揭秘:黑龍江百余公務員崗位為何"零報名"
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截至19日，黑龍江省共有7萬余人通過省人事編制信息網提交報考信息，其中有41515人通過審查，成功報名。其中，省政府辦公廳招考的綜合協調崗位成為目前報名競爭比例最高的崗位，最高報名比例達1：458。與此同時，有百余個崗位出現了“零報名”的情況。（2008年09月20日 《黑龍江日報》）
21世紀什么最貴？人才！
近年來，從中央到各級省市都會面向國家招聘大批的人才進入公職人員隊伍，以增強政府的工作效率和執政能力。國家建設對于高素質、高水平的公職人員的要求也越來越高。曾經屢屢得到媒體追捧的“政府公務員聘任制改革”，其目的就是為了解困政府的人才困境。可以說，政府需要高素質的人才，社會建設需要高素質的人才。然而，當前的公務員招考制度顯然暴露了諸多弊端，呈現“冷熱兩重天”的“亂象”。
一方是社會就業壓力的不斷增大，一方卻是“零報名”的現實，不免讓人困惑。人人都說公務員是“鐵飯碗”，為什么有人看著“鐵飯碗”不掙不搶，反而退避三舍？
偏遠地區的工作環境使得很多報考者，望而卻步。報考公務員的考生中絕大部分是應屆的大學畢業生，還有一部分是在城市工作幾年的往屆學子，因此，在報考選擇上，很多人還是要將目標鎖定在一些大中城市。那些從偏遠地區奮斗出來的“學子”更是不愿再回去“受苦”。一些偏遠的城市，工作條件、福利待遇等方面的劣勢成為考生“退避”的主要原因。
報考簡章上的“硬杠杠”，讓考生望而卻步。選拔公務員當然有很多要求，例如學歷等。但依照筆者看來，有些“硬杠杠”設置的卻不怎么合理。招聘重要職位，學歷要求高可以理解，然而，例如機關文秘一職，非要研究生不可嗎？往往招考職位越高，學歷的“硬杠杠”就越高。例如一個機關工委的行政文員，要求研究生、黨員。很多有能力無學歷的人就會被阻擋在大門之外，這些人便會退而求其次選擇其他一些要求低的職位。于是，就造成了有的職位的擁堵，有的職位空缺。
以筆者看來，解困當前公務員招考的“亂象”，首先就要提高貧困地區的公務人員待遇，切莫讓在基層奮斗的人員流汗、流血又流淚。其次，制定公務員報考的新標準，制定能力考核的新標準。
事實就是事實，百名公務員崗位“零報名”的事實不能回避。如果困難地區“鐵飯碗”都無人問津，那么困難地區的引起人才，促發展，又從何談起？
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