昆明重金鼓勵公務員下海創業 最高可獲20萬獎勵
瀏覽
收藏
昨日，記者從昆明市人事局了解到，昆明市工齡滿20年以上的公務員辭職創業，政府將一次性給予20萬的獎勵。
而其他不同條件的公務員“下海”創業，《昆明市人事局關于支持服務非公有制經濟發展的實施細則(試行)》中也有詳細規定和要求。
20年工齡公務員“下海”可獲20萬獎勵
據介紹，昆明將根據非公企業的需求，由個人申請，經單位同意，組織人事部門批準，每年組織一定數量的機關工作人員到非公企業服務。服務期間，服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇。服務期限為1-3年，具體期限由組織人事部門與非公企業和派出單位商定。服務期滿后回原單位工作的人員，經派出單位與服務企業共同考核作出評價意見后，回原單位安排工作。
《細則》中規定，服務期滿后不愿回原單位工作的，由本人申請，經原單位同意，報組織人事部門批準，可辭職創業。對辭職創業的人員，在提供營業證照后，發給相當于本人5年基本工資（職務工資與級別工資之和）的辭職金和一次性獎勵金。獎勵金將根據工齡長短來計算，其中工齡20年以上（含20年）的，發給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發給一次性獎勵金10萬元。需要注意的是，辭職創業人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養老等社會保險繳費年限。
如果機關工作人員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，選擇提前退休創業在本地領辦、創辦企業的，經本人申請、所在單位同意并報同級公務員主管部門批準，可按《中華人民共和國公務員法》的規定辦理提前退休。提前退休創業的，在提供營業證照后，工齡計算到法定退休年齡，在達到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達法定退休年齡時的工齡計發為退休費后發給；其余各項津貼、補貼等，按退休人員辦法處理。
事業單位人員離崗創業只許一次
記者在采訪中了解到，《細則》中還鼓勵事業單位工作人員離崗和辭職創業，事業單位工作人員自愿申請，經單位批準可離崗創業。離崗創業期限為3年。單位為其保留編制、職級3年，保留工資（崗位與薪級工資之和）及社會保險等待遇1年。原單位為其繳納社會保險的單位承擔部分。離崗創業期間，工齡連續計算。離崗創業待遇只能享受一次。離崗創業人員服務期滿后需回原單位工作的人員，經原單位考核后，根據情況安排工作。
離崗創業人員期滿后，不愿回單位工作的，則由本人申請，經單位同意，報組織人事部門批準，可以選擇辭職創業。與公務員辭職創業一樣，對辭職創業人員，在提供營業證照后，發給辭職金和一次性獎勵金，標準與公務員辭職創業一致，除一次性發給相當于本人5年基本工資（崗位與薪級工資之和）的辭職金外，工齡20年以上（含20年）的，發給一次性獎勵金20萬元；工齡10-20年的，發給一次性獎勵金15萬元；工齡6-10年的，發給一次性獎勵金10萬元。辭職創業人員辭職前的最低工作年限應在5年以上（不含5年），其工作年限視同為養老等社會保險繳費年限。
》》》2009年國家公務員考試考務知識搶先看
》》》環球網校公務員輔導課程報名贈送面試指導
》》》2009年各地公務員考試報名信息匯總
人事局長解讀昆明“下海”
愿意下海的公務員或能創造更大財富
解讀：開業半年才能拿一半拿錢不創業不可能
日前，昆明市出臺了一個鼓勵公務員下海創業的政策，吸引了昆明市民的廣泛關注，他們紛紛打進本報熱線表示，鼓勵公務員下海為昆明創富值得肯定，但20萬獎金卻值得商榷。
為此，記者昨日專訪了昆明市人事局局長范光華，他表示，20萬獎金的發放是有前提的，同時也參照了沿海發達城市的經驗。
解讀一
日前，昆明市出臺了一個鼓勵公務員下海創業的政策，吸引了昆明市民的廣泛關注，他們紛紛打進本報熱線表示，鼓勵公務員下海為昆明創富值得肯定，但20萬獎金卻值得商榷。為此，記者昨日專訪了昆明市人事局局長范光華，他表示，20萬獎金的發放是有前提的，同時也參照了沿海發達城市的經驗，也許廣大市民并沒有仔細了解這個政策，才會理解為每一個公務員辭職下海都能拿那么多。范光華為記者詳細解讀的這一政策……
要想“下海”先服務1-3年
范光華說，《細則》里說的可以“下海”的機關工作人員是指昆明市各級機關及參照《中華人民共和國公務員法》管理單位在職公務員（工勤人員除外）。公務員在“下海”前，需要根據非公企業的需求，由個人申請，經單位同意，組織人事部門批準，到非公企業服務1-3年。服務期滿后不愿回原單位工作的，由本人申請，經原單位同意，報組織人事部門批準，才可辭職創業。服務期間，服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇。
范光華說，《細則》里說的可以“下海”的機關工作人員是指昆明市各級機關及參照《中華人民共和國公務員法》管理單位在職公務員（工勤人員除外）。公務員在“下海”前，需要根據非公企業的需求，由個人申請，經單位同意，組織人事部門批準，到非公企業服務1-3年。服務期滿后不愿回原單位工作的，由本人申請，經原單位同意，報組織人事部門批準，才可辭職創業。服務期間，服務人員人事關系保持不變，享受原單位的工資、福利和社會保險等待遇。
他認為鼓勵公務員“下海”，是對公務員能力的考驗，他們將從間接創造財富轉變為直接創造財富，這對于一些想“下海”的公務員來說是一個機會，也是一個挑戰。“愿意辭職下海的人可能會為昆明創造更多財富。”范光華說，一些有能力的公務員“下海”開辦公司后，能為政府的稅收和解決就業作出不小的貢獻。假設他能夠開辦一個年稅收上萬的公司，提供數十個就業崗位，那么他當老板的價值就比當公務員的價值高。同時，在政府工作了5年以上，機關管理的經驗將為“下海”的公務員打下一定的基礎，他們將更詳細、更好地理解每一個政策的出臺和落實，也能夠遵紀守法地經營企業，結合企業發展過程中的管理經驗，他們將借助昆明的軟環境更好地發展企業，為昆明創造更多的財富。
解讀二
結合著聘用制公務員的政策來看，鼓勵“下海”也體現了政府“用人不養人，花錢買服務”的理念，范光華介紹，政府一直在強調人事精簡，編制也是“只降不增’，部分公務員“下海”后，政府會根據他所在機關的職能來管理編制，如果機關職能進一步下放，他手頭上的工作將由其他人來分擔，這就要求每一個公務員越精干越好。同時，政府職能分解越細以后，該由社會管的、由企業管的，都不用政府”操心“，政府將逐漸從“全包全管”轉變為“宏觀宏管”，行政成本也會進一步降低。
》》》2009年國家公務員考試考務知識搶先看
》》》環球網校公務員輔導課程報名贈送面試指導
》》》2009年各地公務員考試報名信息匯總
最新資訊
- 2026國家公務員考試網前瞻：考綱改革、崗位趨勢與高效上岸攻略2025-04-17
- 喜訊!2021年自然資源部國考面試名單新鮮出爐2021-04-15
- 2021自然資源部國考面試公告2021-04-15
- 2022年度國家公務員職位預測2021-03-19
- 2022年度國考職位預測_國家公務員考試2021-03-19
- 2022年國家公務員考試哪一類人可以報名2021-03-19
- 2022年國家公務員考試有哪些報考條件2021-03-19
- 11月27日到28日開展2022年國考筆試工作2021-03-19
- 2022年度國考筆試時間11月27日-28日_國家公務員網2021-03-19
- 定了！2022年度國考11月27-28日進行筆試2021-03-19
打卡人數
