浦東率先試點聘任制公務員 最高年薪40萬
更新時間：2009-10-19 15:27:29
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虛位以待
浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位
要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景
該職位最高可以提供40萬元的年薪
公務員類型
考任制的公務員產生方式：有任免權的機關通過公開考試和考核的方法，擇優錄用而產生的公務員。主要構成：各類人員編制：編制內職務：可以有職務
聘任制公務員產生方式：機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的公務員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：占用編制職務：可以有職務
政府雇員產生方式：機關根據工作需要，經主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產生的政府雇員。主要構成：專業性較強的職位和輔助性職位編制：編制外職務：多數無職務
求賢崗位-浦東發改委金融規劃和金融戰略研究崗位-要求相關行業7年以上工作經驗，且包括2年以上管理工作經驗，最好具有正規歐美、日本學校研究生學歷以及海外知名金融機構工作背景-該職位最高可以提供40萬元的年薪
5個崗位賢才已至，1個崗位虛席以待。浦東第一次聘任制公務員選聘，6月在全國媒體的關注中落幕。
2007年，國家人事部決定，在上海浦東和廣東深圳率先開展聘任制公務員試點。6月5日起，浦東首批5位聘任制公務員走上政府工作崗位。作為中國第一批聘任制公務員，這5位政府員工帶來了新問題：他們的薪酬如何確定？如何和其他公務員相處？如何考核？等等一系列細碎的現實問題，也擺到了面前。
而空缺未招到人的那一個金融崗位，也為政府吸引高端人才提出了新的挑戰。浦東新區相關人士表示，將借力獵頭公司資源，主動出擊尋找合適的人才。
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