公務員熱反映職業預期降低
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每年的公務員考試都是社會的一個熱門話題。昨日本報報道，湖北省最大規模公務員招考10日開始筆試，38843人確認參考，錄取比例為1：17.8，錄考比例最高的職位竟然高達1：314。
報道還詳細介紹了此次公務員考試在公開性、透明性、廣泛性、公正性等方面的舉措，比如實施陽光操作，接受社會監督，打破地域身份界線，面試首次現場直播等。如此鄭重其事，亦從側面反映出公務員考試受關注程度之高。
說起公務員，人們會想到它的“光鮮”之處――工作穩定，福利待遇優厚，甚至有人形象地說，進了公務員隊伍就等于進了保險箱。一個人能夠自由選擇職業，是社會自由活躍的表征。出于職業和待遇的穩定預期去爭取某個職位，是人近乎天然的利益考量，我們并沒有理由以“官本位”濡染社會風氣，去指責報考者。
但是，一種職業超乎社會其他職業奪人眼球，吸引無以計數的人趨往，就顯得不很正常。我們需要思考，為什么人們要如此熱衷于公務員崗位，為什么社會沒有更多職業帶給就業者穩定的職業預期？大量人才蜂擁擠向公務員隊伍，這樣的社會就業結構正常嗎？
上世紀八九十年代，曾有不少官員離開官場“下?！保瑢M機關“不屑”的人不在少數，有的地方，“不好好學習，長大了當公務員”成為教育孩子的規訓。然而從我國1993年實行公務員制度始，公務員考試儼然成了一部人才抽水機，它巨大的吸附能力致使其他領域實現自身價值的空間萎縮，人們的職業預期被窄化。
公務員報考熱提供給我們的是一個觀測和評估社會職業現狀的坐標。職業預期窄化，很重要的一個原因是當今社會制度之下，人們無法對生活進行確定的展望，無法對工作形成一份穩定的預期。找到一份工作，生活成本夠不夠支付，各種風險能不能被保障，所付出的勞動是不是有足夠的回報，這些都是人們會在腦中比劃的問題。這些問題在公務員那里，在一些大公司、大單位那里，不是問題。而還有更多的工作崗位給人漂浮之感，炒魷魚、拖欠工資、工時過長、工薪過低、沒有尊嚴感、身心疲憊、急功近利、榨取式的用工，這些都不能說是我們這個社會的稀有景象。
公務員不是一個職業圖騰，社會應當有更多的活力與機會，讓不同的成功標準，不同的職業取向，呈現多元之勢，人們對職業應有各種各樣的穩定預期。站在社會之上，我們要說整個社會的職業創造還需要更大的上升空間。公務員以外的勞動者的收入和地位需要提升，那些風險性高的行業，需要有完善的社會保障體系，勞動都應當得到適宜的回報，即使在激烈的競爭中有人被淘汰出局，也應有一個“救生圈”拋過來，讓他們抓住。這樣的社會，我們不會害怕沒有體面和尊嚴的生活，不會害怕安全的缺乏，不會害怕被社會邊緣化和忽略掉。
經濟和社會的活躍，需要各類人才在不同的領域自得風騷長袖善舞，公務員體制是一架龐大的機器，有興趣者自可追求，但當如此龐大的就業者都去爭做此機器之一齒一輪，不能不引起我們對社會就業結構和就業體制以及職業對勞動者利益保障的反思。(本報評論員：肖擎)
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