廣西區體育局直屬事業單位招聘工作人員簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發〔2005〕45號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則》(桂人發〔2006〕22號)等文件精神，我局直屬事業單位廣西區體育局江南訓練基地、廣西區體育局青秀山訓練基地、廣西體育高等專科學校、廣西體育運動學校、廣西體操武術運動發展中心、廣西球類運動發展中心、廣西區體育場等7個單位根據事業發展的需要，經自治區編辦、自治區人事廳批準，將面向社會，采取考試考核的辦法公開招聘工作人員共17名。為確保此次公開考試招聘工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.具備招聘崗位要求的專業知識和能力;

　　5.符合招聘崗位的年齡規定，具備相應的學歷條件及其他資格條件;

　　6.熱愛體育事業。

　　二、招聘計劃及崗位要求

　　公開招聘計劃及具體崗位要求如下：

公開招聘計劃及具體崗位要求.doc

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘采取考試與考核相結合的方法，按照發布簡章、報名、資格審查、考試(包括筆試和面試)、考核、體檢、公示和聘用等步驟進行。

　　(一)發布簡章

　　制訂《廣西壯族自治區體育局直屬事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章》，經區人事廳備案確認后，在廣西人事考試網(http://www.gxpta.com.cn/)上發布招考信息。

　　(二)報名

　　每位報考者只能報考一個崗位，可以直接到現場報名，也可以通過網上報名。

　　1、現場報名：應聘者登錄廣西人事考試網填寫《廣西體育局直屬單位公開招聘人員報名登記表》(以下簡稱《登記表》)，打印一式2份，并將信息發到郵箱GXTYRS2009@SINA.COM，持《登記表》(一式2份)、有效身份證件、畢業證書、學位證書原件及復印件、各種能力資格證書、榮譽證書原件及復印件等(原件當場審核后退回)、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報名點辦理報名手續。

　　(1)報名時間：2009年10月26日至28日。每天上午8∶30-12∶00，下午：15:30―17:30。

　　(2)報名地點：自治區體育局人事教育處(南寧市江南區星光大道7號自治區體育局辦公樓505、506號辦公室，聯系電話：4827629、4802599)

　　2、網上報名：應聘者登錄廣西人事考試網填寫《登記表》，并將信息發到郵箱GXTYRS2009@SINA.COM，并按現場報名的相關要求準備好有關審核材料，等電話通知送材料并驗原件。

　　(1)報名時間：2009年10月28日前。

　　(2)應聘者須對所填報信息資料內容的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消報考資格。

　　(三)資格審查

　　招聘單位對報考者進行資格審查，并通知資格審查合格者考試的時間和地點，領取《準考證》。

　　(四)考試

　　考試包括筆試和面試，由用人單位主管部門和用人單位按公開招聘考試的有關規定負責組織實施。

　　1、筆試

　　(1)筆試主要測試應聘者的職業道德、職業規范以及崗位所需的專業知識、技能掌握和運用能力。

　　(2)開考比例：招考崗位數與報考人數原則上要達到1：3比例方可開考。對達不到規定比例，由招聘單位決定不開考或減少該職位招考計劃數。

　　(3)筆試成績公布：筆試結束15天后，報考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸廣西壯族自治區體育網查詢。

　　2、面試

　　(1)面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力和自我認知程度等。面試成績在面試結束后當場宣布。

　　(2)面試人選根據職位招考計劃數，按1：3的比例，依筆試成績從高分到低分確定，筆試成績相同的，同時進入面試。急需人才、短缺人才和邊緣學科特殊專業人才采取直接面試的方式招聘。面試人選、時間、地點在廣西壯族自治區體育網公布，并通知進入面試人選。

　　(3)面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須按本簡章規定攜帶全部報名手續原件，經驗證無誤后才能進入面試。證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，或者報考者在《登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　(4)面試成績滿分為100分。面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　(五)考核

　　考試結束后，根據筆試、面試綜合成績從高分到低分，按招聘職位人數1:1.2―1:1.5的比例確定考核人選，主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因考核不合格出現招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)體檢

　　按照考試、考核結果擇優確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區級醫療機構進行體檢，體檢項目和標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)的規定執行。體檢費用由應聘者自理。

　　因體檢不合格出現招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(七)公示和聘用

　　對體檢、考核均合格的人員，經研究確定擬聘用人選，公示7天，同時公布監督舉報電話。

　　對經公示無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權限報有關部門，審批結束，辦理入編、聘用手續。新聘用人員的管理和待遇，按自治區事業單位公開招聘工作人員的有關文件執行。

　　四、嚴肅紀律

　　嚴格公開招聘紀律，對違規招聘的人員，一經查實，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重嚴肅處理。