江蘇28家省級機關選調112名基層公務員
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繼江蘇省連續兩年大規模選拔大學生村官下基層后，我省干部選拔又推出一重大舉措，從縣鄉(含區、街道)等最基層選調112名科級以下(含科級)公務員到28家省級機關工作。如此大規模面向基層選調在我省還是第一次，老師認為從“送下去”到“選上來”，打開了基層人才向上的通道，意義重大。
省級機關選拔縣鄉優秀公務員
昨天，江蘇省委組織部網站(www.jszzb.gov.cn)及江蘇省人事網(www.jsppd.gov.cn)上同時發布公告，公開選調基層優秀公務員112名補充到省級機關工作。記者通過職位表看到，省級機關涉及省紀委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財政廳等28個部門和單位。其中公檢法系統選調的人最多，每家多達20人。
此次選調的最大特點是針對最基層的公務員，必須是縣(市、區)、鄉鎮(街道)公務員(含參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員)，且只能擔任科級以下職務。不過由于省法院、省檢察院、省公安廳等選調的職位比較多，對專業要求比較嚴格，選調對象擴大到省轄市機關公務員。同時選調人員需具有3年及以上公務員工作經歷(省選調人員需有2年及以上工作經歷)；具有大學本科及以上學歷；正科級干部年齡不超過35周歲(1973年1月1日后出生)；副科級干部年齡不超過32周歲(1976年1月1日后出生)；科員及以下干部年齡不超過30周歲(1978年1月1日后出生)；身體健康等。
即日起報名，選調過程陽光進行
據介紹，報名工作今天開始，報考人員登錄江蘇人事考試網站(www.jsrsks.com.cn)進行報名。省委組織部常務副部長劉國中介紹，整個選調工作將經過報名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示等環節層層篩選，并把選調條件、選調方法和選調結果及時向社會公布，接受社會的監督，全部“陽光”操作。
據悉，本次公開選調考試注重能力測試，不指定考試教材。筆試時間為10月26日8 30 11 30。閱卷結束后，劃定最低合格線，并按選調計劃1
5的比例從高分到低分確定面試人選。面試時間為11月2日8 00。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%合成總成績。在此基礎上，按選調計劃1
3的比例從高分到低分確定考察對象。各選調單位組織考察組對考察對象德、能、勤、績、廉的表現情況進行深入考察。根據考察情況，經選調單位黨組(黨委)集體研究確定體檢人選。
此舉盤活了公務員選調機制
近幾年，我省干部選拔制度不斷推出新舉措，從公開選拔20名省管干部，到黨外人士任廳局一把手；從選調1000名大學生到經濟薄弱村任職，到5年選拔1萬名大學生當村官，均在全國引發重大影響。而此次，面向基層選調112名優秀公務員直接到省級機關任職，被譽為具有“風向標”意義，“打開了基層干部往上的通道”，同時也完善了江蘇干部的成長鏈。
省委組織部部務委員莊同保在接受記者采訪時表示，目前招錄的大學生公務員基本是從家門到校門再到單位門，缺乏處理復雜矛盾的能力，同時也缺乏對基層的了解。“從基層選拔優秀公務員，可拓寬省級機關選拔人才的視野，優化干部配置。”基層干部從基層摸爬滾打過來，對基層了解，對群眾有感情。
更重要的是這個選調機制，盤活了整個公務員成長機制，使得公務員“下得去”“上得來”，選拔了那么多大學生到基層去，如果沒有路讓基層的人上來，就會讓下面的人沉寂，缺少激情，而現在正是打造一條自下而上的通道。同時老師認為，目前對干部培養從強調學歷要素，到職位要素，現在更加強調“經歷”要素。（作者：劉字榮 劉海琴）
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