推進企業文化建設 09國家公務員申論范文

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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推進企業文化建設
　　先進的企業管理始于先進的企業理念，先進的企業理念需要先進的企業文化作為支撐，這不僅可以從深層次調動企業勞動者的生產積極性，發揮員工的聰明才智和創造潛能，還可以培養員工的敬業精神和道德準則，從而增強企業內的凝聚力、向心力。
　　一、堅持黨的領導和正確的政治方向是先進企業文化建設的根本原則。面對艱巨而繁重的國企改革發展重任，國有企業必須堅持黨的領導，必須把建設先進企業文化與發揮黨的政治核心作用、加強和改進企業思想政治工作、加強黨風廉政建設有機結合起來。為此，必須用黨的優良傳統和作風、社會主義的道德規范教育和塑造職工，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使社會主義的意識形態和價值取向牢固占領國企這個陣地。
　　二、全面提高企業領導者個人素質。企業領導者既是企業文化的設計師，又是企業文化的塑造者，同時也是企業文化的傳播者、實踐者。企業領導者的創業實踐和個人價值是建設先進企業文化的基礎；他們的身體力行和積極倡導是確定、形成先進企業文化的重要推動力量；他們的應變意識和能力是豐富、充實、重建先進企業文化的重要條件。中外企業文化建設實踐表明，凡是企業文化建設成功的企業，其領導既是優秀企業文化的倡導者，又是身體力行的表率。
　　三、尊重職工的主體地位。職工是企業的主體，他們的群體行為決定企業整體的精神風貌和文明程度。要尊重職工在企業文化建設中的主體地位，發揮職工的首創精神，在培育和形成先進企業文化的過程中，保證職工群眾充分參與，發揚民主，集思廣益，使先進企業文化的內容和細節得到豐富；要尊重職工在企業文化實踐中的主體地位，通過廣泛深入的宣傳，使企業價值觀、企業精神在職工身上得到充分體現，使企業文化轉化為職工的自覺行動；要對模范實踐企業文化的職工給予大力宣傳和表彰，樹立榜樣，典型引導，并根據客觀形勢的發展，不斷調整激勵方法；要重視對職工進行企業精神、企業理念和企業價值觀的塑造和思想熏陶。
　　四、大力弘揚企業精神和企業理念，樹立宏偉目標。企業文化博大精深，其內容豐富多彩，但其最深奧、最具有魅力的內容是企業精神和企業理念，它們是先進企業文化的靈魂。這就要求在提煉企業精神時，要對每個改革發展時期和過程中形成的不同價值觀進行整合，從正確、全面理解把握和不斷創新先進企業文化的角度出發，精心提煉出最適合本企業改革發展、最有價值、最有特色的企業精神，并加以確立和塑造，使之迅速轉變成企業全體職工的共識，化為職工的自覺行動，貫徹到國企生產經營的每個環節中，推動企業價值與職工價值的共同實現。
　　五、建設學習型企業，全面提高能力素質。學習型企業的三個特點是：第一，共同愿望，將個人的愿望整合為企業的共同愿望，將全體職工凝聚在同一旗幟下，形成國企強大的生命力；第二，共同學習，即國企通過整合職工個人的學習，引導職工樹立終生學習的意識，從而形成企業不懈的前進動力；第三，不斷提高素質，不斷創新，不斷加快速度。建設學習型企業不僅是建設企業化的需要，更是員工的共同需要，這是企業文化建設的落腳點。

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