根據中華人民共和國人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》?人事部第6號令?;內蒙古黨委組織部、內蒙古自治區人事廳《關于印發〈內蒙古自治區直屬事業單位補充工作人員公開招聘辦法〉的通知》(內人發[2005]22號);內蒙古黨委組織部、內蒙古自治區人事廳《關于列入區直改革試點的事業單位實施人事制度改革有關通知》(內人發[2006]42號);內蒙古自治區人事廳《內蒙古自治區人事廳關于轉發人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉的通知》(內人發[2006]65號);內蒙古自治區黨委組織部、內蒙古自治區人事廳《關于印發〈2009年自治區直屬(含部門所屬)事業單位公開招聘工作實施方案〉的通知》(內人發[2009]136號)等文件的規定和精神，經自治區人事廳、衛生廳批準，2009年內蒙古自治區醫院面向社會公開招聘畢業碩士研究生50名、大學本科生72名，現將有關事宜予以公告。

　　一、內蒙古自治區醫院簡介

　　內蒙古自治區醫院是具有六十多年發展歷史的集醫療、教學、科研、預防、保健、急救為一體的大型綜合性醫院，是自治區首家“三級甲等”醫院，被評為全國“愛嬰醫院”、“全國百佳醫院”、“全國百姓放心示范醫院”、“全國科技、文化、衛生三下鄉先進集體” 、“全國衛生、文化建設先進單位”、“全國衛生系統先進集體”、“全國糾風工作先進集體” 等四十多項榮譽，被評為全國首批“明明白白看病百姓放心示范醫院”，國家授予全國“五·一”勞動獎章，連續多次獲得“首府百姓最滿意的品牌醫院”稱號。

　　內蒙古自治區醫院機構建制為準廳級事業單位，占地面積16.6萬平方米，建筑面積31.1萬平方米，固定資產8.11億多元。開放床位2200張。2008年年門、急診量67.59萬人次，年住院病人4.25萬人次，年手術量21649例，年平均床位使用率超過100%。

　　內蒙古自治區醫院現有事業編制2280名，現有職工2650名，其中在編人員1657名。擁有高級專業技術資格老師629名，博士后人員4名，博士研究生14名，碩士研究生191名，碩士生老師56名。

　　內蒙古自治區醫院設有47個臨床、醫技科室，67個護理單元。建有12個臨床研究室、研究中心及實驗室，34個教學研究室。呼吸內科、介入放射科、腎內科為自治區領先學科;眼科、麻醉科為自治區臨床重點學科。內蒙古自治區干部保健所、腫瘤研究所、北京骨傷病研究所也設在內蒙古自治區醫院。

　　內蒙古自治區醫院技術力量雄厚，診療設備門類齊全、功能先進;教學設施齊備。具有雄厚的科研條件及基礎，承擔多項國家和自治區自然科學基金、衛生廳科研基金項目。已完成的科研項目獲得自治區、衛生廳科技進步獎四十余項。在國家級和省級學術刊物上公開發表論文2000余篇，參加各級各類學術會議近1000多次。為盟(市)、旗縣及基層醫院培養技術骨干2000余人次。接收蒙古國等國進修生，并向美國、英國、法國、俄羅斯、日本等國選派各類研修人員，經常邀請國內外知名老師學者來我院開展技術指導、講學及技術交流活動。

　　二、招聘崗位及人數

　　㈠畢業碩士研究生50名。其中骨關節科專業1名、脊柱外科專業1人、普外科專業4名、皮膚科專業1名、燒傷科專業1名、腫瘤內科專業2名、血液病科專業1名、心血管內科專業4名、感染科(傳染病專業)1名、神經內科專業3名、小兒血液病科專業1名、蒙醫科專業2名、婦產科專業3名、心胸外科專業2名、腫瘤外科專業4名、內分泌科專業2名、急診科(普外科、骨科)專業4名、眼科1名、影像醫學專業2名、核醫學專業1名、麻醉學專業1名、中醫專業1人、病理學專業3人、心電圖專業1 人、B超專業3 人。

　　㈡大學本科畢業生30名。其中臨床醫學專業8名(招聘崗位為心電圖室、康復科及感染科)、藥學專業8名、影像醫學專業8名、醫學檢驗專業2名、公共衛生專業4名。

　　㈢護理專業大學本科畢業生42名，待2010年3月進行招聘，占2009年進人計劃。

　　三、應聘條件

　　㈠應聘人員必須具備以下條件：

　　⒈擁護中國共產黨，遵紀守法，愛崗敬業，誠實守信，具有良好的職業道德和工作作風，團結同志，熱愛本職工作。

　　⒉具有良好的專業素質，具備與招聘崗位相適應的專業知識和技術水平、具備一定的實際工作能力，能勝任本職工作。

　　⒊戶籍要求：內蒙古生源高校畢業生或具有內蒙古戶籍(發布招聘公告前戶籍在內蒙古)的人員;對非內蒙古生源高校畢業生或不具有內蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學歷和學位的人員，緊缺專業人才以及在我區服務的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生、 “民生工作志愿者”、“農村牧區特崗教師”和列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才。

　　⒋身體健康，能堅持正常工作。身體條件符合《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)。身體健康，能堅持正常工作。

　　⒌取得大學本科及以上學歷，且符合下列條件：

　　⑴大學本科畢業生必須是經全國普通高等院校統一招生考試錄取，并取得大學本科本專業畢業證書和學士學位證書的畢業生(不含定向生、委培生);

　　⑵畢業碩士研究生起點學歷必須符合第⑴條的規定，并取得相應的學歷及學位。所學專業與應聘崗位須一致或相近;

　　⑶往屆畢業生必須具備執業資格;

　　⑷應聘(應考)人員必須實事求是地填報戶籍要求、應具備的學歷和學位條件、執業資格條件等情況。凡弄虛作假者，一律取消面試或聘用資格，由此造成的一切后果由應聘(應考)人員自負。

　　㈡下列人員不得報考：

　　現役軍人、在錄用單位服務未滿五年(2004年8月1日后錄用，含試用期)的新錄用公務員、聘用合同(或勞動合同)期限內的事業單位工作人員。

　　四、招聘辦法

　　采取公開報名、公開考試的辦法，考試分為筆試和面試。筆試采取閉卷形式;面試采取封閉形式。

　　五、招聘程序

　　㈠報名及資格初審

　　⒈報名方式：報名委托自治區人事主管部門，采取網上報名方式，即應聘人員直接登陸內蒙古人事考試網，進行網上報名、交費和打印準考證。

　　⒉報名時間、報名要求、報名費等情況按照自治區人事主管部門的要求執行。報名費20元/人、公共科目筆試考務費50元/人、專業測試筆試考務費50元/人。每名應聘人員需在網上交報名費和公共科目筆試考務費及專業測試筆試考務費共120元。

　　⒊應聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位。應聘人員只能報考一個崗位。

　　⒋未在規定時間內上傳照片或在規定時間內交費的人員，視為自動放棄報名。

　　⒌資格初審：醫院在網上對應聘人員進行資格初審，資格初審通過者方能參加應聘筆試。

　　⒍每個招聘崗位與報名人數的比例達到1：4及以上方可開考。未達到開考比例的報請自治區人事主管部門批準后，相應調整招聘計劃。招聘緊缺專業人才或全日制碩士研究生及以上崗位的計劃數與報名人數的開考比例根據實際情況，報請自治區人事主管部門批準后可適當降低。

　　㈡考試和資格復審

　　考試分筆試和面試，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。公共科目筆試成績和專業測試筆試成績各占總成績的30%。

　　⒈筆試

　　⑴公共科目考試

　　①公共科目考試為《職業能力傾向測試》筆試，滿分100分。考務工作委托自治區人事主管部門組織實施。

　　②公共科目考試采取閉卷方式進行，試卷統一漢文制卷。

　　③考試地點及考試時間，由自治區人事主管部門確定，并在準考證上注明。

　　④公共科目考試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在公共科目考試成績上加2分;在我區服務期滿考核合格的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生以及列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才在公共科目考試成績上加2分;獲得省級“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”的應聘人員在公共科目考試成績上加2分。同時具備以上兩個及以上加分條件的，在公共科目考試成績上加3分。

　　⑤公布公共科目考試成績：自治區人事主管部門將應聘人員的公共科目考試成績按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內蒙古人事考試網上公布。

　　⑵專業測試筆試

　　①專業測試內容為所報專業的基礎知識、基本技能等內容，滿分100分。考務工作委托自治區人事主管部門組織實施。

　　②專業測試筆試采取閉卷方式進行，試卷統一漢文制卷。

　　③考試地點及考試時間，由自治區人事主管部門確定，并在準考證上注明。

　　④專業測試筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在專業測試筆試成績上加2分;在我區服務期滿考核合格的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生以及列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才在專業測試筆試成績上加2分;獲得省級“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”的應聘人員在專業測試筆試成績上加2分。同時具備以上兩個及以上加分條件的，在公共科目考試成績上加3分。

　　⑤公布專業測試成績：自治區人事主管部門將應聘人員的專業測試成績按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內蒙古人事考試網上公布。

　　⑶確定參加面試人員

　　按照筆試成績從高分到低分排序，按照各招聘崗位按計劃招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定擬進入面試范圍初步人選，并在內蒙古人事考試網上公布。對同一崗位因成績并列而超過1：3比例的成績并列考生全部進入擬面試初步人選。并在內蒙古人事考試網上公布。

　　⒉資格復審

　　⑴資格復審工作按照自治區人事主管部門確定的時間進行，由醫院負責。

　　⑵資格復審時間及地點：資格復審工作時間和地點在內蒙古人事考試網上公布，由內蒙古自治區醫院對進入面試初步人選的資格進行復審。

　　⑶進入面試的應聘人員須在規定的時間內，攜帶本人畢業證、學位證、身份證、戶口簿等原件及復印件、報名登記表和相關證明材料等到內蒙古自治區醫院進行資格復審。

　　⑷資格復審時重點審核應聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業、加分條件等信息。凡因個人錯填或未按實際情況填寫導致加分或不符合所填報職位條件的，一律取消專業測試資格。

　　⑸對應聘人員因資格復審不合格、規定時間內不參加資格復審等情況導致應聘崗位未形成競爭、無法開考的，從該崗位未進入面試的應聘人員中，按照筆試成績從高分到低分依次遞補，并由醫院電話通知應聘人員參加面試，同時報自治區人事主管部門備案。

　　⒊面試

　　⑴面試工作根據自治區有關文件精神，在主管部門監督下由醫院組織實施，并報自治區人事主管部門備案。

　　⑵通過資格復審并進入面試的應聘人員向內蒙古自治區醫院交面試考務費50元/人。未按要求交費的人員，視為自動放棄面試。

　　⑶面試時間及地點在面試準考證上注明。

　　⑷面試采用封閉形式。滿分100分。

　　⑸按照各招聘崗位按計劃招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定進入面試范圍初步人選中，因故不參加面試，而未達到1：3比例的，根據筆試成績從高分到低分依次遞補參加面試。

　　⑹試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在面試成績上加1分;在我區服務期滿考核合格的“大學生村官”、“西部志愿者”、“三支一扶”大學生以及列入政府人事部門儲備計劃的儲備人才在面試成績上加1分;獲得省級“三好學生”、“優秀學生干部”、“優秀畢業生”的應聘人員在面試成績上加1分。同時具備以上兩個及以上加分條件的，在公共科目考試成績上加2分。

　　⑺公布面試成績：醫院將應聘人員的面試考試成績按照招聘崗位分別從高分到低分排序，并在內蒙古人事考試網上公布。

　　⒋公布公開招聘考試總成績

　　⑴面試工作結束后，按照公共科目筆試成績占30%、專業測試筆試成績占30%、面試成績占40%的比例加權計算應聘人員的總成績。

　　應聘人員考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業測試筆試×30%+面試成績×40%

　　⑵按照招聘崗位分別將應聘人員的總成績從高分到低分排序，并在內蒙古人事考試網上公布。

　　六、考核和體檢

　　按照每一個崗位應聘人員總成績由高分到低分的順序以及該崗位計劃聘用人數與進入考核范圍人數1：1的比例，確定進入考核的人選，并在內蒙古人事考試網上公布。

　　(一)考核

　　⒈醫院按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求對進入考核的人選進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面材料。

　　⒉考核時間按照自治區人事主管部門確定的時間進行。

　　⒊考核不合格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　(二)體檢

　　⒈體檢由醫院按照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人部發〔2007〕25號)具體組織實施，在人事主管部門指定的醫院進行。

　　⒉體檢時間按照自治區人事主管部門確定的時間進行。

　　⒊體檢費自理。

　　⒋應聘人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。應聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。

　　七、確定擬聘人員

　　醫院根據考核和體檢結果，由醫院領導班子集體研究，確定擬聘人員，經主管部門審定后，報自治區人事主管部門備案。

　　八、公示和聘用

　　㈠對擬聘人員在內蒙古人事考試網站上及在內蒙古自治區醫院進行公示，同時公布自治區黨委組織部、自治區人事廳以及主管部門和醫院的舉報電話。公示期間接受社會監督舉報，期限為7天。

　　㈡公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　㈢經公示確定聘用的工作人員，由主管部門按照干部管理權限分別報自治區黨委組織部、自治區人事廳辦理相關的聘用或調動手續。

　　㈣受聘人員按照《內蒙古自治區直屬事業單位新進人員管理辦法(試行)》(內黨辦發〔2005〕17號)實行聘用制管理和基本養老保險制度。醫院法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區人才交流中心辦理合同鑒證。

　　㈤受聘人員按規定實行試行期制度，包括在聘用合同期限內。試用期滿，醫院對受聘人員進行專業知識、工作表現、業務能力、綜合素質、政治思想表現、職業道德等方面的綜合考核與考試。合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對按規定不實行試用期的受聘人員，直接辦理聘用手續。

　　九、聘后待遇

　　按照國家、自治區事業單位工作人員待遇的有關規定執行，并辦理社會保險。

　　十、紀律和監督

　　㈠公開招聘工作實行回避制度。

　　㈡公開招聘工作期間，紀檢監察部門全程監督，同時接受主管部門、人事廳及自治區紀檢監察部門的監督。

　　㈢對違反公開招聘紀律的人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反有關規定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　㈣對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　十一、其它事項

　　聯系人：劉老師;聯系電話：0471—6620245。

　　內蒙古自治區醫院

　　二??九年十二月二十一日

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