09申論范文:人才短缺威脅"中國制造"競爭力
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人才短缺威脅“中國制造”競爭力
目前中國已成為全球最大的加工制造基地，但我國技能勞動者尤其是高技能人才的大量匱乏，已經成為制約企業持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”，威脅著“中國制造”產品在國際上的持久競爭力。
一、高技能人才成為經濟發展“軟脅”。目前全國許多地區和行業普遍存在技能勞動者供不應求的現象，突出表現在制造、加工、建筑、能源、環保等傳統產業和信息通信、航空航天等高新技術產業領域。目前我國技能人才隊伍存在的問題有以下幾點：一是數量短缺；二是結構不匹配；三是年齡偏高，青年高級技能人才嚴重短缺。
二、教育結構不合理待遇和地位不高。第一，在長期以來重學歷教育、輕技能教育的思想影響下，我國的教育結構失衡。有限的教育資源過度向學歷教育傾斜，職業教育長期受到忽視，投入嚴重不足。盡管目前我國各類職業學校已達2萬多所，但以培養后備高技能人才為主要目標的只有200多所高級技工學校和技師學院，比例太小；第二，企業對高技能人才的培養不重視，在培養高技能人才方面沒有發揮主體作用；第三，社會正常的激勵機制和評價體制沒有形成，技能勞動者待遇過低。目前高技能人才沒有得到社會上足夠的重視。
三、加大投入創新高技能人才培養的新機制。第一，合理調整教育結構，重點發展職業教育，構建職業教育多渠道投入機制；第二，充分發揮企業在培養高技能人才方面的重要作用，建立企業高技能人才的培養制度；第三，深化職業教學改革，大力推行工學結合、校企合作的培養模式，走以就業為導向的道路；第四，盡快建立高技能人才的評價、激勵的新機制。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進高技能人才快速成長，培養和吸收更多的高素質人才進入高技能人才隊伍。
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