績(jī)按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　　⒋公布公開(kāi)招聘考試總成績(jī)

　?、琶嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，按照公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試筆試×30%+面試成績(jī)×40%

　?、瓢凑照衅笉徫环謩e將應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高分到低分排序，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　　六、考核和體檢

　　按照每一個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核的人選，并在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)上公布。

　　(一)考核

　　⒈醫(yī)院按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求對(duì)進(jìn)入考核的人選進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面材料。

　　⒉考核時(shí)間按照自治區(qū)人事主管部門(mén)確定的時(shí)間進(jìn)行。

　?、晨己瞬缓细竦?，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)體檢

　?、斌w檢由醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2007〕25號(hào))具體組織實(shí)施，在人事主管部門(mén)指定的醫(yī)院進(jìn)行。

　　⒉體檢時(shí)間按照自治區(qū)人事主管部門(mén)確定的時(shí)間進(jìn)行。

　?、丑w檢費(fèi)自理。

　　⒋應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　七、確定擬聘人員

　　醫(yī)院根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門(mén)審定后，報(bào)自治區(qū)人事主管部門(mén)備案。

　　八、公示和聘用

　　㈠對(duì)擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)站上及在內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院進(jìn)行公示，同時(shí)公布自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳以及主管部門(mén)和醫(yī)院的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。

　?、婀酒跐M，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　?、缃?jīng)公示確定聘用的工作人員，由主管部門(mén)按照干部管理權(quán)限分別報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　?、枋芷溉藛T按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法(試行)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號(hào))實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。醫(yī)院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。

　?、槭芷溉藛T按規(guī)定實(shí)行試行期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，醫(yī)院對(duì)受聘人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的綜合考核與考試。合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對(duì)按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接辦理聘用手續(xù)。

　　九、聘后待遇

　　按照國(guó)家、自治區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　十、紀(jì)律和監(jiān)督

　?、骞_(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。

　　㈡公開(kāi)招聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，同時(shí)接受主管部門(mén)、人事廳及自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

　?、鐚?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　?、鑼?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十一、其它事項(xiàng)

　　聯(lián)系人：劉老師;聯(lián)系電話：0471—6620245。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)院

　　二??九年十二月二十一日

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